Inizio Engage als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 423 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTOGETHER WE MAKE CHANGE HAPPEN.
Wer wir sind
Webinar am 20. Mai
Für examinierte Pflegekräfte bieten wir ein Webinar an, das rund um Berufsalternativen außerhalb der Klinik oder Pflegeeinrichtung informiert --> zum Webinar und dessen Inhalte
Wir denken Gesundheit neu – willst Du uns dabei unterstützen?
Inizio Engage ist ein strategischer, kommerzieller und kreativer Partner für die Healthcare-Branche. Damit unsere Pharma-, Life-Science- und Biotech-Kunden besser mit Patient:innen sowie Ärzt:innen und Apotheken, relevanten Meinungsbildnern, Kostenträgern und weiteren Branchen-Akteuren interagieren können, entwickeln wir beständig neue Ideen und Wege.
Wir entwickeln für sie maßgeschneiderte Vertriebs- und Marketingkonzepte, rekrutieren und schulen Außendienst-Profis aller Karriere-Level für die medizinische Beratung und Vorstellung von innovativen Produkten in Arztpraxen, Kliniken und Apotheken.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Ziel: auf der ganzen Welt Behandlungsergebnisse und die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Dafür beschäftigen wir 5.000 Mitarbeitende in mehr als 20 Ländern. Mit gut 300 Kunden erwirtschaftet Inizio Engage einen Jahresumsatz von mehr als 500 Mio. US-Dollar. Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen, denn:
together we make change happen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Inizio Engage über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Coaching
Ja
Parkplätze
Ja
Firmenwagen
Ja
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Außendienst haben Sie deutlich mehr Freiheit als in anderen Positionen – aber auch mehr Verantwortung und die Notwendigkeit der Selbstorganisation.
Wir suchen daher Mitarbeiter, die mit diesen Freiheiten verantwortungsvoll umgehen können und den „Spielraum“ zu nutzen wissen.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen:
- Hervorragende Konditionen: Wir bieten eine Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt und Kunden-Prämien bei erfolgreicher Zielerreichung
- Repräsentativer Firmenwagen: Privatnutzung mit unbegrenzten Freikilometern – nicht üblich, aber für uns selbstverständlich, denn das bereitet Freude am Fahren
- Herausragende Sozialleistungen: VWL in voller Höhe, 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, außerdem Absicherung durch unsere Unfallversicherung mit überdurchschnittlich hohen Deckungssummen - im Job, in der Freizeit, rund um die Uhr
- Ausgezeichnete Entwicklungschancen: Bei Inizio, bei unseren Kunden mit Übernahme und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, lokal und global, ganz individuell
- Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche: Wir bereiten Sie intensiv auf Gespräche mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber vor
- Beratung/Hilfestellung zu Ihren Unterlagen: Profitieren Sie von unserer Kompetenz und Know-How - Wir geben Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Nach dem in Deutschland gültigen Arzneimittelgesetz besitzen Sie entweder den Status als Geprüfte/r Pharmareferent/in nach § 75 AMG oder sie haben eine Ausbildung bzw. Studium absolviert, das es Ihnen erlauben, sich als Pharmaberater/in zu bezeichnen und für den Vertrieb verschreibungspflichtiger Arzneimittel zur Verfügung stehen, z. B. im Bereich
- Arzt-, Facharzt- oder Klinikaußendienste
- Spezialaußendienste
- Key Account Management
Positionen, für die der Nachweis der Sachkenntnis gemäß § 75 nicht erforderlich ist, besetzen wir z.B. in den Bereichen
- OTC-Außendienste
- Apotheken Service Teams
- Wundversorgung
- Medizinprodukte
- Dental
Einzelheiten finden Sie auf unserer Homepage.
Darüber hinaus besetzen wir regelmäßig Projekte in freier Mitarbeit.
Gesuchte Qualifikationen
Soziale Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Organisatorische Fähigkeiten, Begeisterungsfähigkeit, Analytisches Denken, Kundenorientierung, Konfliktfähigkeit, Offenheit, Bereitschaft zum Wandel, Flexibilität, positive Grundhaltung, Eigenmotivation, Fähigkeit zu vernetztem Denken und wissenschaftlicher Argumentation, selbständige Arbeitsweise, Affinität im Umgang mit neuen Medien
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inizio Engage.
