Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, interessante Arbeit, gute Erreichbarkeit der vorgesetzten
Wissenschaftliche Themengebiete
Man gibt sich zunehmend mehr Mühe das Entwicklungspotential der Mitarbeitenden auszuschöpfen und diese zu fördern. Außerdem strebt man weiter Verbesserungen der Work-Life-Balance an.
Kollegiales Umfeld und thematische Vielfalt.
Der faire und offene Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das extreme Defizit bei den Gehalts- und Sozialleistungen und die schlechte Verteilung der Aufgaben.
Der Spruch "Viele Hände bereiten der Arbeit schnell ein Ende" wird eher durch "Viele Köche verderben den Brei" ersetzt, was nur mäßig klappt.
Den niedrigen Lohn und die Verachtung der eigenen Nachhaltigkeitsprinzipien.
Gehalt und die Besserstellung mancher Mitarbeiter.
Aktuell nicht so viel, Gehalt könnte natürlich besser sein!
Bisher war die Kommunikation der Führungsebene zum Personal nicht gerade gut, aber ich habe das Gefühl, dass durch den Generationenwechsel gerade etwas Dynamik aufkommt.
Verbesserungsvorschläge
Außendarstellung und Image verbessern - Gezielte Imagekampagne
Bekanntheitsgrad und Innovationsfähigkeit nachhaltig stärken - Forschungsmarketing
Mehr Personal einstellen, Löhne an den Tarifvertrag TVÖD/ChemOst anpassen, Arbeitszeit auf 38h oder weniger reduzieren.
Den eingeschlagenen Kurs weiter forcieren!
- Unbedingt(!) besser bezahlen
- Arbeitslast besser verteilen
- bereichsübergreifendes Arbeiten mehr fördern
- Einen Betriebsrat gründen.
Arbeitsaufgaben besser koordinieren. Mitarbeitern an Messgeräten auch die nötige Zeit geben, sich damit auseinanderzusetzen und weiterzubilden. Talente und Interessen fördern. Die einen sind halt mehr Praktiker und die anderen eher Theoretiker.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Innovent Technologieentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut, etwas unterschiedlich in den jeweiligen Forschungsbereichen.
Nix auszusetzen, die Kollegen sind super.
Ist wirklich sehr gut. Durch die Bank weg alles exzellente Kollegen, mit ein paar Abstrichen.
Eine Betriebsratsgründung würde diesen Zusammenhalt auch nochmal untermauern, aber das Denken "gemeinsam sind wir stark" ist nicht so verbreitet, was schade ist.
In den "unteren" Ebenen ist der Zusammenhalt eigentlich super.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist soweit ich es mitbekomme gut. Es gibt zwar manche die etwas unfreundlich sind aber das gibt es ja überall und die sind eher die Ausnahme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovent Technologieentwicklung ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein 13. Monatsgehalt wird gezahlt und ist von Vorteil, das ausgezahlte Urlaubsgeld ist allerdings nicht wirklich viel.
Die mögliche Inflationsprämie bekommt man allerdings ausgezahlt.
Ansonsten möchte man sich zwar Gehaltstechnisch am TV-L orientieren, aber man ist teilweise 4-6 Eingruppierungen unter dem Branchennormwert. Eine Entgelderhöhung muss man separat aushandeln oder wird jährlich nach Empfinden der Bereichs- und Gruppenleiter ausgelotet. Was heißt, dass man auch ein paar Jahre leer ausgehen kann.
Der Jahresurlaub ist ebenfalls unter dem Branchendurchschnitt und unter dem TV-L, ...
Bei einer 40h Woche 800€ unterm Tariflohn zu bekommen ist eine Schande. Außerdem wurde mein Arbeitstitel von "Technischer Mitarbeiter" zu "Wissenschaftlicher Mitarbeiter" gewechselt, um meinem Tätigkeitsfeld angepasst zu werden. Dafür gab es keinen Lohnausgleich. Ebenfalls vertrete ich 2 Kollegen in eltenzeit, wofür ich ebenfalls keinen Lohnausgleich erhalte. Sozialleistungen sind non-existent.
Durchschnittliches Gehaltsniveau, 13. Gehalt + weitere Sonderzahlungen
Unterdurchschnittlich. Hab ich erst wirklich gemerkt, als ich mich mal genauer umgeschaut habe. Und man hat sich wirklich geschämt, wenn man sich im Bekanntenkreis darüber unterhalten hat.
Tatsächlich nur durchschnitt wobei es jetzt das 13. Monatsgehalt gezahlt wird und auch scheinbar eine grundlegende Bereitschaft für Gehaltsanpassungen zusehen ist, auch ohne "Beziehungen".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann diverse Seminare und Weiterbildungen bezahlt bekommen und es gibt interne Schulungsprogramme. Allerdings werden die internen Programme bevorzugt vergeben und wenn die Zahl der Teilnehmer abnimmt erfolgt nur eine spärliche Nachbesetzung.
Allerdings für Nachwuchswissenschaftler ein gutes Sprungbrett
Gerade für junge Leute ein super Anlaufstelle.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Höchstens irgendwelche Verantwortlichkeiten, die dann aber wieder übergangen werden.
Aktuell werden tatsächlich Mitarbeitergespräche geführt und man hat das Gefühl man interessiert sich für die Mitarbeiter und möchte diese Fördern.
Die Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Bei entsprechender Eignung und Leistung sind Aufstiegschancen gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovent Technologieentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Innovent Technologieentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innovent Technologieentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovent Technologieentwicklung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Innovent Technologieentwicklung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innovent Technologieentwicklung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung