Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Das gesunde Wachstum und das familiäre Miteinander trotz der Unternehmensgröße von mittlerweile über 160 Mitarbeitern.
Für mich passt alles!
Sehr familiäre und super angenehme Arbeitsatmosphäre
Offenheit und Transparenz empfinde ich als großartig!
Vertrauensarbeitszeit und viele Angebote - Was will man mehr :-)
Man ist offen für alles und kann alle Wünsche ansprechen
Absolut!
Absolut - sogar ISO zertifiziert
Absolut Genial - macht super viel Spaß mit Kollegen und im Team zu arbeiten
Sieht man daran, wie viele Kollegen bereits über viele viele Jahre im Unternehmen sind
Super wertschätzend und rundum einfach MEGA
TOP MODERNES Firmengebäude und Arbeitsplätze mit super Cafeteria und Loungeecken
Transparenz wird GROSS geschrieben - TOPP
Absolut - wird meiner Meinung nach sehr GROSS geschrieben!
Sehr viel Mitspracherecht und Möglichkeit sich zu verwirklichen
Sehr persönlicher Umgang, sehr direkte Kommunikation quer über alle Ebenen und vor allem ein Management, das etwas von Technik versteht :-)
Noch klarere Prozesse. Noch bessere Kommunikation der Unternehmensstrategie. Entscheidungsfreiräume erhöhen. Alle Punkte sind derzeit aber keineswegs schlecht.
Sehr angenehmer Umgang miteinander.
Soweit es möglich ist sehr gut. Auf Familie wird immer Rücksicht genommen. Beachtliche soziale Einstellung im Management.
Durch die extrem flache Hierarchie gibt es naturgemäß wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Bezahlung ist gut. Woanders kann man sicher noch mehr Geld verdienen, aber man muss auch das Gesamtpaket bewerten.
Die Produkte werden so lange wie möglich am Leben gehalten. Es gibt keine strategisch geplante Obsoleszenz.
Sehr hilfsbereite Menschen.
Kann keine unterschiedliche Behandlung feststellen.
Vor allem sehr fair und offen.
Ganz neues, modernes und wirklich schönes Bürogebäude in Sindelfingen mit viel Platz. Dem Management war es merkbar ein großes Anliegen, ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Selten so eine direkte und transparente Kommunikation erlebt.
Man kann selbst für sich entscheiden, wie sehr man sich einbringt. Es ist immer etwas in Bewegung und manchmal genügt ein kleiner Hinweis und schon wird es implementiert. :-)
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice, an sich gute Produkte (die schöner und viel benutzerfreundlicher sein könnten), Vertrauensarbeitszeit, bei Schulungen bekommen die Mitarbeiter die "Schulungsreste" zu essen :-D
Man ist "Ausführender" und hat kaum Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Das Soziale kommt viel zu kurz. Keine Teamevents, nur das Übliche wie Weihnachtsfeiern. Feedback nur zögerlich und nur auf Nachfrage. Kaum bzw. seltsame "Prozesse" und interne "Tools". Teilweise unprofessionelles Verhalten. Es gibt einige Ex-Kollegen, die aus den unterschiedlichsten Gründen sehr unglücklich sind, sie trauen es sich aber nicht zu sagen oder hier eine Bewertung zu schreiben (Bitte tut das!). Auffällig ist, dass hier bei Kununu fast ausschließlich Bewertung vom innovaphone Vertrieb und/oder von der Geschäftsführung zu finden sind. Das verfälscht die Bewertungen ungemein. Es ist die Frage warum sich niemand anderes traut innovaphone zu bewerten - Angst?
Den Mitarbeitern vertrauen, ihnen zuhören und ihnen die Möglichkeit geben sich wirklich einzubringen. Ein respektvoller Umgang untereinander sollte auch drin sein. Faire Gehälter zahlen und das auch, wenn jemand im Bewerbungsgespräch zu wenig verlangt. Was die Entwicklung angeht: Habt im Hinterkopf, was der Benutzer will und nicht nur, was innovaphone will.
Je nachdem wo man sitzt entweder unangenehm leise oder zu laut
Eigentlich kennt man innovaphone nur, wenn man eine ihrer Telefonanlagen besitzt. Es gibt Kunden, die sehr zufrieden sind, andere sind wiederum sehr unglücklich.
Man kann sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen.
Null Weiterbildungsangebote. Die Firma hat auf meine Nachfrage hin ein Buch gekauft - das war's. Aufstiegschancen gibt es nicht: Entweder ist man einfacher "Ausführender" und gehört zum "Six Pack".
