Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingram Micro die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 408 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolutes Top-Down Vorgehen - selbst fundierte Argumente der Mitarbeiter werden ignoriert.
Nicht vorhanden - die Gleitzeit gilt eigentlich nur im Sinne der Mehrarbeit. Extrem hohe Krankenquoten (welche durch die absolut schlechte Stimmung erst entstand) müssen ausgeglichen werden, die Arbeit von nicht besetzte Stellten müssen durch den Einstellungsstopp zusätzlich übernommen werden. Urlaubsplanung nach eigenen Wünschen nicht möglich, sofern man keine Kinder hat. Für einige Wochen mussten wir zu zweit die Arbeit eines eigentlich 12-köpfigen Teams übernehmen + Abendstudium = einfach nicht machbar
Vorgesetzte trauen sich wohl nicht, wichtige Aspekte nach oben weiter zu geben - sehr schade. Während meines Austritts wurde ich dann leider auch von der Personalabteilung komplett ignoriert und konnte sehr wichtige Punkte bzgl. Meines Studiums und Austritts leider nicht wie gewünscht klären oder gar nur besprechen. Auch hier hätte sich der Vorgesetzte einsetzen müssen um wenigstens ein klärendes Gespräch zu erzielen! Der Umgang der Personalabteilung einfach nur lächerlich - wie diese Menschen es in eine Position mit Mitarbeiterverantwortung oder Mitarbeiterkontakt geschafft haben, ist mir absolut unklar! Auf menschlicher Ebene komplett versagt.
Wie schlecht kann man Veränderungen im Unternehmen umsetzen? Absolutes Vorzeige-Modell, wie man Widerstände der Mitarbeiter noch befeuert und die Fluktuation richtig belebt. Ungleiche und unfaire Gehälter, Lästereien und Missgunst über alle Abteilungen hinweg.