Quantität statt Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potenzial hinsichtlich der Produkte, schöne Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lernkurve. Sehr Ich-bezogen ohne Vertrauen oder Akzeptanz das Menschen Dinge anders tun.
Ständig neue Ansprechpartner werfen kein gutes Bild auf die Zukunftsfähigkeit eines solchen Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik ändern.
Mitarbeiter halten und motivieren (aber austauschen ist anscheinend einfacher).
Führen und anleiten, statt nur blind zu fordern.
Ein ordentlicher Umgangston...Probleme der MA anhören; Lösungen finden statt zu schweigen.
Fokussieren und Mails reduzieren....Aufgaben strukturieren und Sinn für Umsetzungsdauer entwickeln.
An Sozialkompetenzen arbeiten...Entlasstung erfolgt nur MIT einem Team.
Arbeitsatmosphäre
Einzig die Lage ist schön
Kommunikation
Unmöglich...zu 80% per Mail (die dann nur Anweisungen und Zurechtweisungen beinhalten). Abendliche Textnachrichten oder Anrufe (auch am Wochenende) auf das Privathandy sind normal.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was einem bleibt...
Ein Punkt den die Geschäftsleitung weder sieht noch als wichtig erachtet. Austausch der Kollegen normal - ohne Dank, ohne Bedauern und mit der Hinnahme ständigen Know-How-Verlustes.
Work-Life-Balance
Fazit: Hier wird nicht pünktlich nach Hause gegangen...das ist kein 9 to 5-Job...Überstunden werden nicht aufgeschrieben...
Vorgesetztenverhalten
Oftmals herabwürdigender und statusbehafteter Umgang...keine Empathie oder Wertschätzung für Mitarbeiter. Nur das Ergebnis zählt. Keine Führung oder grundlegende Mitarbeitergespräche. Einziger (sich ständig wiederholender) Gesprächsinhalt: Schneller und effizienter werden!
Interessante Aufgaben
Viel zu viele Aufgaben gleichzeitig, die am besten "bis gestern" oder "übers Wochenende" zu erledigen sind. Kein Verständnis für andere Lebenskonzepte.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien, Getränke etc. vorhanden...vieles passiert jedoch erst auf mehrmalige Nachfrage. Kein prof. Technikmanagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist zu wenig Herz vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für ein so relativ kleines Unternehmen in Ordnung
Image
Viel Luft wenig Konkretes Statt auf Qualität wird nur auf Quantität gesetzt. Kein Fokus, nur weite Streuung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Max. Werweildauer der Mitarbeiter ist 1 Jahr.
Individuelle positive Eigenschaften werden nicht erkannt oder eingesetzt, einzig ein gleiches Abbild der Arbeitsweise wird als richtig und gültig betrachtet.
Kein Hinterfragen oder Umdenken zu erkennen.