Prima Klima, viel zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entspannte und ruhige Atmosphäre, die Flexibilität, die Lage des Standorts, der lockere Umgang untereinander, die Vilefältigkeit der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die manchmal optimierungsbedürftige Koordination und Kommunikation und bisweilen schleppende Umsetzung von notwendigen (Verbesserungs-)Maßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Genauere Strukturierung und Zuteilung von Aufgaben, gleichmäßigere und transparentere Verteilung von Belastungen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre, allerdings kann es in manchen Phasen auch mal hektisch werden. Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel. Ein jährlicher Betriebsausflug trägt zur Bindung bei.
Kommunikation
Trotz kurzer Wege und überschaubarer Strukturen könnte der Informationsaustausch noch etwas besser sein. Besprechungen finden regelmäßig statt, da aber einige Mitarbeiter viel unterwegs sind, gibt es eher selten die Möglichkeit für vollständige Versammlungen. Insgesamt ist die Kommunikation durchaus zufriedenstellend, wobei manche Kollegen naturgemäß mitteilsamer sind als andere.
Kollegenzusammenhalt
Nettr und freundlicher Umgang, auch der Spaß/Humor kommt nicht zu kurz. Gelegentlich finden auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros statt. Manchmal wäre noch ein bisschen mehr Offenheit wünschenswert.
Work-Life-Balance
Urlaub wird so gut wie immer nach Wunsch genehmigt, auch Elternzeit ist kein Problem. In stressigen Phasen sind auch schon mal Überstunden notwendig, die aber dann auch durch Freizeit ausgeglichen werden können. Auch kurzfristige Anfragen nach freien Tagen werden bewilligt, sofern die aktuellen Aufgaben dies zulassen.
Vorgesetztenverhalten
Tür zur Geschäftsführung ist immer offen, Gespräche finden in ruhiger und sachlicher Atmosphäre statt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung/Aufgabengebiet ist die Arbeit meist abwechslungsreich und interessant. An Herausforderungen mangelt es selten. Die Belastung ist meistens homogen verteilt, wobei natürlich gewisse Unterschiede hinsichtlich der Verantwortung und Bereitschaft nicht von der Hand zu weisen sind.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist branchenbedingt recht niedrig, eine Benachteiligung findet definitiv nicht statt. Einige Kollegen haben Migrationshintergrund, was aber in keinerlei Hinsicht thematisiert wird. Allgemein gilt: Toleranzfaktor = 100%.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen, die knapp jenseit der 45 sind. Da dies meist langjährige Mitarbeiter sind, genißen sie auch hohen Respekt. Auch stellt dieses Alter keinen Einstellungshintergrund dar, allerdings sind die meisten Neuzugänge - wiederum branchenbedingt - deutlich jünger. Es kommen auch regelmäßig neue Kollegen hinzu, die ihre Ausbildung bei Innosoft machen oder begleiten. Auch die sind natürlich alle noch unter 30.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind durchweg hell und freundlich gestaltet, die Arbeitsplätze mit angemessenem Material ausgestattet. Wenn man etwas (Neues) benötigt, wird es fast immer problemlos und zeitnah beschafft. Ein Kaffeeautomat sorgt für die nötige Versorgung mit Heißgetränken, die kleine Küche mit Mikrowelle und geräumigen Kühlschränken bietet ausreichend Möglichkeiten zur Selbstversorgung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird selbstverständlich getrennt, bei Anschaffungen wird auf Umweltverträglichkeit geachtet. In kleinerem Rahmen unterstützt die Firma auch regionale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ordentlich, aber nicht so weit über dem Durchschnitt. Aktive Kundenbindung und -gewinnung sowie engagierter Einsatz für die Firma werden mit verschiedenen Prämien honoriert.
Image
Generell ist die Kundenzufriedenheit groß, auch wenn es natürlich immer mal wieder kleinere Probleme gibt. Diese werden aber umgehend zu lösen versucht, weshalb der Support von Kundenseite als überaus positiv eingeschätzt wird. Weiterempfehlung ohne Bedenken!
Karriere/Weiterbildung
Wer entsprechende Initiative zeigt, wird nicht ausgebremst, jedoch gibt es von Seiten der Firma kaum Anstöße in diese Richtung.
Aufgrund der schlanken Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Mit entsprechendem Einsatz und Initiative kann der Verdienst gesteigert werden. Sprünge auf höhere Positionen sind nur bedingt möglich.