Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVerantwortung für Mitarbeiter
Kollegen
Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung
Vergütung
Projekte
Stimmung
Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kollegen, Gehalt, Aufgaben, Kunden, Umfeld.
Mittagessen für kleines Geld.
Keine offene Unternehmenskultur der Mitarbeiter gegenüber neuen Kollegen.
2 Klassen denken: Azubis werden als untere Klasse angesehen und man sollte nicht zu viel mit diesen sich in Mittagspausen abgeben.
Chef sieht sich als Maß aller Dinge - erwartet von Mitarbeitern gleiche Leistung und Einsatz, bei unterschiedlichem Gehalt.
Firmen-Events werden zwar immer wieder veranstaltet, allerdings mit den falschen Ansätzen (hauptsache günstig und einfach).
Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich.
In den Frühlings- und Herbstmonaten wird zu oft auf Anschalten der Heizung verzichtet.
Home-Office ist vereinzelt und nach Absprache möglich, ist aber nicht gerne gesehen.
Kernzeit ist von 9 Uhr bis 17 Uhr, alles Abweichende wird ungern genehmigt.
Wie schon geschrieben fehlt es bei einigen internen Abläufen an Tool-Unterstützung.
Allgemein nicht bekannt und damit kein Image im Freundeskreis.
- Arbeitszeiten passen manchmal nicht zu privaten Interessen. Da ab und an zu starr
- Je nach Büro fehlt ein richtiger Sonnenschutz.
Mehr Empathie.
Abholung und Führung der neuen Angestellten nicht nur eine Einarbeitung ala Coaching.
Bekanntheitsgrad steigern.
An einigen internen Abläufen sollte die Methodik erneuert werden und ggf. Tools eingesetzt werden.
Bessere, methodische Kommunikation der Unternehmenserfolge und Ziele.
Interne Abläufe und Prozesse stärker standardisieren.
Der am besten bewertete Faktor von INNOVATE Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele super qualifizierte, freundliche Kollegen die auch privat viel unternehmen.
Viele nette Kollegen, davon viele lange da und einige neue und junge
Super nette Leute mit Kompetenz und Empathie
In bestehende Teams muss man sich einfinden, was aber hier leicht gemacht wird,
Ein Top-Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOVATE Software ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich.
Gehalt weit unter branchenüblichen Mittel.
Starre Gehaltsverhandlungen, so gut wie keine Chance dem Gehaltswunsch auch nur Nahe zu kommen.
Kein Weihnachtsgeld, keine Sonderleistungen, Überstunden werden nicht vergütet
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Untransparent / Gehaltserhöhungen und Bonus sollten besser nachvollzogen werden können / Gehalt für die Branche gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für die aktuellen Anforderungen
Da Unternehmen eher klein und flache Hierachien und Chef zu überzeugt von sich selbst - Wahrscheinlichkeit gegen 0. Höchstens Junior/Senior TItel.
Jeden Tag wird die Fortentwicklung gefördert.
Kann ich nur empfehlen. Man wird gefördert wenn man das will.
Fortbildung aufgrund neuer Aufgaben immer notwendig
