Ein Arbeitgeber mit wenig Stil und Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabengebiete sind breit ausgelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Anerkennung oder Wertschätzung der eigenen Leistung, Lob gibt es selten. Mitarbeiter werden in schwierigen Zeiten gern demotiviert statt motiviert. Aber wehe dem, der einen Fehler macht oder etwas nicht wie erwartet erfüllen kann. Das kann zur Kündigung führen.
Verbesserungsvorschläge
An Defiziten arbeiten:
Vorgesetztenverhalten, Bedeutung / Stellenwert der Mitarbeiter und an der Unternehmenskultur / Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag läuft wenig strukturiert und eher chaotisch ab.
Image
Es gelingt dem Unternehmen, sich nach außen gut zu positionieren, was nicht immer der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Permanente Überlastung, geplante Aufgaben sind teilweise ein Jahr im Verzug, und es wird täglich mehr.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung bleibt wegen der hohen Arbeitslast kaum Zeit. Das Unternehmen bietet keine Karrieremöglichkeiten oder Jobwechsel an.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltsanpassung fand auch nach Jahren nicht statt - Hinhaltetaktik bei Nachfragen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, bestenfalls einen (nicht garantierten) Bonus. Die Arbeitszeit wird nicht erfasst, damit werden Überstunden auch nicht ausgeglichen. Wer mag kann im Keller das verbilligte aufgewärmte Mittagessen aus der Aluschale (genießen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber hat sich wohl noch keiner Gedanken gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend freundlich und zuvorkommend, manche blockieren aber auch bewusst die eigenen Arbeiten oder neigen zu cholerischen Anfällen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firmenstruktur baut überwiegend auf jüngere Mitarbeiter auf. Praktikanten und Werkstudenten sind tragende Säulen.
Vorgesetztenverhalten
Die technischen Bereiche werden hierarchisch geführt - Widerspruch ist zwecklos, auch wenn er konstruktiv ist.
Arbeitsbedingungen
Die Labor Geräte und PCs sind völlig veraltet und ständig belegt, wenn man sie braucht. Keine Bereitschaft zu neuen Investitionen.
Kommunikation
Das Unternehmen sieht sich selbst als eines der besten.
Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall.
Gleichberechtigung
Frauenquote ca. 16%, selten in Schlüsselpositionen
Interessante Aufgaben
Die INOVA ist mit eigenen Produkten in einem spannenden Geschäftsfeld der Halbleiterbranche aktiv.