Neues Konzept INNOVA-HOME
Verbesserungsvorschläge
Andere Urlaubstage-Regelung.
Arbeitsatmosphäre
Auf Konflikte wird zeitnah reagiert. Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Was kann verbessert werden?
Work-Life-Balance
Arbeitszeit, wie im Einzelhandel üblich, nicht immer für soziale Kontakte förderlich.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen zum Erwerb, bzw. vertiefen der Fachkenntnisse.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Leistungen werden nicht geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden zum verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen aufgefordert. (Mülltrennung, unnötige Verpackungen vermeiden)
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand wäscht die Andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen bekommen die Chance, weiterhin am Arbeitsleben teilzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Moderner demokratischer Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden bei Bedarf umgehend erneuert. Anzugsordnung wird den Temperaturen angepasst. Alkoholfreie Getränke werden gestellt.
Kommunikation
Angestrebte Entwicklungen, erreichte Ziele und aktuelle Ergebnisse werden umgehend an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft, oder sexueller Orientierung.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun, und man kann sich die Erledigung der Aufgaben weitgehend selbst einteilen.