Ab und an ein Bonus zu Weihnachten, ansonsten ein eher mittelmäßiges bis schlechtes Gehalt und keine Sozialleistungen. Kaum bzw. keine Chance auf Gehaltserhöhung. Maximal ein "Inflationsausgleich" in Höhe von ca. 1% pro Jahr.
Man kann froh sein, wenn man dem Chef über den Weg läuft und er einen grüßt.
Ideen werden meistens abgeschmettert und da bringt es auch nichts, wenn man Vorschläge mit Beispielen und guten Argumenten belegen kann.
Großraumbüro, nur Auserwählte erhalten einen Laptop
Schlechte persönliche Kommunikation. Alles MUSS über ein Social Tool gemacht werden. E-Mails sollten ebenfalls vermieden werden.
Man merkt schon, dass es einen Unterschied zwischen den Geschlechtern gibt. Frauen werden noch weniger ernst genommen.
An sich interessante Aufgaben. Hätte ich mich wirklich einbringen dürfen, wären die Aufgaben für mich vielleicht auch interessanter gewesen.
Es ist ein deutsches, mittelständisches Unternehmen mit Mitarbeitern aus vielen verschiedenen Nationen, diese Vielfalt macht Spaß. Die Firmenstruktur ist geprägt durch eine sehr flache Hierarchie, das Management ist immer ansprechbar und hört auch zu. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Das gesamte, meist junge Team ist motiviert und mit Begeisterung bei der Arbeit.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eingeschränkt (durch die flache Struktur). Wer also ein reiner Karrieremensch ist, ist hier wohl falsch.
bei kleineren Firmen mit flacher Hierarchie sind die Entwicklungsmöglichkeiten per se beschränkt, aber Wünsche nach Veränderungen werden verstanden und wenn möglich realisiert.
Jeder Mitarbeiter wird respektvoll und menschlich behandelt, egal in welchem Bereich.
moderne Tools ergänzen die direkte Kommunikation mensch zu Mensch
moderne, sehr zukunftorientierte Aufgaben in dem spannenden Umfeld der Telekommunikation
Ein Inhaber-geführtes Unternehmen in der Branche ist heutzutage recht selten. Gespräche mit Partnern, Kunden und Mitarbeitern finden auf Augenhöhe statt und das führt zu einer Stabilität, die am Markt sichtbar ist.
Gefühlt gibt es manchmal Prozesse die da sind nur um ihnen gerecht zu werden. Hier könnte etwas optimiert werden.
Weiter so : )
Familiäres Klima, Dinge können offen besprochen werden.
Typisch schwäbisch eben! Was heute wieder Mitarbeitern und Kunden sehr wichtig ist.
Urlaub wird im Team/in der Abteilung besprochen und zügig genehmigt. Auch spontane Tage. Familie steht im Vordergrund, immerhin haben alle vom Management auch eine : ).
Ein Stern weniger da Frühaufsteher auch gern dann Abends angerufen werden und somit länger schaffen.
Karriere in einem Unternehmen was sehr flache Hierarchien hat? Geht nicht und ist auch m.M.n. nicht nötig. Coachings/Weiterbildungen können mit dem/der Vorgesetzten besprochen werden.
Gehalt geht sicher noch was. Wem es auch nur rein darauf ankommt ist hier verkehrt. Hier zählen langfristige Dinge.
In letzter Zeit wird auf vieles geachtet, ist aber noch ausbaufähig.
Man freut sich nach dem Urlaub auf die Kollegen/innen.
Ziele werden gemeinsam definiert, Meinungen und Interessen werden erfragt.
Elektronik alles ok. Aktuell "nur" drei Sterne aufgrund der recht vollen Büro-Situation. Daran wird gearbeitet und ich denke, demnächst können alle fünf Sterne gegeben werden.
Wie in jeder Firma hakt es hier ein wenig. ABER man tut alles dafür um direkt und unkompliziert miteinander zu kommunizieren. Email-Schlachten gibt es dank eines Social-Tools nicht und darüber werden auch Infos aus anderen Abteilungen sichtbar. Ein Stern weniger da immer eine "Hohlschuld" besteht ("...das steht doch daunddort, hast du das nicht gesehen...?")
Jeder hat sein Aufgabengebiet und kann sich darin recht frei bewegen. Wer möchte kann auch eigene Ideen nach Rücksprache umsetzen.
gering, da "Familienbetrieb"
damals ok, wie es heute ist, weiß ich nicht.
gab es damals keine ;-)
keine Einwände
damals spannend und neu. War eine gute Schule und sehr lehrreich