Ihr Unternehmen?

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Innovent 
e.V. 
Technologieentwicklung
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Im nachhinein schlechter als immer wahrgenommen.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Jena gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Umfeld und thematische Vielfalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und die Besserstellung mancher Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsaufgaben besser koordinieren. Mitarbeitern an Messgeräten auch die nötige Zeit geben, sich damit auseinanderzusetzen und weiterzubilden. Talente und Interessen fördern. Die einen sind halt mehr Praktiker und die anderen eher Theoretiker.

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl, dass ein großer "Wasserkopf" entstanden ist, mit "Mitarbeitern" die den anderen Bereichen außen vor stehen und eigentlich besser in den Bereichen benötigt würden. Die wissenschaftl. Mitarbeiter kommen vor Antragsstellungen und Veröffentlichen kaum mal dazu etwas Praktisches zu machen.

Work-Life-Balance

Das passt eigentlich. Teilzeit war auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Höchstens irgendwelche Verantwortlichkeiten, die dann aber wieder übergangen werden.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Hab ich erst wirklich gemerkt, als ich mich mal genauer umgeschaut habe. Und man hat sich wirklich geschämt, wenn man sich im Bekanntenkreis darüber unterhalten hat.

Kollegenzusammenhalt

In den "unteren" Ebenen ist der Zusammenhalt eigentlich super.

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleiter sind an sich ok, kommen aber untereinander nicht alle aus. Das liegt aber zum großen Teil an der Geschäftsleitung die einen gewissen Konkurenzdruck unter den Bereichen aufbaut.

Arbeitsbedingungen

Es ist eigentlich allesvorhanden und auf hohen Niveau.Aber dadurch sind über die Jahre enorme Platzprobleme entstanden und durch die Vielzahl an technischen Geräten, kann man sich nicht intensiv damit beschäftigen.

Kommunikation

Man erfährt alles zu spät und ist in wichtige Entscheidungen kaum eingebundenö

Gleichberechtigung

Da habe ich gemerkt, dass es nicht nach Aufgabenbereich und Zugehörigkeit geht, sondern nach Abschluss (Promotion) und Stand beim Chef.

Interessante Aufgaben

Durch die verschiedenen Projekte kommen immer interessante Themen auf. Es fehlt aber die Zeit sich intensiv damit zu beschäftigen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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