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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Versprochen wird viel Ausbeutung ist das richtige Wort

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um errlich zu sein es gab nix gutes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diensthandy gibt's nicht angeblich zu teuer.
Privat Handy muss herhalten.
Sprit kosten sowie Abnutzung bzw reperatur kosten am Auto nicht auf Mitarbeiter schieben und Bonus kürzen.
Den bremsen o. Ä sind nun mal Abnutzung Teile die getauscht werden müssen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur
Mehr Mitarbeiter
Mehr Investitionen in Form von Schulungen o. Ä

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an in welcher Abteilung

Image

Für Kunden gut
Als Arbeitgeber schlecht

Work-Life-Balance

Keine
Man muss 24/7 erreichbar sein
Urlaub wird ständig gestrichen
In Freizeit /Urlaub wird man immer wieder wieder angerufen um gebeten früher au dem Urlaub zu kommen weil kein Personal vorhanden ist
Privat Handy Nummer werden an Kunden gegeben
Diensthandy gibt's nicht angeblich zu teuer

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen aber nix investiert
Schulung o. Ä gibt's nicht kostet angeblich zu viel Geld

Gehalt/Sozialleistungen

Es geht Lohn ist 10 Cent über Tarif
Es wird behauptet es wäre ein super Lohn dabei ist es der unterste Standart Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je Nach Anforderung des Kunden

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Keine siehe oberen Bericht (Gleichberechtigung),

Vorgesetztenverhalten

Wer Kritik äußert wird gekündigt oder solange diskriminiert bis er von selbst kündigt

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an welchem Bereich man tätig ist

Kommunikation

OK

Gleichberechtigung

Definitiv nicht
Wer keine 150 % mehr geben kann wird gebeten in Rente zu gehen oder wird meist gekündigt mit der Begründung witterungs bedingt oder Betrieblichen Situation

Interessante Aufgaben

Je nach dem welchen Bereich

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