Xvantage - wo Selbstlob die Realität ignoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Führungskräfte. 1A
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Halbwissen und die damit verbunden Auswirkungen.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut gerne mal auf guten Mitarbeiter. Wir sagen Dinge nicht ohne Grund.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, kann schlimmer sein.
Kommunikation
Du musst fragen, sonst bekommst du die Hälfte nicht mit.
Kollegenzusammenhalt
War immer super muss ich sagen.
Work-Life-Balance
Passt schon, kann man sich jetzt nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf Gehaltsverhandlungen wirklich top!
Interessante Aufgaben
Kommt auf deinen Ehrgeiz an.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenloses Wasser und man darf sein Handy laden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir drucken noch Bestellungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich arbeite für Erfahrung und mein Gehalt unterstützt dieses noble Unterfangen.
Image
Wir fahren, aber keiner will mitfahren.
Karriere/Weiterbildung
Wie ein Kreisverkehr ohne Ausfahrt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik, denn nur so können wir uns zielgerichtet verbessern – je konkreter das Feedback umso besser. Gerne möchten wir hier auf die wichtigsten von Dir genannten Kritikpunkte eingehen.
In Bezug auf Kommunikation legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig über wichtige Themen zu informieren. Die Business Updates, Town Halls, Teammeetings, das Intranet und Viva Engage sind unsere wesentlichen Kommunikationskanäle, die wir nutzen, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationsstrategie weiter verbessern können, um die Botschaften zielgerichtet und klar verständlich zu übermitteln.
Beim Thema Gehalt sind wir stets bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen fair und marktgerecht zu bezahlen. Unsere Gehaltsstruktur basiert auf definierten Gehaltsbändern, die sich an den Anforderungen der Tätigkeit sowie an den Gehältern von vergleichbaren Stellen im Markt orientieren. Hier sind alle unsere Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Tätigkeit bei uns eingestuft. So gewährleisten wir, dass die Gehälter sowohl im Markt als auch intern vergleichbar sind. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gehaltsrunden durch, um sicherzustellen, dass die Vergütung unserer Mitarbeiter*innen wettbewerbsfähig und angemessen ist. Hinzu kommen weitere Gehaltskomponenten, wie z. B. 13. Gehalt, bezuschusste Kantine, Mitarbeiterkauf sowie Leasing-Programm für IT-Geräte, Bikeleasing, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung u. v. m.