People & Culture nach außen – im Alltag kaum spürbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige und interessante Aufgaben. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Internationale Ausrichtung mit Fokus auf Umwelt- und Sozialthemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten wirkt wenig unterstützend, bekannte Probleme werden nur eingeschränkt angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offener Umgang mit Feedback. People & Culture sollte im Alltag stärker gelebt werden. Klare Regelungen zu Arbeitsbelastung und faire Gehaltsstrukturen wären wünschenswert. Rahmenbedingungen wie Gehalt und Urlaub sollten zwischen Unternehmensbereichen stärker angeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist angespannt. Entscheidungen und Verhaltensweisen auf Führungsebene führen dazu, dass viele Mitarbeiter vorsichtig agieren und ihre Meinung nur zurückhaltend äußern.
Image
Nach außen wird ‚People & Culture‘ betont, im Arbeitsalltag ist davon jedoch wenig spürbar.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in der Abteilung nicht gegeben. Es wird ein hoher zeitlicher Einsatz erwartet, der über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen wirken uneinheitlich und sind nicht immer transparent. Unterschiede zwischen vergleichbaren Positionen sind spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bringt durch seine internationale Ausrichtung verschiedene Perspektiven ein und zeigt erkennbares Engagement im Bereich Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist deutlich beeinträchtigt. Es herrscht wenig Vertrauen untereinander, was die Zusammenarbeit erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Umgang keine Rolle. Allerdings ist insgesamt wenig individuelle Wertschätzung spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wird als wenig wertschätzend empfunden. Einzelne Mitarbeiter geraten wiederholt stärker in den Fokus, was zu Verunsicherung im Team führt.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist positiv hervorzuheben und bietet im Alltag eine gewisse Flexibilität. Telefonische Begleitungen werden als Schulung bezeichnet, werden im Alltag jedoch eher als Überprüfung wahrgenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist wenig offen. Es entsteht der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen nicht erwünscht sind, was zu Zurückhaltung im Team führt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Gleichzeitig spielt die Beherrschung der deutschen Sprache im Arbeitsalltag eine sehr große Rolle.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und bietet grundsätzlich interessante Inhalte. Es gibt viele Möglichkeiten, unterschiedliche Themen kennenzulernen.