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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie eine große Familie.
Das gesunde Wachstum und das familiäre Miteinander trotz der Unternehmensgröße von mittlerweile über 160 Mitarbeitern.
Man arbeitet gut, wenn man es gern tut und das hat man früh in der Firma als Prinzip erkannt
Mir wurde ganz einfach die Möglichkeit ohne Hürden und mit toller Unterstützung gegeben für ein halbes Jahr in Elternzeit. Zudem kann ich Probleme offen ansprechen und werde auch gehört. Am wichtigsten ist mir aber das angstfreie Arbeiten!
angenehmes Arbeitsklima, freundliche Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offenheit, Fairness, Transparenz, internationales Mindset, flache bis keine Hierarchien, familiäres Zusammenleben und -arbeiten
Kein GSM-Empfang in der Garage
Ein Negativer Punkt an der Firma ist, dass bei der Fertigstellung des neuen Gebäudes kein Pool auf dem Dach mit eingeplant wurde. Natürlich nur ein kleiner Scherz ! ;-) Bis heute habe ich keine negativen Eigenschaften an dieser Firma feststellen können.
Man ist "Ausführender" und hat kaum Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Das Soziale kommt viel zu kurz. Keine Teamevents, nur das Übliche wie Weihnachtsfeiern. Feedback nur zögerlich und nur auf Nachfrage. Kaum bzw. seltsame "Prozesse" und interne "Tools". Teilweise unprofessionelles Verhalten. Es gibt einige Ex-Kollegen, die aus den unterschiedlichsten Gründen sehr unglücklich sind, sie trauen es sich aber nicht zu sagen oder hier eine Bewertung zu schreiben (Bitte tut das!). Auffällig ist, dass hier bei Kununu fast ausschließlich Bewertung vom innovaphone ...
Viel Gezicke unter den Kollegen, Chefs ohne Führungsqualitäten, Oberflächlich!
Verbesserungsvorschläge
Für mich passt alles!
Internationalization
Noch klarere Prozesse. Noch bessere Kommunikation der Unternehmensstrategie. Entscheidungsfreiräume erhöhen. Alle Punkte sind derzeit aber keineswegs schlecht.
Den Mitarbeitern vertrauen, ihnen zuhören und ihnen die Möglichkeit geben sich wirklich einzubringen. Ein respektvoller Umgang untereinander sollte auch drin sein. Faire Gehälter zahlen und das auch, wenn jemand im Bewerbungsgespräch zu wenig verlangt. Was die Entwicklung angeht: Habt im Hinterkopf, was der Benutzer will und nicht nur, was innovaphone will.
Ich wünsche mir ein wenig mehr ökologisches Bewusstsein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von innovaphone ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sieht man daran, wie viele Kollegen bereits über viele viele Jahre im Unternehmen sind
Alter spielt keine Rolle
Kann keine unterschiedliche Behandlung feststellen.
zwei Kollegen im Rentenalter, welche Teil eines tollen Teams sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovaphone ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die extrem flache Hierarchie gibt es naturgemäß wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Null Weiterbildungsangebote. Die Firma hat auf meine Nachfrage hin ein Buch gekauft - das war's. Aufstiegschancen gibt es nicht: Entweder ist man einfacher "Ausführender" und gehört zum "Six Pack".
bei kleineren Firmen mit flacher Hierarchie sind die Entwicklungsmöglichkeiten per se beschränkt, aber Wünsche nach Veränderungen werden verstanden und wenn möglich realisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- innovaphone wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet innovaphone besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen innovaphone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei innovaphone als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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innovaphone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation