Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittagessen für kleines Geld.
Keine offene Unternehmenskultur der Mitarbeiter gegenüber neuen Kollegen.
2 Klassen denken: Azubis werden als untere Klasse angesehen und man sollte nicht zu viel mit diesen sich in Mittagspausen abgeben.
Chef sieht sich als Maß aller Dinge - erwartet von Mitarbeitern gleiche Leistung und Einsatz, bei unterschiedlichem Gehalt.
Mehr Empathie.
Abholung und Führung der neuen Angestellten nicht nur eine Einarbeitung ala Coaching.
Gruppenbildungen, Einsam da jeder nur nach sich schaut. Chef hat sehr strikte Vorstellungen.
Zu kurz dabei um es wirklich zu beurteilen, aber da SAP Umfeld und kein Big-Player vermutlich eher unbekannt. Bei Kunden respektiert.
Kernarbeitszeit von 9 - 17 Uhr. Man kann um 7:30 anfangen muss aber bis 17 Uhr da bleiben. Homeoffice ungern gesehen.
Da Unternehmen eher klein und flache Hierachien und Chef zu überzeugt von sich selbst - Wahrscheinlichkeit gegen 0. Höchstens Junior/Senior TItel.
Nur unter den Kollegen die schon lange dort sind und sehr auf die Teams beschränkt.
Sind die "besseren" Mitarbeiter, mehr Freiheiten.
Sehr geradlinige Vorstellungen, geringe Offenheit für andere Herangehensweisen oder Abwicklungen. Perfektionistisch. Sehr von sich überzeugt - Maß aller Dinge.
Es wird penibel im Winter darauf geachtet, dass Heizung aus. Zimmer sind ok ausgestattet. Büroräume mehr oder weniger in Wohnhaus. Allem in allem nichts besonderes und nur ok.
Auf Projektebene ok. Zwischen Menschlich lau und sehr passiv.
Gehalt unterdurchschnittlich.
SAP
Täglich frisch gekochtes Essen zu fairen Preisen.
Firmen-Events werden zwar immer wieder veranstaltet, allerdings mit den falschen Ansätzen (hauptsache günstig und einfach).
Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich.
In den Frühlings- und Herbstmonaten wird zu oft auf Anschalten der Heizung verzichtet.
Home-Office ist vereinzelt und nach Absprache möglich, ist aber nicht gerne gesehen.
Kernzeit ist von 9 Uhr bis 17 Uhr, alles Abweichende wird ungern genehmigt.
Umgang mit Arbeitnehmern insbesondere in schlechten Zeiten in denen es bislang nie Kürzungen, Entlassungen oder hektische Maßnahmen gab. Insbesondere das Managament der Corona-Situation finde ich toll. Das ist von beginn an absolut Vorbildlich und man nimmt nicht nur den einfachen sicheren Weg, sondern wägt sehr fein ab zwischen den Maßnahmen und Auswirkungen auf unterschiedliche Mitarbeiter und deren Bedürfnisse. Einfach toll. Ich bin wirklich froh dass es so ist.
Wie schon geschrieben fehlt es bei einigen internen Abläufen an Tool-Unterstützung.
An einigen internen Abläufen sollte die Methodik erneuert werden und ggf. Tools eingesetzt werden.
Spitzen-Zusammenhalt der Kollegen und Förderung der guten Atmosphäre durch Personalabteilung.
Ist im Markt als Top-Anbieter weithin bekannt.
Es ist immer möglich persönliche Belange umzusetzen.
Ständig neue Themen die Weiterbildung fördern.
Nach Einarbeitung und Erbringung von eigenständiger Leistung wurde ich gut/sehr gut bezahlt.
Insbesondere in schlechten Zeiten zeigt sich die hohe Sozialkompentenz des Unternehmens.
Junge Leute mit einigen älteren die sich hervorragend verstehen.
