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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher cool, heute: LAUF!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Produkte sind innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von allem nur das gesetzliche Minimum, ganz der US Vibe. Viele Abteilungen werden in den Ostblock ausgelagert und dann wundert man sich über eine "andere Performance".
Verbesserungsvorschläge
Lernt, was das Mitarbeiterwertschätzung wirklich bedeutet und kommt von eurer "jeder ist ersetzbar" Denke mal weg.
Arbeitsatmosphäre
Früher war der Teamzusammenhalt wirklich großartig, wurde aber mit den Jahren immer angespannter durch externe Maßnahmen durch das Management aus US/UK.
Image
Durch die dauernden "Optimierungsmaßnahmen" blieb der Kunde scheinbar auf der Strecke und das Feedback kommt nun auch zurück. Ob man in den "oberen Schichten" drauf hört? Eher nicht
Work-Life-Balance
Ganz normal. Wenn man Mehrarbeit erledigt hatte, wenn sie anfiel, hatte man auch viele Freiheiten, solange diese betrieblichen Belangen nicht zuwiderliefen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf Anfrage und dann auch nur, wenn es zu 100% ins Portfolio passte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Bezahlung. "Ist halt in der Branche so." Aha. Betriebsrente gibt es auch nur das, was der AG per Gesetz auch anbieten muss. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt, Rückgabebehälter für Toner, Elektromüll wird auch entsprechend entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war damals wirklich legendär. Aber durch Kündigungen sind von den über 50 Leuten heute vielleicht noch 3 im Betrieb. Das sollte schon tief genug blicken lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieder Kündigungswellen aktuell. Über 20 Jahre im Unternehmen? Egal. Weg mit Dir.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden die Anweisungen "von oben" oft nur durchgegeben.
Arbeitsbedingungen
IT kam von Gebrauchtbörsen und war großteils veraltet. Dinge wie Klimaanlage wurden erst nach größerem Protest angeschafft, dann aber auch als "ausreichend dimensionierte" Lösungen. Bei anderen Betrieben dieser Größe wird so etwas innerbetrieblich von sich aus angestoßen.
Kommunikation
Mitarbeiter waren von heute auf morgen nicht mehr erreichbar. Manchmal wurde über das Ausscheiden informiert, manchmal nicht.
Interessante Aufgaben
Auch die Branche der Musikelektronik unterliegt gerade einem rapiden technologischen Wandel. Das kann sehr aufregend sein, wenn es einen interessiert.
Gleichberechtigung
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