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Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Deine Bewertung zeigt, dass du mit Enttäuschung auf Teile deiner Zeit bei uns zurückblickst. Das bedauern wir. Besonders deine Schilderungen zu fehlender Wertschätzung und einem Gefühl der Unsicherheit nehmen wir ernst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen respektvoll miteinander umgehen, ihre Arbeit anerkannt wird und Kritik offen angesprochen werden kann.

Viele deiner Schilderungen beziehen sich auf Erfahrungen aus der Vergangenheit. Seit etwas mehr als Anderthalbjahren werden bestehende Strukturen und Abläufe überprüft und schrittweise weiterentwickelt. Dass du selbst bereits Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten und im Zusammenhalt wahrgenommen hast, freut uns. Es zeigt, dass sich etwas bewegt und wir auf einem richtigen Weg sind.

Deine Hinweise zu Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nehmen wir deshalb als wichtige Rückmeldung mit. Tarifliche, gesetzliche und betriebliche Rahmenbedingungen bilden dabei die Grundlage. Ebenso wichtig ist es, Entscheidungen verständlich zu erklären und Anliegen im persönlichen Gespräch ernst zu nehmen.

An einer Stelle ziehen wir jedoch ausdrücklich eine Grenze: Wir verbitten uns, dass einzelne Beschäftigte durch persönliche Anspielungen und Hinweise auf ihre privaten Beziehungen gezielt öffentlich herausgestellt und zum Gegenstand persönlicher Angriffe gemacht werden. Kritik an Entscheidungen, Strukturen und konkreten Verhaltensweisen hat ihren Platz und darf deutlich ausfallen. Die gezielte Herabsetzung einzelner Menschen überschreitet diese Grenze. Das gilt auch auf einer anonymen Bewertungsplattform und unabhängig davon, welche Position die betroffenen Personen im Unternehmen innehaben. Wir stehen hinter dem Anspruch auf einen respektvollen Umgang und den Schutz der Privatsphäre unserer Beschäftigten. Individuelle Personalangelegenheiten werden wir daher nicht öffentlich diskutieren oder kommentieren.

Auch die Vorwürfe zur Ausbildung nehmen wir ernst. Junge Menschen zu begleiten, zu qualifizieren und ihnen Perspektiven zu eröffnen, ist eine wichtige Verantwortung, der wir uns täglich stellen. Die pauschale Darstellung, Auszubildende und Studierende würden lediglich als günstige Arbeitskräfte eingesetzt, weisen wir zurück. In offenen Feedbackgesprächen zur Ausbildung wurden Anliegen und Verbesserungsmöglichkeiten besprochen. Daraufhin wurden stetig wesentliche Rahmenbedingungen, Aufgabenstellungen und Entwicklungsperspektiven angepasst. Weitere Veränderungen benötigen Zeit, um bestehende Strukturen sinnvoll weiterzuentwickeln und die Verbesserungen im Ausbildungsalltag zu verankern.

Wir erwarten nicht, dass bereits erkennbare Verbesserungen frühere Enttäuschungen aufheben. Wir wünschen uns aber, dass neben der berechtigten Auseinandersetzung mit der Vergangenheit auch die heutigen Entwicklungen fair betrachtet werden.

Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu konkretisieren, möchten wir dir gerne zuhören. Vielen Dank für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und sehen sie als wichtigen Impuls für unsere stetige Weiterentwicklung.

Deine Anmerkungen zu Karriereentwicklung, Dienstplanung, interner Zusammenarbeit sowie den Themen Kommunikation, Einbindung und Arbeitsatmosphäre zeigen uns, dass wir weiterhin an Transparenz, Nachvollziehbarkeit und einem offenen Austausch arbeiten müssen.
Veränderungen bringen oftmals Fragen, Unsicherheiten oder unterschiedliche Sichtweisen mit sich. Umso wichtiger ist es, miteinander im persönlichen Gespräch zu sein. Deshalb möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, auch den direkten Austausch mit uns zu suchen. Denn nur offene, ehrliche und respektvolle persönliche Gespräche helfen uns dabei, deine Perspektiven besser zu verstehen, Hintergründe nachvollziehbar zu machen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Vielen Dank für deine Offenheit und deinen tagtäglichen Einsatz.

Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Für uns ist ein professioneller und respektvoller Austausch selbstverständlich und darum bitten wir Sie auch. Um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, möchten wir nachvollziehen, welche Punkte aus Ihrer Sicht Anlass zur Kritik geben. Bitte teilen Sie uns mit, welche konkreten Erwartungen Sie an uns haben, damit wir diese künftig besser erfüllen können.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und die Möglichkeit, unsere Prozesse weiterzuentwickeln.

Hallo und vielen Dank für Ihre offene, ehrliche und konstruktive Bewertung.
Wir schätzen dieses Feedback sehr, denn es hilft uns, besser zu werden. Es freut uns zu lesen, dass Sie unser Team als unterstützend erleben und Sie die vielfältigen Aufgaben sowie Einblicke in den Berufsalltag im Eventmanagement schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldungen zur Ausbildungsqualität sehr ernst. Genau diese Themen – wie Eigenverantwortung, individuelles Feedback und tiefere Einblicke – haben wir bereits in einer gemeinsamen Runde mit dem neuen Geschäftsführer und den Auszubildenden sowie Studierenden offen besprochen und arbeiten nun an einem gemeinsamen Vorschlag zu Neugestaltung der Rahmenpläne für Azubis und Studierende.