Die Beurteilung bezieht sich ausschließlich auf das Projektteam, in dem ich tätig war, nicht auf das gesamte Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Im Vorstellungsgespräch werden die Tätigkeit, die Rahmenbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten sehr positiv dargestellt. Nach Beginn der Tätigkeit stellt sich die Realität jedoch teilweise deutlich anders dar. Dadurch entstehen hohe Erwartungen, die anschließend nicht erfüllt werden. Dies führt langfristig zu großer Enttäuschung und kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende das Unternehmen wieder verlassen.
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit und die vorhandene Berufserfahrung.
* Eine faire, transparente und nachvollziehbare Gehaltsstruktur sowie eine angemessene Bezahlung entsprechend der Verantwortung und Leistung.
* Weniger Leistungsdruck durch die Punktebewertung und eine realistischere Bewertung der tatsächlichen Arbeitsleistung.
* Der tatsächliche Arbeitsaufwand sollte sich vollständig in der Arbeitszeiterfassung widerspiegeln. Überstunden müssen entsprechend anerkannt und vergütet bzw. ausgeglichen werden.
* Ausreichend Zeit für Dokumentation und administrative Aufgaben einplanen, ohne dass dadurch ständig zusätzlicher Zeitdruck entsteht.
* Pausen müssen tatsächlich ermöglicht werden und dürfen nicht nur auf dem Papier dokumentiert werden.
* Eine offene und wertschätzende Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sollte gefördert werden. Für Gespräche und Anliegen muss ausreichend Zeit vorhanden sein.
* Führungskräfte sollten gezielt in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden.
* Einheitliche und professionelle Führungsstandards innerhalb des gesamten Projekts.
* Mehr Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und klare Karriereperspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Seit Einführung der Punktebewertung der Arbeitsleistung besteht ein deutlich erhöhter Leistungsdruck. Man hat zunehmend das Gefühl, ständig unter Druck zu stehen und die eigene Arbeitsleistung rechtfertigen zu müssen.
Work-Life-Balance
Es entstehen regelmäßig viele Überstunden, die aufgrund des hohen Dokumentationsaufwands nicht immer vollständig als Arbeitszeit angerechnet werden. Gleichzeitig müssen Pausen dokumentiert werden, auch wenn diese aufgrund der Arbeitsbelastung teilweise nicht tatsächlich eingehalten werden können. Dadurch entsteht eine zusätzliche Belastung und das Gefühl, dass der tatsächliche Arbeitsaufwand nicht vollständig abgebildet wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als deutlich zu niedrig und im Verhältnis zu den Anforderungen, der Verantwortung und der geleisteten Arbeit nicht angemessen. Die Zuordnung und Einstufung des Gehalts ist für mich nicht nachvollziehbar und wirkt teilweise nicht gerecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team war stets sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander war von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem guten Miteinander geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Teilweise fehlt es aus meiner Sicht an Führungskompetenz und an einer professionellen Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Es entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Führungskräfte nicht ausreichend auf ihre Rolle als Teamleitung vorbereitet bzw. entsprechend geschult wurden – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden, in der Kommunikation und in der Führung eines Teams.
Dadurch wirkt die Führung teilweise unstrukturiert und wenig professionell. Hier würde ich mir eine einheitlichere Führungskultur sowie gezielte Schulungen und Unterstützung für Teamleitungen wünschen.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation nach oben wird offenbar nicht gewünscht. Telefonische Gespräche oder persönliche Gespräche sind kaum möglich. Als Begründung wird häufig angeführt, dass aufgrund der hohen Arbeitsbelastung keine Zeit dafür vorhanden sei. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Anliegen, Fragen oder Probleme der Mitarbeitenden nicht ausreichend Gehör finden.