FAQs
Beim § 75 Es handelt sich um einen wichtigen Teil des ArzneiMittelGesetzes. Dieses regelt in Deutschland, wer Ärzt:innen und andere Angehörige medizinischer Fachkreise über Arzneimittel beraten darf. Der § 75 AMG führt diejenigen Berufe auf, die eine erforderliche „Sachkenntnis als Pharmaberater“ per Gesetz innehaben.
Diese Regularien sind ein echter Dschungel, darum stehen wir Bewerbenden beratend zur Seite – auch zu den Möglichkeiten zum Erlangen der erforderlichen Bescheinigungen. Nehmt gerne per Telefon (0621 7502 388) oder per Mail (karriere@inizio.com) Kontakt mit uns auf.
Grundsätzlich ist Home Office möglich, ist aber definitv abhängig vom jeweiligen Stellenprofil. Leicht umzusetzen ist es z.B. für Jobs, die vorwiegend über das Telefon, E-Mails oder Video-Kontakte abgewickelt werden können. Beispielsweise eReps Pharma, Pharmarefs im Innendienst o.ä. Dennoch sind reine Homeoffice-Pharmareferent:innen am Markt weniger häufig vertreten – aber ein hybrider Mix aus Präsenz-Terminen in Praxis / Apotheke und Remote-Kontakten über digitale Kanäle ist durchaus drin.
Es gibt einige Unterschiede. Der gravierendste Unterschied ist, dass es im Apotheken-Außendienst um den Direktverkauf geht. Das heißt, dass die Außendienstmitarbeiterin nach absolviertem Arbeitstag sofort sieht, wie viel Umsatz gemacht wurde, da in der Apotheke ein Bestellformular unterschrieben wurde.
Beim Arzt-Außendienst ist es anders, denn hier wird kein Formular unterschrieben. Vielmehr geht es darum die Ärztin von den Produkten zu überzeugen und am Ende des Gesprächs eine verbale Vereinbarung zu treffen, sodass diese die Produkte verordnet.
* Zur besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet. Die verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.
Ja! Selbstverständlich erhält man beim Start viel Unterstützung. Nach dem Start wird man in einem Onboarding-Kurs mehrere Wochen zu den relevanten Themen geschult. Danach geht das Coaching in die Praxis über, beispielsweise bei Meetings oder bei Kundenbesuchen, bei denen die Führungskraft mit euch vor Ort ist und entsprechend unterstützen kann. Generell ist ein "lebenslanges Lernen" Teil des Jobs, sodass jeder sich durch Trainings weiterentwickeln kann. Auch erfahrene Kollegen werden immer wieder trainiert, geschult und gecoacht.
* Zur besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet. Die verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.
Auf jeden Fall! Längst nicht jede Karriere verläuft geradlinig. Interessen können sich ändern, Lebensumstände sowieso. Bspw. bringt ein gelernter Rettungssanitäter handfeste Praxis-Erfahrungen (u.a. in der Erstversorgung von Wunden) mit und eignet sich daher ideal als Pharmareferent für dazu passende Indikationsgebiete.
Als Omnichannel-Experten freuen wir uns über jede Bewerbung – egal auf welchem digitalen Kanal sie reinkommt. Idealerweise direkt melden sich Bewerberinnnen direkt über unser Stellenportal oder über die Jobs bei Kununu. Am wichtigsten ist dabei der aussagekräftige Lebenslauf – das hilft unserem Recruiting-Team beim Match mit den vorhandenen Vakanzen.
Der Pharmaberater ist ein sehr kommunikativer Beruf und durch Corona sind digitale Kompetenzen, also der Umgang mit digitalen Werkzeugen, viel stärker in den Vordergrund gerutscht. Daher ist es für den Job notwendig mit digitalen Medien den Therapie-Nutzen für Patienten an Ärzte zu kommunizieren und die richtige Botschaft zu transportieren.
* Zur besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet. Die verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den sehr wertschätzenden Umgang schon im Bewerbungsprozess, der sich durch die gesamte Projektzeit zieht. Sehr freundlich in der Kommunikation. Da werden auch schon mal Aufgaben einfach für einen erledigt - ohne lange Diskussionen. Einfach pragmatisch - so mag ich das! Bei bestandener Probezeit gibt es auch mal eine liebe Mail.. (hatte ich leider bei anderen Dienstleistern nicht so…)
Es ist wirklich sehr angenehm, einen schönen Dienstwagen fahren zu können, den man auch persönlich nutzen kann.
Die Arbeitsbedingungen und work-life-balance finde ich sehr angenehm.
Ich arbeite gerne hier, weil Wertschätzung, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen. Die Zusammenarbeit ist respektvoll und die Aufgaben sind spannend.
