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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls Werkstudent bei Innosoft habe ich die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrungen im Vertrieb zu sammeln und mein Wissen im Bereich Field Service Management zu vertiefen. Von Anfang an wurde ich ins Team integriert und konnte direkt an spannenden Projekten mitarbeiten.
Besonders schätze ich die offene und kollegiale Atmosphäre – Fragen sind jederzeit willkommen, und ich bekomme sowohl fachliche als auch persönliche Unterstützung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, sodass ich nicht nur meine Vertriebsfähigkeiten verbessere, sondern auch Einblicke in strategische Prozesse ...
Wahrscheinlich wäre meine Bewertung etwas besser bei fairer Behandlung bei diagnostizierten Schlaganfällen-wenn man aber sogar 2 MRTs und eine Diagnose eines Oberarztes einer Psychiatrie bzw. auch den Chefarzt der Neurologie in Frage stellt, muss man eben anzweifeln, dass die Firma mit Sinn und Verstand geführt wird.
Nähe der Geschäftsführung / Gesellschafter zum Angestellten.
Branchen Know How.
Kunden im Internationalen Umfeld mit entsprechenden Möglichkeiten.
Nette Kollegen, entspannte Atmosphäre, angemessene Bezahlung, flexibles und eigenständiges Arbeiten
Sofern Sie noch im Unternehmen sind, helfen die ehemaligen Azubis den aktuellen und Unterstützen sie.
Auszubildende werden meistens übernommen.
Siehe oben.
Mangelnde Innovationsfreudigkeit
Hohe Arbeitsaus- und belastung, d.h. Phasen, in denen man mal etwas durchschnaufen kann, sind eher nicht in Sicht.
Es gibt keinen Ausbildungsplan. Der Ausbilder ist fachlich wie menschlich nicht dafür geeignet. Es werden kaum aktuelle Entwicklungen in der IT beachtet. Der Wissensstand, der vermittelt wird, ist mindestens 20 Jahre zurück.
Dafür dass die Auszubildenden übernommen werden, wird der Ausbildung viel zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet.
Es werden zu viele Azubis pro Jahr aufgenommen, sodass keine vernünftige Betreuung und Ausbildung überhaupt erst möglich ist.
Verkürzen ist nicht möglich
Konsequenz im tun und handeln.
Visionärer.
Häufiger Meetings abhalten, bei denen jeder Mitarbeiter die Gelegenheit zum Austausch hat. Auch in Hinsicht auf eine Verbesserung der internen Kommunikation.
Auszubildende als Zukunft des Unternehmens sehen, da praktisch alle übernommen werden.
Ausbildung dementsprechend auch qualitativ verbessern.
Organisierte Strukturen sowie einen Ausbildungsplan einführen, der auch aktuelle Themen aufnimmt und lehrt. Diesen sollten alle Azubis durchgehen, damit es eine gemeinsame Wissens-Basis gibt.
Einen Ausbilder, der fachlich wie menschlich dafür auch geeignet ist.
Der am besten bewertete Faktor von InnoSoft für innovative Software und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere – nämlich ganz normal und mit dem gleichen Respekt. Es gibt keine Unterschiede im Umgang.
Die Kollegen jenseits der 50 werden von den vielen jungen Kollegen mit dem angemessenen Respekt behandelt. Oft sind diese Kollegen ja auch schon deutlich länger in der Firma und können noch den ein oder anderen nützlichen Tipp geben. Ein nett gemeinter Spruch in Richtung der "alten Säcke" kann durchaus vorkommen, wird dann aber eben mit tgleicher Münze an die "Grünschnäbel" retourniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoSoft für innovative Software und Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die flachen Hierarchien bieten zwar kurze Entscheidungswege, schränken jedoch gleichzeitig die Aufstiegsmöglichkeiten ein. Auch das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist aktuell noch recht begrenzt.
Eine flache Organisation lässt nicht viel Spielraum aber hier begegnet man einem GF / Gesellschafter auf dem Flur und kann mit ihnen sprechen.
Hierarchie wird nicht wirklich über ein Organigramm gelebt.
Weiterbildung ist nicht wirklich vorhanden aber in einem autodidaktischen Berufsfeld auch nicht unbedingt notwendig.
Die Karriere-Optionen sind - auch angesichts der Firmenstruktur - recht überschaubar. Trotzdem bietet sich ehrgeizigen Kollegen durchaus die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen (und auch entsprechend mehr zu verdienen). Der Wunsch sich weiterzubilden wird von Seiten der GF grundsätzlich positiv gesehen und - sofern möglich - auch unterstützt.
Die Chance übernommen zu werden ist eigentlich immer da. Das Problem ist, dass man nach der Übernahme praktisch nichts anderes werden kann. Aufsteigen ist so gut wie unmöglich. Echte Verantwortlichkeiten und Leiter gibt es nicht. Und die, die es gibt, sind schon so gesehen auf Lebenszeit ausgebucht.
