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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNähe der Geschäftsführung / Gesellschafter zum Angestellten.
Branchen Know How.
Kunden im Internationalen Umfeld mit entsprechenden Möglichkeiten.
Sofern Sie noch im Unternehmen sind, helfen die ehemaligen Azubis den aktuellen und Unterstützen sie.
Auszubildende werden meistens übernommen.
Nette Kollegen, entspannte Atmosphäre, angemessene Bezahlung, flexibles und eigenständiges Arbeiten
Ich finde gut, dass ich einen abwechslungsreichen Job mit viel Verantwortung habe, den ich gerne ausübe. Hilfsbereite und nette Kollegen machen Spaß und erleichtern die Arbeit.
Gibt es doch mal Unstimmigkeiten, kann man darüber reden und wird auch an erhört.
Die Bezahlung ist gut. Der Arbeitsplatz ist technisch gut bestückt, sauber und modern. In den Büros ist es im Winter warm genug und im Sommer gibt es Ventilatoren zur Abkühlung...
...und es gibt gratis Bohnenkaffee ;-)
Mir gefällt sehr gut, dass ich meine persönlichen Stärken und Interesseren in den mir zugetragenen Aufgaben gut einbringen kann. Bei Aufgaben, die mir schwer fallen, sind die Kollegen stets hilfsbereit.
Mangelnde Innovationsfreudigkeit
Es gibt keinen Ausbildungsplan. Der Ausbilder ist fachlich wie menschlich nicht dafür geeignet. Es werden kaum aktuelle Entwicklungen in der IT beachtet. Der Wissensstand, der vermittelt wird, ist mindestens 20 Jahre zurück.
Dafür dass die Auszubildenden übernommen werden, wird der Ausbildung viel zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet.
Es werden zu viele Azubis pro Jahr aufgenommen, sodass keine vernünftige Betreuung und Ausbildung überhaupt erst möglich ist.
Verkürzen ist nicht möglich
Hohe Arbeitsaus- und belastung, d.h. Phasen, in denen man mal etwas durchschnaufen kann, sind eher nicht in Sicht.
Verbesserungswürdig sind ein paar organisatorische und strukturelle Dinge, wodurch es hin und wieder zu vermeidbaren Missverständnissen kommt.
Auch ist man mit der Beschaffung des Wissens oftmals auf sich selbst angewiesen. Nicht jedem Mitarbeiter liegt es gleich gut sich bei Fragen an Kollegen zu wenden, sprich hier fehlt es an manchen stellen an interner Doku oder an Kommunikation wo man diese Dokumente findet.
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten fordern ihren Preis: Oftmals mangelt es dadurch an Kommunikation, Koordination und Dokumentation, sodass es durchaus schwierig sein kann sich in komplexere Themen hineinzuarbeiten.
Konsequenz im tun und handeln.
Visionärer.
Auszubildende als Zukunft des Unternehmens sehen, da praktisch alle übernommen werden.
Ausbildung dementsprechend auch qualitativ verbessern.
Organisierte Strukturen sowie einen Ausbildungsplan einführen, der auch aktuelle Themen aufnimmt und lehrt. Diesen sollten alle Azubis durchgehen, damit es eine gemeinsame Wissens-Basis gibt.
Einen Ausbilder, der fachlich wie menschlich dafür auch geeignet ist.
Häufiger Meetings abhalten, bei denen jeder Mitarbeiter die Gelegenheit zum Austausch hat. Auch in Hinsicht auf eine Verbesserung der internen Kommunikation.
Mehr in Richtung Corporate Identity zur Steigerung der Identifikation von Mitarbeitern mit der Firma unternehmen.
Prozessabläufe als Richtlinien und Regeln zur Bearbeitung interner Aufgaben aufstellen bzw. diese mehr leben um einheitlicher zu arbeiten.
Genauere Strukturierung und Zuteilung von Aufgaben, gleichmäßigere und transparentere Verteilung von Belastungen.
Der am besten bewertete Faktor von InnoSoft für innovative Software und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen jenseits der 50 werden von den vielen jungen Kollegen mit dem angemessenen Respekt behandelt. Oft sind diese Kollegen ja auch schon deutlich länger in der Firma und können noch den ein oder anderen nützlichen Tipp geben. Ein nett gemeinter Spruch in Richtung der "alten Säcke" kann durchaus vorkommen, wird dann aber eben mit tgleicher Münze an die "Grünschnäbel" retourniert.
Es gibt einige Kollegen, die knapp jenseit der 45 sind. Da dies meist langjährige Mitarbeiter sind, genißen sie auch hohen Respekt. Auch stellt dieses Alter keinen Einstellungshintergrund dar, allerdings sind die meisten Neuzugänge - wiederum branchenbedingt - deutlich jünger. Es kommen auch regelmäßig neue Kollegen hinzu, die ihre Ausbildung bei Innosoft machen oder begleiten. Auch die sind natürlich alle noch unter 30.
Einige Projektleiter haben schon die zarten 40 Jahre hinter sich gelassen und werden ebenso wie junge Kollegen gut behandelt.
Besonders die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Berufserfahrungen sehr geschätzt und oft bei Fragen oder Entscheidungen zu Rate gezogen.
Es existiert eine gute Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoSoft für innovative Software und Beratung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kurz: Ausbaufähig.
Hier stoßen wir intern zuweilen noch an Grenzen, da es nicht immer einfach ist, den Überblick zu behalten, was jetzt wem wann auf welchem Wege mitgeteilt wurde und ob der andere auch auf dem entsprechenden Infostand ist. Insgesamt läuft die Kommunikation keineswegs schlecht, birgt aber doch noch einiges an Optimierungspotential.
Trotz kurzer Wege und überschaubarer Strukturen könnte der Informationsaustausch noch etwas besser sein. Besprechungen finden regelmäßig statt, da aber einige Mitarbeiter viel unterwegs sind, gibt es eher selten die Möglichkeit für vollständige Versammlungen. Insgesamt ist die Kommunikation durchaus zufriedenstellend, wobei manche Kollegen naturgemäß mitteilsamer sind als andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine flache Organisation lässt nicht viel Spielraum aber hier begegnet man einem GF / Gesellschafter auf dem Flur und kann mit ihnen sprechen.
Hierarchie wird nicht wirklich über ein Organigramm gelebt.
Weiterbildung ist nicht wirklich vorhanden aber in einem autodidaktischen Berufsfeld auch nicht unbedingt notwendig.
Die Karriere-Optionen sind - auch angesichts der Firmenstruktur - recht überschaubar. Trotzdem bietet sich ehrgeizigen Kollegen durchaus die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen (und auch entsprechend mehr zu verdienen). Der Wunsch sich weiterzubilden wird von Seiten der GF grundsätzlich positiv gesehen und - sofern möglich - auch unterstützt.
Die Chance übernommen zu werden ist eigentlich immer da. Das Problem ist, dass man nach der Übernahme praktisch nichts anderes werden kann. Aufsteigen ist so gut wie unmöglich. Echte Verantwortlichkeiten und Leiter gibt es nicht. Und die, die es gibt, sind schon so gesehen auf Lebenszeit ausgebucht.
Ich denke, dass ich in dem Unternehmen gute Aufstiegs-Chancen habe. Kleine Firmen ohne große und strenge Hierarchien bieten oftmals sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Man hat in dieser Firma oft die Möglichkeit die eigenen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Erfolge werden stets belohnt und anerkannt.
Es gibt nicht allzu viele regelmäßige Weiterbildungen. Stößt man jedoch auf ein interessantes Seminar oder ähnliches, wird die Teilnahme in den meisten fällen gerne gewährt.
