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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung
Vergütung
Verantwortung für Mitarbeiter
Kollegen
Projekte
Stimmung
Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mittagessen für kleines Geld.
Kollegen, Gehalt, Aufgaben, Kunden, Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine offene Unternehmenskultur der Mitarbeiter gegenüber neuen Kollegen.
2 Klassen denken: Azubis werden als untere Klasse angesehen und man sollte nicht zu viel mit diesen sich in Mittagspausen abgeben.
Chef sieht sich als Maß aller Dinge - erwartet von Mitarbeitern gleiche Leistung und Einsatz, bei unterschiedlichem Gehalt.
Firmen-Events werden zwar immer wieder veranstaltet, allerdings mit den falschen Ansätzen (hauptsache günstig und einfach).
Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich.
In den Frühlings- und Herbstmonaten wird zu oft auf Anschalten der Heizung verzichtet.
Home-Office ist vereinzelt und nach Absprache möglich, ist aber nicht gerne gesehen.
Kernzeit ist von 9 Uhr bis 17 Uhr, alles Abweichende wird ungern genehmigt.
Wie schon geschrieben fehlt es bei einigen internen Abläufen an Tool-Unterstützung.
Allgemein nicht bekannt und damit kein Image im Freundeskreis.
- Arbeitszeiten passen manchmal nicht zu privaten Interessen. Da ab und an zu starr
- Je nach Büro fehlt ein richtiger Sonnenschutz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie.
Abholung und Führung der neuen Angestellten nicht nur eine Einarbeitung ala Coaching.
Bekanntheitsgrad steigern.
An einigen internen Abläufen sollte die Methodik erneuert werden und ggf. Tools eingesetzt werden.
Interne Abläufe und Prozesse stärker standardisieren.
Bekanntheit steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INNOVATE Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele super qualifizierte, freundliche Kollegen die auch privat viel unternehmen.
In bestehende Teams muss man sich einfinden, was aber hier leicht gemacht wird,
Viele nette Kollegen, davon viele lange da und einige neue und junge
Super nette Leute mit Kompetenz und Empathie
Einfach top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOVATE Software ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich.
Gehalt weit unter branchenüblichen Mittel.
Starre Gehaltsverhandlungen, so gut wie keine Chance dem Gehaltswunsch auch nur Nahe zu kommen.
Kein Weihnachtsgeld, keine Sonderleistungen, Überstunden werden nicht vergütet
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Untransparent / Gehaltserhöhungen und Bonus sollten besser nachvollzogen werden können / Gehalt für die Branche gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Da Unternehmen eher klein und flache Hierachien und Chef zu überzeugt von sich selbst - Wahrscheinlichkeit gegen 0. Höchstens Junior/Senior TItel.
Jeden Tag wird die Fortentwicklung gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten für die aktuellen Anforderungen
Kann ich nur empfehlen. Man wird gefördert wenn man das will.
Fortbildung aufgrund neuer Aufgaben immer notwendig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNOVATE Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INNOVATE Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNOVATE Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNOVATE Software als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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