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Micro
Bewertung

Vollkatastrophe! Keine Empfehlung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ingram Micro (Straubing / Deutschland) in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einfach alles!

Verbesserungsvorschläge

Besseren Lohn - neue Vorgesetzte und mehr auf die Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Es wird gerne hinter dem Rücken gelästert und Probleme werden gern ignoriert!

Kommunikation

Änderungen bekommt man erst mit wenn es dann schon passiert ist! - Meetings kann man sich da sparen

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung - jeder gegen jeden und Hilfe braucht man da von den Kollegen nicht erwarten

Work-Life-Balance

Urlaub oder FA kann man da haben wann man will da es den Vorgesetzten nicht interessiert auch wenn die restlichen Mitarbeiter absaufen wegen zuviel Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Von keinen Vorgesetzten kommt ein "Hallo", es wird direkt auf dem Boden geguckt und man tut so als ob man die Person nicht sieht - schämt euch!

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleichen Aufgaben! Die "Lieblinge" haben die schönen Aufgaben schon rausgepickt und die Drecksarbeit bleibt an anderen hängen was aber für die Vorgesetzten so auch "ok" ist.

Gleichberechtigung

Zu 90% sind Männer Vorgesetzte

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden aussortiert und dürfen in anderen Abteilungen die Arbeit erledigen was andere nicht machen wollen

Arbeitsbedingungen

Ganz ok - Scanner sind anscheinend noch von der Gründung (uralt und brauchen ewig um hochzufahren) und die PC's sind ja auch die billigsten was man gefunden hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Für dieses Gehalt würden manche gar nicht erst aufstehen, die 2/3% Lohnerhöhung die man hin und wieder mal bekommt sind wirklich für die Katz.

Image

Immer mehr gehen da sie es merken wie sehr diese Firma bergab geht dank diesen Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen/Schulungen sind arg begrenzt. Gefahrgut, Erste Hilfe Kurs und vielleicht noch Brandschutzhelfer - das wars

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard BeyerSenior Manager Human Resources

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei Ingram Micro als negativ empfunden hast. Gerne möchten wir auf die wichtigsten Punkte Deiner Bewertung eingehen, wie das mehrfach angesprochene Vorgesetztenverhalten.

Grundsätzlich ist uns als Unternehmen ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, Transparenz, eine offene Kommunikation sowie eine gute Führungskultur sehr wichtig. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass diese Werte in unserer Organisation gelebt werden und wir versuchen, dies mit verschiedenen Maßnahmen beständig zu stärken. So führen wir beispielsweise regelmäßige Befragungen der Belegschaft durch. An der letzten großen Befragung im ersten Quartal dieses Jahres haben am Standort Straubing 83 % der Mitarbeiter*innen teilgenommen und wir erzielten bei der Beurteilung der direkten Führungskräfte positive Bewertungen von über 90 %.

Sollten unsere Unternehmenswerte nicht umgesetzt werden oder sollte es andere Themen zur Klärung geben, appellieren wir an jede*n Mitarbeiter*in, sich an unsere Personalabteilung, den Mitarbeiterbeirat oder die anonyme telefonischen Hotline zu wenden und Probleme anzusprechen. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeiter*innen stets die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Ebenso beim Thema Gehalt sind wir stets bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen fair und marktgerecht zu bezahlen. Unsere Gehaltsstruktur basiert auf definierten Gehaltsbändern, die sich jeweils an den Anforderungen der Tätigkeit sowie an den Gehältern von vergleichbaren Stellen im Markt orientieren. Hier sind alle unsere Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Tätigkeit bei uns eingestuft. So gewährleisten wir, dass die Gehälter sowohl im Markt als auch intern vergleichbar sind. Dabei führen wir jährlich eine Gehaltsüberprüfung durch und nehmen bei veränderten Bedingungen und Gegebenheiten Anpassungen der Gehaltsbänder vor. Hinzu kommen weitere Gehaltskomponenten, wie z. B. 13. Gehalt, bezuschusste Kantine, Mitarbeiterkauf sowie Leasing-Programm für IT-Geräte u. v. m.

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