Nicht mehr die Ingram, die ich seit vielen Jahren kenne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment kann ich persönlich keinen Eintrag machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck, der von USA kommt wird 1:1 an die "normalen"
Arbeitnehmer verteilt. Man wird zwangsversetzt oder an andere Abteilungen ausgeliehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen erst Rechte zu geben, um sie dann wieder wegzunehmen - im Befehlston, ist in der heutigen Zeit nicht mehr angebracht. Das hybride Arbeiten wäre ein gutes Modell gewesen, um schwierige Zeiten zu überstehen und sich trotzdem der Loyalität der Mitarbeiter*innen zu sichern. Dies wird aber zunehmend von der Geschäftsleitung mit Füßen getreten. Wenn langjährige Mitarbeiter*innen, die keine Führungsposition haben, nach über 20 Jahren nach eigenen Wunsch das Haus verlassen, sollte man sich Gedanken machen.
Arbeitsatmosphäre
Shared Arbeitsplätze - gewöhnungsbedürftig, zumal "Back to Office" von der Geschäftsleitung "befohlen" wird.
Kommunikation
Zu viele Kanäle - man verliert den Blick für die wichtigen Themen
Kollegenzusammenhalt
Das ist zwar von der Abteilung abhängig, aber wenn man ein Teamplayer ist, dann top.
Work-Life-Balance
ein Schritt in die richtige Richtung - Umsetzung mit 1 Tage Sonderurlaub
Vorgesetztenverhalten
abhängig von der Abteilung
Interessante Aufgaben
abhängig von der eigenen Einstellung, es gibt immer 2 Seiten
Gleichberechtigung
Patriarchat - in den Führungsebenen, lediglich Quotenfrauen
Umgang mit älteren Kollegen
habe keine negative Erfahrung gemacht/gehört
Arbeitsbedingungen
Shared Arbeitsplätze - Qualität der Hardware eher im unteren Niveau - tageweise sind die Mitarbeiter im voll besetzten Großraumbüro und es ist laut und stört die Konzentration erheblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn der Beirat nicht wäre, könnte ich keinen Punkt vergeben
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden
Image
hat sehr gelitten und ist nicht mehr die Ingram, die ich seit mehr als 2 Jahrzehnten kenne.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Eigeninitiative gefordert. Wer will und die Voraussetzungen hat, bekommt auch eine Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du die temporäre Unterstützung von einzelnen Mitarbeitenden in anderen Abteilungen als negativ empfindest. Unser Ziel dabei ist es, ein zeitweises Ungleichgewicht von Workloads auszubalancieren und sicherzustellen, dass all unsere Teams effizient arbeiten können. Wir haben bei diesen temporären Umbesetzungen natürlich vorab mit den betreffenden Führungskräften und Mitarbeitenden gesprochen und großen Wert darauf gelegt, dass die Tätigkeiten und Aufgabenbereiche in den Abteilungen ähnlich sind. Uns ist bewusst, dass solche Maßnahmen Herausforderungen mit sich bringen können. Bitte gehe daher auf Deine Führungskraft oder das HR-Team zu, um Deine konkreten Bedenken und Erwartungen direkt zu besprechen.
Zum Thema Hybrid Work haben wir uns gezielt für das hybride Modell mit dem Mix aus Homeoffice und wöchentlichen Office-Tagen entschieden, um einerseits persönliche Flexibilität zu ermöglichen, aber gleichzeitig auch weiterhin die persönliche Zusammenarbeit, den Face-to-Face-Austausch und den Teamgeist zu stärken. Die Zuordnung eines festen Arbeitsplatzes pro Mitarbeiter*in haben wir dabei bewusst in der alten Arbeitswelt zurückgelassen und setzen auf das Prinzip des flexiblen Desk Sharing, wonach sich die Mitarbeiter*innen für jeden Office-Tag einen Arbeitsplatz buchen. Wir verstehen, dass dies nicht für jeden Einzelnen die Wunschlösung ist und sind offen für konstruktive Rückmeldungen und konkrete Vorschläge, um unser Arbeitsmodell weiter zu verbessern.
Grundsätzlich ist uns als Unternehmen ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, Transparenz, eine offene Kommunikation sowie eine gute Führungskultur sehr wichtig. Ebenso das Zusammenspiel unseres vielfältigen Teams ist seit jeher einer unserer wesentlichen Unternehmenswerte. Vielfalt in jeglicher Hinsicht und Inklusion sind für uns von großer Bedeutung. Mit unserem globalen DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) arbeiten wir aktiv an Maßnahmen und Initiativen, die ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen in ihrer beruflichen Entwicklung haben. Deine Rückmeldung ist dennoch ein wichtiger Hinweis, dass wir unsere Initiativen zu diesem Thema verstärkt innerhalb unserer Landesgesellschaft platzieren.