Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INOTEGA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unser Anspruch ist, die Kommunikation im Unternehmen so transparent und effektiv wie möglich zu gestalten. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen alle Kolleg*innen eingebunden werden. Der interne Austausch im Team ist konstruktiv und lösungsorientiert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist bemerkenswert. Es gibt regelmäßige Teamevents im Jahr, die den Austausch fördern und das Miteinander stärken. Auch in stressigen Phasen, die das Projektgeschäft mit sich bringt, wird niemand alleine gelassen.
Auch in unserer Branche, die oft durch Deadlines und Kundenanforderungen geprägt ist, wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten, eins zu eins Überstundenkonto und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bieten den Mitarbeitern die Flexibilität, die sie brauchen.
Als Abteilungsleiter schätze ich besonders die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und oft auch umgesetzt. Die GF zeigt großes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und unterstützen diese in ihrer beruflichen Entwicklung.
Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind abwechslungsreich und herausfordernd. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und seine Expertise in spannende Projekte einzubringen. Besonders in der Haustechnik gibt es viele innovative und zukunftsweisende Themen, die wir gemeinsam vorantreiben.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Ingenieurbüro ist hervorragend. Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander, und man fühlt sich als Teil eines engagierten Teams, da jeder Mitarbeiter sich in und mit seiner Aufgabe selbst verwirklichen kann. Der Teamgeist wird hier großgeschrieben und jeder unterstützt jeden. Es gibt hier keine verschlossenen Türen.