InnoGames is one of the leading German developers and publishers of mobile and browser games and a certified Great Place to Work®. The Hamburg-based company was founded in 2007 and is now part of Modern Times Group (MTG). Together with about 350 employees from 40 nations, the company founders develop unique games that provide many years of fun for millions of players around the world. InnoGames is best known for Forge of Empires, Elvenar and Tribal Wars, but the company is continually expanding its now 10-game portfolio across platforms and genres. Most recently, InnoGames launched Heroes of History, a novel mix of city builder and hero collection RPG and Cozy Coast, a feel-good beach adventure with elaborate merge-2-gameplay and a captivating story.
Our Mission
We're here to make great games for our players – with high quality, virtual worlds that link millions of people around the world. Anywhere, anytime.
All of our online games are free to play without restrictions or time limits. Players have the option to purchase premium accounts or items that offer additional advantages in the games. We strive to make sure that all players, regardless of standard or premium account, have the opportunity to experience optimal gaming gratification.
The following benefits were most frequently mentioned in the 132 employee reviews.
Team events
Flexible working hours
Internet access
Home Office
Good transport links
Cafeteria
Pension plan
Health-promoting measures
Company phone 
Parking
Coaching
Accessible
Discounts
Company physician
Childcare support
Company carHome office / Flexible working hours
To us, the concept of flexible working hours essentially means self-management at work. Our employees are managing their working time by themselves under the consideration of the company’s general rules and their contractual defined working time. Home office is possible.
Cafeteria
Our "InnoGames TownHall" is an event space, a canteen, our reception and social & gaming area all in one. The kitchen provides breakfast, lunch, snacks and drinks throughout the day.
Company pension
Yes.
Accessibility for disabled people
Yes, we have elevators, and all areas are accessible for disabled people.
Health care measures
Sports events, occupational safety check ups, in-house gym. Our InnoHealth program offers mindfulness courses, nutrition workshops, Employee Assistance Program, and much more.
Company doctor
Yes.
Coaching
We offer numerous training and development opportunities to our colleagues from every department, starting form the probation period.
Parking space
Yes, we have a garage where employees can park for free.
Public transportation
There is an S-Bahn station and bus stops around the office.
Employee discounts
Discount on monthly public transportation ticket and for InnoGames TownHall canteen.
Employee events
We have lots of traditional company events ranging from an annual Holiday Party, St. Patricks Day celebration, Sommerfest, etc. to special events such as sofa concerts or online wine tastings.
Internet usage
High speed WiFi available to all employees on all devices.
We at InnoGames place great value on communication and cultural diversity, to jointly realize ideas and to tackle creative tasks.
Is this you?
Are you ready for?
Helpful information about the application process at InnoGames GmbH.
Standorte Inland
Hamburg
Sehr effizienter, freundlicher Bewerbungs- und Onboarding-Prozess; ich konnte sofort produktiv starten. Kolleg:innen sind hilfsbereit, Kommunikation klar, Entscheidungen schnell. Moderne Arbeitsbedingungen (hybrid, vollständige Ausstattung). Aufgaben sind sinnvoll, praxisnah und mit spürbarem Impact. Insgesamt eine wertschätzende, professionelle Atmosphäre.
Viele Freiheiten, tolles Büro und generell lockere Atmosphäre.
Super Team!
home office was nice, the rest is too toxic. But always with a nice thick layer of sugarcoating and "ending on a positive note". Yum
The freedom everyone has. Nice cafeteria and awesome events.
Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als ...
in letzter Zeit hat sich leider eine verschlechternde Tendenz gezeigt. Details in der Bewertung.
the everyday lies and trying to gaslight everybody into thinking that "this is the way to go and totally normal". It's not. It's immoral, unhealthy and already harmed the company substantially. Rebranding names is NOT trying to improve things. Things seem to be quite corrupt.
Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.
Zu viele Manager, zu wenig Vielfalt in den Produkten
Kämpft dafür, trotz Einfluss von oben die Innogames-Identität zu behalten. Erwartet von euren Leads, als Vorbild voranzugehen anstatt sich auf der Position auszuruhen. Wertschätzt die Angestellten, anstatt den Karriere-Fortschritt zu verlangsamen. Versucht nicht, Kritik an bestimmten Themen zu bestrafen.
Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.
too much to point it out here, but first and foremost: concentrate on Games that are FUN to play and stop trying to create digital cocaine. Stop rebranding everything and pretending you really want to change anything. If I think about it, stop trying to make games. You are not good at it anymore. Pulling in more investors is probably necessary, but not what the main interest and business of a gaming company should be. Stop trying to cancel the ...
They should replace most of their Heads and above. Sadly, the Management is what makes this company feel so miserable. Some departments have this more than others, of course.
Employee retention is even worse than on their customers and you will leave after two years or become a kissa** who does long hours and speaks even when you don't have anything meaningful to say.
The highest rated factor of InnoGames is Working conditions with 4.3 points (based on 31 reviews).
Generell kriegt man was man braucht, das Büro ist auch echt nett.
home office was awesome. Thank you Corona! Finally time to really work on something and get things done! It was different before 2020, but a lot has changed since.
Bei der Hardware wird vollkommen auf meine Wünsche eingegangen. Top!
Und es wird verbessert, wenn darum gebeten wird
Nice office rooms and cool events, very good food in the “town hall” (but quality declined over the last years).
The lowest rated factor of InnoGames is Communication with 3.6 points (based on 36 reviews).
Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut.
Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.
Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.
You get a lot of information but sometimes the most relevant pieces are missing. Management promotes open information sharing but sometimes decisions are still a mystery.
toxic positivity mixed with lies
Bis zur Kündigung hieß es immer es ist alles in Ordnung, dann wird kurz vor Ablauf der Fristen doch noch gekündigt wegen an den Haaren herbeigezogenen Gründen. Schade.
Die Kommunikation mit der HR-Abteilung, die hier stetig von dieser gefordert wird, war reine Zeitverschwendung
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 28 reviews).
Das Karrieremodell ist kompliziert, vage, und erwartet sehr viel Einsatz über die täglichen Aufgaben hinaus, wenn man aufsteigen will. Darüber hinaus wird es oft verändert. Oft bekommt man keine genauen Angaben darüber, was jetzt genau von einem erwartet wird, oder die Beförderung wird mit einer Ausrede vertröstet, obwohl man eigentlich die Bedingungen erfüllt. Letztendlich hängt es scheinbar vom persönlichen Gefühl des Leads ab, oder dafür, wie viel Budget man dieses Jahr für Lohnerhöhungen eingeplant hatte.
Weiterbildungen gibt es einige und ...
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.
carreer means AI nowadays. Train the algorithm until you are not necessary anymore. C-Level will love you for it
You only get promoted when you live for the company and show your relentless commitment.
Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe gehört, dass man sehr auf der Unternehmenslinie sein muss um ansatzweise Chancen zu haben. Der Rat der Manager (egal ob man sich kennt) entscheidet dann über eventuelle Beförderung.