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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Fehler und du bist raus - Personal wird schneller ausgewechselt als eingearbeitet inkl. Androhung von Gehaltskürzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmensführung sollte bewusst werden, dass hinter Mitarbeitern Menschen stehen, die Fehler machen und natürlich auf ihr Einkommen angewiesen sind. Angst zu schüren, das Gehalt zu kürzen ist sehr fragwürdig und nutzt den Mitarbeiter mental aus.
Verbesserungsvorschläge
Hier empfiehlt es sich darüber nachzudenken, ob der Einbezug von Mitarbeitern sinnvoll ist. Nachdem innerhalb eines Jahres knapp 10 Mitarbeiter bei einer gegenwärtigen Anzahl von knapp 3 Mitarbeitern gegangen sind / entlassen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt, da eine Null-Fehler-Politik herrscht. Leider investiert die Unternehmensführung wenig Zeit in die Einarbeitung der Mitarbeiter, weshalb diese in neuen Situationen oft alleine gelassen werden, nicht empowert werden und am Ende des Tages noch kritisiert werden, wie sie ihre Aufgaben erledigen. Dies führt zur systematischen Zerstörung des Selbstwertgefühls des Mitarbeiters. Unternehmensführung spricht offen mit anderen Mitarbeitern über die nicht zufrieden stellende Leistung eines Mitarbeiters und stellt Personen mit langjähriger Berufserfahrung als Praktikanten dar.
Image
Wie gesagt junge, ehrgeizige und talentierte Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet / gefördert, dementsprechend ist der nach außen dargestellte high end Service nicht auf einem high end Level.
Work-Life-Balance
Normaler 40h Job - alles Remote, kein Office
Karriere/Weiterbildung
Absolut nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, Gehalt branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Sozialbewusstsein kann hier nicht gesprochen werden, da Mitarbeiter systematisch in die Ecke gedrängt werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist unter dem schnell wechselnden Personal nur bedingt möglich. Die meisten Personen gehen noch freiwillig während ihrer Probezeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeiter keine Einschätzung gegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch und mehr als fragwürdig, keine Mentorenfunktion, kein Coaching, kein Empowerment - ganz im Gegenteil, äußert sich unprofessionell gegenüber eigenen Mitarbeitern. Auch Mitarbeiter, die aus sicheren Jobs gewechselt haben aufgrund von diversen Versprechungen, werden maßlos enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
Reine Home Office Tätigkeit, bis auf Laptop werden keine Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt. Auch auf Anfrage wird keine finanzielle Entlastung des Mitarbeiters bei der Einrichtung des Home Offices gewährt.
Kommunikation
Wie oben beschrieben sind gewisse Aussagen der Geschäftsleitung als zweifelhaft darzustellen und regen zum Nachdenken an. Kritik auf höchster Ebene, sofern ein Fehler passiert. Fehler werden nicht toleriert, auch Berufsanfänger haben keinen Spielraum, um sich zu entwickeln und müssen jederzeit abliefern, als hätten sie bereits mehrere Jahre an Erfahrungen sammeln können.
Gleichberechtigung
Hierzu kann aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeiter keine Einschätzung gegeben werden.
Interessante Aufgaben
Reines Recruiting
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