Natürlich auch mit der Absicht das Unternehmen voran zu bringen. Dabei aber immer ein offenes Ohr und faire Behandlung. Ich werde beim erreichen von Erfolgen regelmäßig gelobt. Auch in schlechten Zeiten gab es nie Hektik, irgendwelche Entlassungen oder Kürzungen.
Top-ausgestattetes Büro und Equipment.
Es wurde über die Unternehmensentwicklung und Strategie informiert.
Großes Plus des Unternehmens: Absolut neueste Techniken und Lösungen im Einsatz.
Tolle Projekte und Kunden. Zusammenhalt der Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten und damit verbundene Gehaltsanpassungen auf gutes Niveau.
Allgemein nicht bekannt und damit kein Image im Freundeskreis.
Bessere Kommunikation der Zuständigkeiten und Unternehmensentwicklung.
Sehr freundliche Kollegen und Personalabteilung die sich kümmert. Starker Zusammenhalt um fachliche Probleme zu lösen und voran zu kommen. Vorgesetzte in gutem Rahmen ansprechbar. Tolle Verpflegung und super Köchin.
Kleineres Unternehmen das allgemein kaum bekannt ist. Bei Kunden jedoch einen sehr guten Ruf hat und als sehr zuverlässig und mit Expertenwissen ausgestattet gilt.
In Summe sehr gut ausgeprägt. Keine extremen Arbeitszeiten. In Zeiten des Projektabschlusses gibt es aber Druckphasen.
Entwicklung innerhalb des Unternehmens möglich. Es gibt aber keine Hierarchien, sondern maximal Teamleiter. Know-How-Ausbau ist jedoch jeden Tag gefordert und wird insgesamt voran getrieben.
Mit steigender Verantwortung hat sich mein Gehalt stark positiv auf gutes Niveau entwickelt. Meine Vergleichsangebote liegen eher darunter.
Rücksichtnahme auf besondere persönliche Situationen habe ich persönlich bereits positiv erlebt. Es gibt viele Aktivitäten an Schulen, für Schüler und Auszubildende, was ich sehr schön finde. Außer intensiver Mülltrennung sind mir besondere Umweltaktivitäten nicht bewusst.
Sehr guter Zusammenhalt in den Teams und übergreifend. Wechselnde After-Work-Aktivitäten durch die Personalabteilung liebevoll aufbereitet.
Insgesamt ein junges Team aber mit sehr vielen sehr langjährigen Mitarbeitern. Davon auch einige ältere die integriert sind in die Projektaufgaben.
Insgesamt konsequentes Verhalten. Bei Problemen auf Lösungen und Kooperation aus. Zuständigkeiten könnten klarer geregelt sein.
Top Büro mit allem was es braucht, aber ohne Schnick und Schnack.
Information über Neuigkeiten wird regelmäßig ausgeführt, wenngleich die Unternehmensentwicklung genau dargestellt werden könnte. Es werden eher Erfolge kommuniziert.
Frauen in allen Unternehmensbereichen vorhanden, was nicht in allen IT-Firmen so der Fall ist.
Sehr gute, bis super Projekte. Neue Techniken. Nie langweilige Aufgaben die sich permanent weiterentwickeln bei Top-Kunden. Absolute Stärke des Unternehmens.
- Jeden Tag wird frisch gekocht
- Jeden Tag frisches Obst, Knabberzeug und voller Kühlschrank
- Mitarbeiterevents
- Aufgabengebiet passt sich an, wenn man das auch so kommuniziert und möchte
- Mitarbeiter erhält nach und nach Vertrauen und Verantwortung
- Kollegen sind sehr nett und man unterstützt sich gegenseitig auch mal
- Arbeitszeiten passen manchmal nicht zu privaten Interessen. Da ab und an zu starr
- Je nach Büro fehlt ein richtiger Sonnenschutz.
- Informationen zu Mitarbeiterwechsel (Mitarbeiter gehen und kommen) müssen transparenter gestaltet werden.
