Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
RabatteWie eine große Familie.
Man arbeitet gut, wenn man es gern tut und das hat man früh in der Firma als Prinzip erkannt
Das gesunde Wachstum und das familiäre Miteinander trotz der Unternehmensgröße von mittlerweile über 160 Mitarbeitern.
Mir wurde ganz einfach die Möglichkeit ohne Hürden und mit toller Unterstützung gegeben für ein halbes Jahr in Elternzeit. Zudem kann ich Probleme offen ansprechen und werde auch gehört. Am wichtigsten ist mir aber das angstfreie Arbeiten!
Fast alles.
Offenheit, Fairness, Transparenz, internationales Mindset, flache bis keine Hierarchien, familiäres Zusammenleben und -arbeiten
Kein GSM-Empfang in der Garage
Ein Negativer Punkt an der Firma ist, dass bei der Fertigstellung des neuen Gebäudes kein Pool auf dem Dach mit eingeplant wurde. Natürlich nur ein kleiner Scherz ! ;-) Bis heute habe ich keine negativen Eigenschaften an dieser Firma feststellen können.
Viel Gezicke unter den Kollegen, Chefs ohne Führungsqualitäten, Oberflächlich!
Man ist "Ausführender" und hat kaum Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Das Soziale kommt viel zu kurz. Keine Teamevents, nur das Übliche wie Weihnachtsfeiern. Feedback nur zögerlich und nur auf Nachfrage. Kaum bzw. seltsame "Prozesse" und interne "Tools". Teilweise unprofessionelles Verhalten. Es gibt einige Ex-Kollegen, die aus den unterschiedlichsten Gründen sehr unglücklich sind, sie trauen es sich aber nicht zu sagen oder hier eine Bewertung zu schreiben (Bitte tut das!). Auffällig ist, dass hier bei Kununu fast ausschließlich Bewertung vom innovaphone ...
Für mich passt alles!
Internationalization
Noch klarere Prozesse. Noch bessere Kommunikation der Unternehmensstrategie. Entscheidungsfreiräume erhöhen. Alle Punkte sind derzeit aber keineswegs schlecht.
Den Mitarbeitern vertrauen, ihnen zuhören und ihnen die Möglichkeit geben sich wirklich einzubringen. Ein respektvoller Umgang untereinander sollte auch drin sein. Faire Gehälter zahlen und das auch, wenn jemand im Bewerbungsgespräch zu wenig verlangt. Was die Entwicklung angeht: Habt im Hinterkopf, was der Benutzer will und nicht nur, was innovaphone will.
Ich wünsche mir ein wenig mehr ökologisches Bewusstsein.
Der am besten bewertete Faktor von innovaphone ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Sieht man daran, wie viele Kollegen bereits über viele viele Jahre im Unternehmen sind
Kann keine unterschiedliche Behandlung feststellen.
zwei Kollegen im Rentenalter, welche Teil eines tollen Teams sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovaphone ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die extrem flache Hierarchie gibt es naturgemäß wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Null Weiterbildungsangebote. Die Firma hat auf meine Nachfrage hin ein Buch gekauft - das war's. Aufstiegschancen gibt es nicht: Entweder ist man einfacher "Ausführender" und gehört zum "Six Pack".
bei kleineren Firmen mit flacher Hierarchie sind die Entwicklungsmöglichkeiten per se beschränkt, aber Wünsche nach Veränderungen werden verstanden und wenn möglich realisiert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
