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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Falls man aus privaten Gründen seine Arbeitszeit verändern möchte, findet man hier jederzeit eine Lösung.
Hier wird zugehört und nach Lösungen gesucht, damit einem der Job Spaß macht.
Der Umgang mit den Angestellten ist vorbildlich. Freundliches Arbeitsklima
Tätigkeiten und Work-Life-Balance gefallen mir gut.
Das entgegenkommen in privaten Dingen wie im Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell habe ich keine schlechten Erfahrungen.
Es wird von oben herab geführt. Alles was nach oben kommuniziert wird, wird mehr oder weniger ignoriert. Im Verwaltungsbereich durch Unterbesetzung eine große Katastrophe, was im täglichen Arbeiten einfach nur frustriert, wenn man von dort mal Auskünfte oder Unterstützung braucht.
Mangelnde Kommunikation
Kein Lernprozess seitens der Geschäftsleitung erkennbar
Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck, nicht mehr und nicht weniger
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist lieb und nett, aber gefühlt ist man nur eine Nummer im System, wenn es drauf ankommt.
siehe weitere Ausführungen
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Einheitliche Urlaubstage, transparente, Erfolgsabhängige Vergütung. Bessere KOMMUNIKATION. Mitarbeiteranliegen ernst nehmen und nicht nur "Verständnisvoll" aufnehmen und dann versickerm lassen...
Besser und klarer kommunizieren
Auf die Mitarbeiter eingehen/zugehen
Mitarbeiter aktiv ins Change Management miteinbeziehen
Die Wahrnehmung der Wertschätzung der Mitarbeiter steigern
Sich für die Aufgaben/Herausforderungen der Mitarbeiter mehr interessieren, gute Mitarbeiter erkennen und auch Mitarbeitern aktiv Angebote machen. Sei es in Bezug auf Weiterbildung oder auch Gehalt/Urlaub.
Die Geschäftsleitung muss mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Und das heißt auch und vor allem: Zuhören, annehmen, bewerten und lernen/weiterentwickeln
Strategie und Wertschätzung glaubhaft kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von innovation mecom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut, bis auf Ausnahmen. Einige wenige versuchen mit ihrer negativen Einstellung andere zu beeinflussen.
Meiner Beurteilung nach herrscht ein starker Zusammenhalt in den verschiedenen Teams. Sehr angenehm.
Alle sind stets freundlich und hilfsbereit
Alle sind hilfsbereit und erreichbar.
Ist top! Unterstützung bekommt man von allen Seiten. Habe echt mit vielen schon Projekte durchgezogen.. von daher ist es mir auch egal, mit wem ich zusammenarbeite.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovation mecom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, aber man muss selbst aktiv werden.
Nahezu keine Aufstiegsmöglichleiten. Um Weiterbildung muss man ewig kämpfen.
Karriere und Weiterbildung sind problematisch. Hier wird defintiv zu wenig getan. Es sollte Aufgabe der Geschäftsführung oder eines Angestellten sein, passende Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter zu finden und auch aktiv anzubieten. Unternehmen leben im Allgemeinen von dem Wissen ihrer Mitarbeiter. Das wird leider häufig vergessen.
Eine steile Karriere ist hier ebenfalls nicht zu erwarten, weil dazu einfach die besetzbaren Posten fehlen und kaum Weiterentwicklung stattfindet.
Karriere aufgrund flacher Hierarchien nicht wirklich möglich. Weiterbildungen werden nicht angeboten und müssen vom Mitarbeiter vielfach angebracht werden, damit eventuell was passiert.
Weiterbildungen erfordern einen langen Genehmigungsprozess
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- innovation mecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet innovation mecom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei innovation mecom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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