- Jährlicher Termin mit allen Mitarbeitern zu Unternehmensergebnissen, Kundenprojekte, gemeinsame Erfolge, Aussichten und Hürden.
Je nach Initiative des Mitarbeiters wird nach und nach mehr Vertrauen und dadurch mehr Verantwortungsbereiche übertragen.
Wie überall muss man erstmal beweisen, dass man sich an gegebenen Strukturen anpassen kann. Das sehe ich in jedem Fall im Aufgabenfeld des Mitarbeiters.
Nachdem man in diese Vorleistung gegangen ist kann man durchaus Vorschläge für Prozesse anbringen und diese werden wahrgenommen und besprochen.
Dem Mitarbeiter wird nach und nach mehr Vertrauen und Verantwortung in seinem eigenen Aufgabengebiet erteilt und freie Hand gegeben in den operativen Aufgaben.
Die Vorleistung um dieses Vertrauen zu erarbeiten benötigt gewisse Energie. Dieses Phänomen beobachte ich aber bei jedem Arbeitgeber bisher und ist auch in gewissen maße nachvollziehbar.
Die innovate steht für gute Leistungen. Das bringen die Mitarbeiter auf jedenfall. Bei SAP Kunden ist Innovate oftmals ein Begriff.
Vereinzelt ecken neue Mitarbeiter an der Struktur an. Es gibt aber immer 2 Seiten der Medaille und man sollte sich manchmal Fragen ob jeder Arbeitnehmer die Arbeitswelt verstanden hat.
Es gibt keine Gleitzeit im klassischem Sinn. Aber bei privaten Terminen kann man auch früher gehen. Morgens und Abends gibt es ein Zeitraum von einer Stunde in der man kommen und dann passend wieder gehen kann. Nach 18 Uhr gibt es auch noch das Feierabendbier an der Theke; sofern man noch da ist und Energie hat.
Mangels Größe kaum umzusetzen. Was man an Erfahrung durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erhält muss man an den Aufstiegschancen einbüßen.
Weiterbildung je nach Abteilung und aktueller Marktsituation (neues Produkt ect.)
Sofern man dennoch mehr Verantwortung möchte kann man das Thema ansprechen und dies wird auch ernst genommen. Falls es eine Möglichkeit gibt wird dabei unterstützt sich zu entwickeln.
Entwickler sind ruhig, zurückhalten und haben scheu vor Menschen?
Nicht immer.
Täglich werden gemeinsam Spaziergänge in der Pause gemacht und es gibt ein gemeinsames Mittagessen. Man kann sich mit vielen Anfreunden. Allgemein ist die Stimmung offen und man kann auch mal Spaß gemeinsam haben.
Die Geschäftsführung unterteilt sich in 2 Personen. Technische Geschäftsführung und kaufmännische Geschäftsführung. Die Entwickler haben wenig mit dem kaufmännischen Geschäftsführer zutun und umgekehrt.
Wie im vorigen Punkt beschrieben muss man in Vorleistung gehen und zeigen, dass man Durchhaltevermögen besitzt. An der ein oder anderen Stelle eckt man an. Aber hierbei steht der Mitarbeiter in der Pflicht sich im ersten Schritt an die gegeben Strukturen anzupassen.
Ziele werden einmal im Jahr besprochen und sind teilweise hoch, teilweise gut zu erreichen. Gute Leistungen werden geschätzt und so auch kommuniziert.
Ebenso wird es direkt kommuniziert wenn etwas nicht läuft. Einerseits muss man damit auf jedenfall zurecht kommen können, andererseits weiß man immer woran man ist. Jeder muss für sich selbst entscheiden ob man damit zurecht kommt oder nicht. Das ist Typenabhängig. Zwischen geschäftlichen Umfeld und persönlichen Umfeld wird klar differenziert. Der Mitarbeiter wird menschlich Geschätzt. Das habe ich schon ganz anders erlebt in meiner Vergangenheit bei anderen Arbeitgebern.