Breiter Einblick in Pharmamarkt möglich, Aufstiegschancen,
Die handelnden Personen müssen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach verlassen des Unternehmens bekommt man, trotz Anfrage kein Arbeitszeugnis.
Zurückgezahlter Spesenvorschuß wir regelmäßig angemahnt und mit Anwalt gedroht
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Im Vorstellungsgespräch werden die Tätigkeit, die Rahmenbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten sehr positiv dargestellt. Nach Beginn der Tätigkeit stellt sich die Realität jedoch teilweise deutlich anders dar. Dadurch entstehen hohe Erwartungen, die anschließend nicht erfüllt werden. Dies führt langfristig zu großer Enttäuschung und kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende das Unternehmen wieder verlassen.
Wie bereits erwähnt, der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und vorallem die schlechte Bezahlung für die Leistung die man erbringen muss und soll.
Führungsverhalten wirkt wenig unterstützend, bekannte Probleme werden nur eingeschränkt angegangen.
zu viel Englisch im deutschen Geschäftsbereich
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit und die vorhandene Berufserfahrung.
* Eine faire, transparente und nachvollziehbare Gehaltsstruktur sowie eine angemessene Bezahlung entsprechend der Verantwortung und Leistung.
* Weniger Leistungsdruck durch die Punktebewertung und eine realistischere Bewertung der tatsächlichen Arbeitsleistung.
* Der tatsächliche Arbeitsaufwand sollte sich vollständig in der Arbeitszeiterfassung widerspiegeln. Überstunden müssen entsprechend anerkannt und vergütet bzw. ausgeglichen werden.
* Ausreichend Zeit für Dokumentation und administrative Aufgaben einplanen, ohne dass dadurch ständig zusätzlicher Zeitdruck entsteht.
* Pausen ...
Mehr Transparenz und offener Umgang mit Feedback. People & Culture sollte im Alltag stärker gelebt werden. Klare Regelungen zu Arbeitsbelastung und faire Gehaltsstrukturen wären wünschenswert. Rahmenbedingungen wie Gehalt und Urlaub sollten zwischen Unternehmensbereichen stärker angeglichen werden.
Den Fuhrpark verbessern! Es gibt kaum Auswahl, nicht mal mehr einen 3er BMW, nur 1er und für den X1 muss man sogar zuzahlen. Es wird meiner Meinung nach zu viel Wert auf Elektro Autos gesetzt. Dazu kann einem der Fuhrpark-Manager auch nicht wirklich helfen.
Man sollte seine langjährigen Mitarbeiter besser behandeln und schätzen. Hier zählt nur noch Profit und die Zahlen. Alles Andere zählt kaum noch. Hier wird man sehr unter Druck gesetzt und auch schnell ersetzt, wenn es der Firma nicht mehr passt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Inizio Engage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Alter spielt im Umgang keine Rolle. Allerdings ist insgesamt wenig individuelle Wertschätzung spürbar.
respektvoll, leider in letzter Zeit keine Möglichkeit zu Aktivrente
Gute Mischung des Teams zwischen jung und alt es werden keine Unterschiede gemacht, Erfahrungswerte der älteren Kollegen werden wohlwollend angenommen
alles sehr entspannt bei meinen Kollegen und total sympathisch
Wir haben sehr viele ältere Kollegen auch noch im Rentenalter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inizio Engage ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich als deutlich zu niedrig und im Verhältnis zu den Anforderungen, der Verantwortung und der geleisteten Arbeit nicht angemessen. Die Zuordnung und Einstufung des Gehalts ist für mich nicht nachvollziehbar und wirkt teilweise nicht gerecht.
Die Gehaltsstrukturen wirken uneinheitlich und sind nicht immer transparent. Unterschiede zwischen vergleichbaren Positionen sind spürbar.
An sich bin ich mit dem Gehalt zufrieden finde aber, dass durchaus ein Spielraum nach oben ist.
Gehälter viel zu gering für ein Unternehmen mit Fokus auf Pharmaunternehmen.
schwieriger Zugang zu Vergünstigungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Fortbilungsprogramme nicht nur für die aktuelle Arbeit auch während Arbeitszeit
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden.
Erst wird gekündigt, dann sagt man, das Recruiting kümmert sich!
Nur für besondere Lieblinge. Nicht leistungsbezogen
Noch nicht in Anspruch genommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inizio Engage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Inizio Engage gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inizio Engage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 412 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inizio Engage als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.