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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inpro Innovationsgesellschaft für fortgeschrittene Produktionssysteme in der Fahrzeugindustrie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
inpro Innovationsgesellschaft für fortgeschrittene Produktionssysteme in der Fahrzeugindustrie
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
inpro Innovationsgesellschaft für fortgeschrittene Produktionssysteme in der Fahrzeugindustrie
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die Vorgesetzten auf höherer Ebene waren freundlich, aber die jungen, festangestellten Mitarbeiter machten die Arbeit schwieriger.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat eine gewisse Freiheit, seine Arbeitsweise zu gestalten. Die Verantwortung dafür muss man natürlich tragen. Allgemein sehr positiv.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung versucht transparerter zu werden, könnte aber besser sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Da fehlen gemeinsame Aktivitäten außer Arbeitszeiten ein bisschen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung achtet auf privates Leben, ggf. flexible Anpassungen sind angeboten. Urlaub nehmen ist kein Problem. Weiterstudieren oder nebenbei akademische Karriere machen werden unterstüzt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll und hilfreich. Viele Sachen funktionieren auf Vertrauensbasis.

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