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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt im Team, die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit. So lernt man die Kollegen nochmal ganz anders kennen.
Das regelmäßige Grillen, die Ausflüge und die Feiern sind immer sehr schön. Unter der neuen Geschäftsleitung finden jetzt zusätzliche Unternehmungen statt, wie Bowlen und Lasertec.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Gleitzeit.
Die Betriebsausflüge und Feiern sind äußerst schön.
Gemeinsam am Projekt arbeiten.
In der Mittagspause grillen im Firmengarten
Weihnachtfeier
Jährlicher Ausflug mit allen Innius Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den oben genannten Kategorien ist einiges erwähnt.
Die Geschäftsleitung hat leider nicht viel Ahnung von Personal-Führung.
Genauso wie die Mitarbeitereinsatzplanung.
Die Bezahlung und die 25 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß. Viel Arbeit für wenig Geld. Überstunden sind mit dem Gehalt abgeholten. Das ist unzureichend und nicht zufriedenstellend.
25 Tage Urlaub.
Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine betriebliche Altervorsorge fände ich sehr gut.
Sich für eine Zeichnungssoftware entscheiden.
Gespräche mit den Angestellten ernst nehmen und dementsprechend Handeln.
30 Tage Urlaub.
Einen lockeren Umgang mit den Angestellten.
30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter. Ab 20 Überstunden sollten Überstunden bezahlt werden. Firmenwagen für alle Ingenieure- dies ist standardmäßig in anderen Firmen. Mitarbeiter fördern und Erfolge durch Prämien honorieren.
Von sich aus auf die Mitarbeiter zugehen und für gute Leistungen Gehalt erhöhen. Unternehmensbeteiligungen wären auch schön. Gute Leistungen sind den Mitarbeitern zu verdanken - jedoch spüren diese kaum etwas von der guten Auftragslage der Firma.
Weitere Stärkung des Wir-Gefühls (Firmenevents).
bessere Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von INNIUS RR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist gut und respektvoll, das macht es sehr angenehm zusammen zu arbeiten. Für einen morgendlichen Plausch am Kaffeeautomaten findet sich immer der eine oder andere, genauso wie für eine Runden am Tischkicker.
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Vertrauen, Fairness und Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters prägen das Betriebsklima.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNIUS RR ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht so. 40h pro Woche, gleitzeit.
Es kommt sehr auf das Projekt an in dem man arbeitet
Bemerkungen wie schön Feierabend fallen oft.
Bezahlung und Erwartungen an die Leistung passen nicht zusammen. Überstunden werden grundsätzlich nicht bezahlt und werden auch nicht durch Freizeit ausgeglichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Büros gibt es genug Möglichkeiten sich zu entwickeln, ich konnte das für mich schon nutzen.
Es bestehen interne und externe Schulungsmöglichkeiten
Um geschult zu werden oder eine Weiterbildung machen zu dürfen muss man einige Hebel in Bewegung setzen.
Weiterbildungen bekommt man nur wenn man dafür kämpft und immer wieder nachfragt. Es wird zwar beim Vorstellungsgespräch versprochen, dass man an Fortbildungen teilnehmen darf und soll, jedoch muss man selbst dafür kämpfen. Weiterbildung und Fortbildung werden am liebsten nach Feierabend und geschätzt. Veraltete Strukturen die dringend geändert werden müssen, um junge dynamische Mitarbeiter halten zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNIUS RR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet INNIUS RR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNIUS RR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNIUS RR als eher modern.
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