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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inotec Kunststofftechnik Manching die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inotec Kunststofftechnik Manching
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Inotec Kunststofftechnik Manching
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Offene und direkte Kommunikation mit kurzen Abstimmungswegen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, auch in herausfordernden Situationen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Grundsätzlich gut. In arbeitsintensiven Projektphasen kann es allerdings auch mal etwas mehr werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit viel Freiraum für eigenständige Entscheidungen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Gelegentliche Routinetätigkeiten gehören natürlich dazu.

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