Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte, das Arbeitklima, meine Vorgesetzten und dass viel Wert auf die Weiternetwicklung und Neuentwicklung der Produkte gelegt wird.
So richtig schlechte Sachen fallen mir nicht ein. Was man besser machen kann, steht schon weiter oben.
Jährliche Bonuszahlung für alle Mitarbeiter bei Erreichen der Ziele. Höhenverstellbare Tische für alle. Feste Home-Office Regelung für alle Abteilungen bei denen es geht.
In den meisten Abteilungen sehr gut.
Das Image würde ich als gut bezeichnen. Die meisten Leute kommen gerne zur Arbeit und können sich mit den Produkten identifizieren. Ein paar Kollegen gibt es natürlich immer die viel zu nörgeln haben.
Soweit alles gut. Wenn man mal eher los muss, ist dies meist kein Problem. Auch Urlaub bekommt man fast immer wenn man ihn benötigt.
Ist etwas Glückssache würde ich sagen. Die entsprechenden Stellen muss es natürlich erstmal geben bzw. diese müssen frei werden. Sollte es entsprechende Stellen zu besetzen geben, wird geschaut, wer intern in Frage kommt und dann auch angesprochen.
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich bewerten. Es gibt leider keine weiteren Sonderzahlungen. Es wird aber immer pünktlich überwiesen.
Das Umweltbewusstsein ist gut. Es gibt einen konkreten Plan und alle Mitarbeiter halten sich an diesen. Am Sozialbewusstsein könnte man noch arbeiten. Hier gibt es aktuell keine konkrete Pläne.
Bis auf einige einzelne Personen wirklich top. Daher gebe ich gerne 5 Sterne. Ein paar Ausnahmen wird es wohl in jeder Firma geben.
Soweit auch gut, wobei es immer mal wieder vorkommt, dass erfahrene Leute nach einigen Jahren das Unternehmen verlassen. Die Gründe sind mir aber nicht bekannt.
Für meine Abteilung gesprochen, sehr gut!! Fairer Umgang und man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Insgesamt eine lockere Atmosphere
Sehr schickes Gebäude mit kleinen Büros (Max. 4 Leute). Alles recht hell und offen gehalten.
Wenn neue Arbeitsmittel benötigt werden, sollte man diese einfach bestellen und nicht noch groß überlegen, ob es wirklich nötig ist.
Diese könnte manchmal etwas schneller sein. Oft erwärt man Sachen schon über mehrere Ecken bevor sie offfiziell bekannt gegeben werden.
Würde ich als eher gleich einschätzen. Allerdings befinden sich wenig Frauen in den leitenden Positionen. Was vielleicht aber daran liegt, dass sich keine gefunden haben.
Unser Themenbereich ist eher speziell und daraus resultieren auch recht interessante Aufgaben.
... auch nach 20min fällt mir nichts ein ...
das neue Standort, sehr schlechte Verkehrsanbindung, Mittagessen nur mit Auto in der vorgeschriebenen Zeit erreichbar.
die Luft nach Oben im jeden Bereich
Gute Miene zum bösen Spiel
Mehr Schein als Sein
Wer pünktlich Feierabend macht, wird schief angeschaut
Keine bzw. sehr geringe Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten, da flache Hierarchie.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Persönlichkeitsentwicklung werden nicht unterstützt.
Wer Karriere als Angestellter machen möchte ist hier falsch. GF's kommen und gehen.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Lohnerhöhungen gibt es dann, wenn der MA scheint abhauen zu wollen oder kündigt, sehr traurig.
Lästereien sind am Tagesordnung
wenig alte Kollegen, da viele vorher weggegangen sind...
Fehler, die man am Anfang gemacht hat, werden immer wieder auf den Tisch gelegt. Deprimieren statt Motivieren ist die Devise, man soll sich bloß nicht zu sicher im Unternehmen fühlen
Tolles Gebäude aber im Sommer viel zu heiß
Wichtige Informationen werden verschwiegen bzw. nicht umgehend weitergegeben.
Wer Sonderstatus hat kann sich alles leisten, andere müssen sich einordnen
viele Aufgaben auf wenig Personal verteilt
Das tolle Gebäude und die Außenwirkung.
Die schlechte Managementkultur. Der Mensch steht absolut nicht im Fokus.
Atmosphäre innerhalb der Teams
Kommunikationsverhalten zwischen den Hierachien
Interessante Aufgabengebiete
Wenig Sozialleistungen und
niedrige Gehälter
Gehalt unter Branchendurchschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
immer neueste Technologie im Hochpreisdsegment
wenig
Schulungen zur MA-Führung