Früher (bis Corona) war die Firma gut, mittlerweile eine Katastrophe...
Gut am Arbeitgeber finde ich
großer Parkplatz vor der Tür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
3 Tage Büropflicht
Arroganz der Führung
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
70%-80% der Mitarbeiter wollen Mobiles Arbeit. das kann nicht klarer sein. die Entscheidung für 3 Tage Büropflicht ist einfach Sinnlos. dies wird der Untergang des Unternehmens sein.
die Firma macht genug Profit, dass alle Mitarbeiter 10%-15% Gehaltserhöhung bekommen könnten.
bessere Ausrüstung
mehr Kommunikation wäre schön
Arbeitsatmosphäre
80% der Kollegen haben schlechte Laune, wegen der "Back to Office" Entscheidung der Führung. as war auch sehr schön kommuniziert, so wie beim Militär. die Ziele sind auch nicht realistisch (z.B. Umsatzsteigerung von 20% erwartet....(!?))
Kommunikation
0,0 (aka Null Komma Null)
man lernt was passiert ist nur wenn er etwas durch Zufall hört.
Kollegenzusammenhalt
bis die Entscheidung für 3 Tage die Woche Büropflicht war OK. diese Entscheidung hat das Team zestört
Work-Life-Balance
mit 3 Tage Büropflicht haben die Mitarbeiter weniger Zeit (z.B. wegen Stau) mit der Familie, oder für Hobbies usw.
zumindest darf man (noch) Artztermine vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist super, aber die höherrangige Führung ist sehr arrogant und sie denken gar nicht an die Mitarbeiter und die Probleme die sie haben (Inflation, Gesundheitsprobleme, usw.), nur die Zahlen zählen.
Interessante Aufgaben
viele Kollegen sind schon weg (und mehr werden folgen), daher ist die Arbeitsbelastung hoch. es gibt keine Zeit/Möglichkeit was neues zu lernen
Gleichberechtigung
kaum Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
die älter Kollegen sind immer hilfreich, wenn man eine Frage hat oder Unterstützung braucht
Arbeitsbedingungen
Equipment ist lächerlich. wir sind ein IT-Distributor.....
die Tools/Software funktioniert..manchmal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich weiß nicht ob die Frma etwas in diesem Bereich macht (keine Info über Spenden, Investitionen usw. )
mit 3 Tage Büropflicht ist die Greta zu Recht wütend. mehr Leute müssen pendeln = Der CO2-Ausstoß steigt
Gehalt/Sozialleistungen
das ist ein Witz.
die Leistung wird nicht geschätzt. während der Corona-Zeit hatten wir 120% Zielerreichung. Gehaltserhöhung? natürlich nicht, weil "die Zukunft ist unsicher für die Firma...". nach Corona-Zeit kommt Krieg, Inflation 10%, usw. Gehaltserhöhung ? ja 2%... "die Firma kann nicht mehr geben, da die Kosten gestiegen sind"... das gilt NUR für die Firma, für die Mitarbeiter ist alles in Ordnung.
Das Argument ist immer: "wir orientieren von verleichbaren Stellen im Markt". Warum ? wir sind der Top IT-Distributor, weil die Leistung der Mitarbeiter Top ist. warum ist dann das Gehalt "von vergleichbaren Stellen im Markt orientiert" ? Sollen die Mitarbeiter ihre Leistung auch von vergleichbaren Leistungen im Markt orientieren ??
Ich kann nicht mit Minussternen bewerten
Image
ich weiß nicht was die Leute außerhalb des Unternehmens denken, aber für die Mitarbeiter ist das Image der Firma nicht so hoch
Karriere/Weiterbildung
es ist schon unmöglich eine normale Gehaltserhöhung zu kriegen, Karriere ist ein Traum
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man die Zeit dafür hat
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback. Wir schätzen konstruktive Kritik, denn nur so können wir uns als Organisation weiterentwickeln und bedauern, dass Du Ingram Micro nicht als Arbeitgeber empfiehlst.
Gerne möchten wir hier auf Deine wichtigsten Kritikpunkte eingehen. Du sprichst an mehreren Stellen das Thema „Mobiles Arbeiten“ an. Wir setzen seit einiger Zeit auf ein hybrides Arbeitsmodell und haben im Sommer 2023 zudem die Möglichkeit eingeführt, bis zu vier Wochen pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Wir haben uns bewusst für das hybride Modell mit dem Mix aus Homeoffice und wöchentlichen Office-Tagen entschieden, um einerseits persönliche Flexibilität zu ermöglichen, aber gleichzeitig auch weiterhin die persönliche Zusammenarbeit, den Face-to-Face-Austausch und den Teamgeist zu stärken. Wir verstehen, dass dies nicht für jeden Einzelnen die Wunschlösung ist und sind offen für konkrete Vorschläge, um unser Arbeitsmodell weiter zu verbessern.
Grundsätzlich ist uns als Unternehmen ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, Transparenz, eine offene Kommunikation sowie eine gute Führungskultur sehr wichtig. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass diese Werte in unserer Organisation gelebt werden und wir versuchen, dies mit verschiedenen Maßnahmen beständig zu stärken. So legen wir in Bezug auf Kommunikation großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig über wichtige Themen zu informieren. Die Business Updates, Town Halls, Teammeetings, das Intranet und Viva Engage sind unsere wesentlichen Kommunikationskanäle, die wir nutzen, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind.
Ebenso ist es für uns von großer Bedeutung, die Stärken und Talente sowie die individuelle Karriere unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Denn wir sind davon überzeugt, dass die Entwicklung und das Wachstum nicht nur ihnen selbst, sondern auch dem Unternehmen als Ganzes zugutekommen. Wer will, kann bei uns viel bewegen und vielfältige Aufgaben übernehmen, die zu den eigenen Potenzialen passen. Wichtig dabei ist, dass Du Dein Interesse und Deine Wünsche zur Weiterentwicklung aktiv ansprichst, z. B. bei Deiner Führungskraft oder beim HR-Team.
Beim Thema Gehalt sind wir stets bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen fair und marktgerecht zu bezahlen. Unsere Gehaltsstruktur basiert auf definierten Gehaltsbändern, die sich an den Anforderungen der Tätigkeit sowie – wie Du auch in Deiner Bewertung beschreibst – an den Gehältern von vergleichbaren Stellen im Markt orientieren. Hier sind alle unsere Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Tätigkeit bei uns eingestuft. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gehaltsrunden durch, um sicherzustellen, dass die Vergütung unserer Mitarbeiter*innen wettbewerbsfähig und angemessen ist. Hinzu kommen weitere Gehaltskomponenten, wie z. B. 13. Gehalt, bezuschusste Kantine, Mitarbeiterkauf sowie Leasing-Programm für IT-Geräte, Bikeleasing, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung u. v. m. Wenn Du ein spezifisches Anliegen bzgl. Deiner Vergütung hast, sprich dieses gerne bei Deiner Führungskraft oder der Personalabteilung an.