In der Regel sitzen nie mehr als 3 Mitarbeiter in einem Büro. Die Büros sind modern ausgestattet und jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Laptop den er auch mit nach Hause mitnehmen kann. Die Schreibtische sind in fast allen Büros überdurchschnittlich groß. Man muss im Sommer Glück mit dem Büro haben, da es auf der Sonnenseite teilweise sehr heiß werden kann.
Schreibtischstühle sind relativ neu ausgestattet worden und sind Ergonomisch.
Da man keine Großraumbüros hat ist es angenehm still.
Manchmal schon unheimlich.
Gefühlt ist Kommunikation in fast jedem Unternehmen ein Thema. Oftmals erhält man dann Informationen ziemlich spät. Diese sind aber in 98% der Fälle nicht Kriegsentscheidend.
Es gibt einmal in der Woche eine Freitagsrunde bei der verschiedene Mitarbeiter Themen vorstellen.
Ab und an könnte dabei die Stimmung lockerer sein.
Das Aufgabengebiet steigt mit der Erfahrung. Je nachdem was man an Eigenleistung und Eigeninitiative zeigt erhält man viel Verantwortung. Aufgaben sind wechselnd und die Anforderungen ändern sich im SAP Umfeld oft. Das macht es nicht langweilig.
- Nettes Kollegenteam (allesamt Jung)
- Super nette und sympatische Köchin
- Aufgaben sind gut
- Genutzte IT neu; jeder hat einen Laptop und eigenen Arbeitsplatz
- Definitiv das für die Branche zu geringe Gehalt
- Gewinn und Umsatz wird kommuniziert mit den Mitarbeitern
Mit dem passenden Gehalt bindet man seine Mitarbeiter, das muss hier auch mal ankommen. Es wird ständig riskiert das gute Leute gehen und das senkt die allgemeine Stimmung erheblich.
- Täglich frisches essen
- Kollegen sind nett
- Branche (SAP) ist interessant
- Interessante Kunden und Projekte
- Verantwortung
- Nette Kollegen / Kennt alle Kollegen und versteht sich mit allen gut
- Arbeitszeiten sollten flexibler sein (Gleitzeit)
- Realistische Gehaltserhöhungen
- Nachvollziehbare Bonus Auszahlung
Manchmal sehr gut manchmal eher weniger gut. Kommt auf das Projekt an und das Team.
Gleitzeit sollte eingeführt werden mit der Möglichkeit Überstunden abzubauen. Das sollte flexibler sein.
Ist soweit super. Man fühlt sich wohl im Team und aufgenommen bei den Kollegen
Fehlt teilweise aber nicht allzu schlimm
Untransparent / Gehaltserhöhungen und Bonus sollten besser nachvollzogen werden können / Gehalt für die Branche gering
Dass jeden Tag Essen gekocht wird und Fingerfood angeboten wird und dass Zusammensein am Mittagstisch und die Kollegen.
Mitarbeiter-Vorschläge werden nicht ernst genommen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Führung sollte Mitarbeiter mehr schätzen
Führungsstil, mangelnde Sozialkompetenz
Schulung der Führungsebenen
Betriebliche Altersversorge
Vorgesetzenverhalten, Unternehmenskultur- und Philosophie, Verdienst
Management und Führungskräfte schulen
Erzwungene Teilnahme an unsäglich langweiligen Firmenevents soll über das allgemein vorherrschende Klima der Angst hinwegtäuschen.
Selbstbild und Fremdbild könnten kaum weiter auseinander liegen
Einziger positiver Aspekt ist der stellenweise Zusammenhalt zwischen Kollegen
Zeichnet sich durch pure Willkür und einen Mangel an Sozialkompetenz aus
Stellenbeschreibung und tatsächliche Aufgabengebiete sind selten deckungsgleich.
So verdient kununu Geld.