Es könnte besser sein, aber das Gras ist anderswo immer grüner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat häufig in seinem Handeln freie Hand und kann die Projekte so planen und durchführen, wie man es für richtig hält ohne reingeredet zu bekommen.
Es gibt einen Zuschuss zum Fitnessstudio, freie Getränke und auch mal Zeit für ein Gespräch neben dem Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe weitere Ausführungen
Verbesserungsvorschläge
Besser und klarer kommunizieren
Auf die Mitarbeiter eingehen/zugehen
Mitarbeiter aktiv ins Change Management miteinbeziehen
Die Wahrnehmung der Wertschätzung der Mitarbeiter steigern
Sich für die Aufgaben/Herausforderungen der Mitarbeiter mehr interessieren, gute Mitarbeiter erkennen und auch Mitarbeitern aktiv Angebote machen. Sei es in Bezug auf Weiterbildung oder auch Gehalt/Urlaub.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, aber leider kommt es immer öfter zu Spannungen, die aber leider meist unausgesprochen bleiben. Unser Geschäftsführer ist defintiv jemand, mit dem man auch über unanangenehme Themen reden kann. Es wäre gut, wenn die Mitarbeiter diese Möglichkeit auch nutzen, ohne Angst vor Sanktionen. Wenn man sachlich bleibt, dann kann man eigentlich alles klären.
Auf der Anderen Seite ist es leider so, dass die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nicht optimal läuft. Hier ist defintiv Verbesserungspotential vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie schon erwähnt leiter meist sehr holprig. Es wäre hier besser, die Mitarbeiter umfassender zu informieren und darauf zu achten, dass auch alle nötigen Details kommuniziert werden. Auch die Zeiten der Kommunikation lassen zu Wünschen übrig. Hier wäre eine frühzeitige Kommunikation angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Hier gibt es nur selten Probleme oder Spannungen. Insgesamt ist das Team großartig.
Work-Life-Balance
Es ist kein richtig harter Agenturalltag, sondern mehr ein 9 to 5 Job mit ab und an Überstunden, die aber bezahlt bzw. ausgeglichen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets bemüht, verhalten sich aber manchmal nicht optimal. Insgesamt wäre es hier gut, sich auch mal andere Meinungen zu Fragen, die die Firma/Strategie betreffen konkret abzuholen, anstatt einfach zu entscheiden. Ich denke, es würde auch helfen, wenn man mehr redet, um sich ein umfassendes Bild der Experten zu holen.
Interessante Aufgaben
Die Aufträge sind meistens sehr interessant. Es gibt hier natürlich auch mal weniger spektakuläres aber insgesamt macht e Spaß.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist alles ok. Es gibt aber auch kaum Kollegen, die älter als 45 sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay, nicht mehr aber auch nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist leider nicht sehr stark ausgeprägt. Hier könnte mehr getan werden, wie z.B. spritsparendere Geschäftswagen oder gleich Hybriden/Elektroautos.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist denke ich durchschnittlich. Leider gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Schön wäre es hier, wenn die Leitung stärker erkennen würde, was einige Mitarbeiter hier leisten und von sich aus Vorschläge machen würde, was eine bessere Bezahlung oder mehr Urlaub angeht. Man muss darüber leider immer sehr hart verhandeln und das ist nicht jedermanns Sache.
Image
Das Image der Firma ist bei den Kunden denke ich gut. Leider ist es intern überhaupt nicht gut. Es wird viel geredet und sich das Maul zerrissen. Leider manchesmal auch zu Recht. Aber das könnte man im Moment noch mit einer deutlichen Verbesserung der Kommunikation untereinander hinbekommen. Wichtig wäre außerdem, dass man nicht nur sagt, dass man seine Mitarbeiter schätzt, sondern es sie auch spüren lässt. Das vermisse ich allzu häufig und ich denke, es geht anderen da ähnlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind problematisch. Hier wird defintiv zu wenig getan. Es sollte Aufgabe der Geschäftsführung oder eines Angestellten sein, passende Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter zu finden und auch aktiv anzubieten. Unternehmen leben im Allgemeinen von dem Wissen ihrer Mitarbeiter. Das wird leider häufig vergessen.
Eine steile Karriere ist hier ebenfalls nicht zu erwarten, weil dazu einfach die besetzbaren Posten fehlen und kaum Weiterentwicklung stattfindet.