Gute Mitarbeiter - veraltete Unternehmensstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsausflüge und Feiern sind äußerst schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die 25 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß. Viel Arbeit für wenig Geld. Überstunden sind mit dem Gehalt abgeholten. Das ist unzureichend und nicht zufriedenstellend.
Verbesserungsvorschläge
30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter. Ab 20 Überstunden sollten Überstunden bezahlt werden. Firmenwagen für alle Ingenieure- dies ist standardmäßig in anderen Firmen. Mitarbeiter fördern und Erfolge durch Prämien honorieren.
Von sich aus auf die Mitarbeiter zugehen und für gute Leistungen Gehalt erhöhen. Unternehmensbeteiligungen wären auch schön. Gute Leistungen sind den Mitarbeitern zu verdanken - jedoch spüren diese kaum etwas von der guten Auftragslage der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Wird sich bald positiv ändern dank neuen Räumlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zwar gibt es mehrere kleine Gruppen, dennoch halten die meisten zusammen und ziehn an einem Strang.
Work-Life-Balance
Bemerkungen wie schön Feierabend fallen oft.
Bezahlung und Erwartungen an die Leistung passen nicht zusammen. Überstunden werden grundsätzlich nicht bezahlt und werden auch nicht durch Freizeit ausgeglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung. Es gibt nur 25 Urlaubstage. Die Bezahlung und Anzahl der Urlaubstage ist nicht zeitgemäß und passen nicht zur geleisteten Arbeit. Das Gehalt wird pünktlich auf den Konto gebucht.
Image
Die Firma Innius RR hat einen guten Ruf. Sie steht für gute Qualität. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist schlecht, da die Arbeit nicht so honoriert wird, wie es andere Firmen nur 30km weiter wie zb. Frankfurt am Main tun würden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bekommt man nur wenn man dafür kämpft und immer wieder nachfragt. Es wird zwar beim Vorstellungsgespräch versprochen, dass man an Fortbildungen teilnehmen darf und soll, jedoch muss man selbst dafür kämpfen. Weiterbildung und Fortbildung werden am liebsten nach Feierabend und geschätzt. Veraltete Strukturen die dringend geändert werden müssen, um junge dynamische Mitarbeiter halten zu können.