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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei insa4 brandschutzingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
insa4 brandschutzingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
insa4 brandschutzingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und geprägt von einem respektvollen, offenen und wertschätzenden Miteinander. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen, und man merkt schnell, dass Teamgeist hier aktiv gelebt wird.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass man immer gut informiert bleibt. DDie Kommunikation untereinander könnte an einigen Stellen noch verbessert werden, da Informationen nicht immer zeitnah oder vollständig weitergegeben werden. Mit klareren Strukturen und regelmäßigen Abstimmungen ließe sich dieser Bereich weiter stärken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für private Termine und ein verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitsbelastung tragen dazu bei, dass Beruf und Privatleben gut vereinbar sind.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Klare Hierarchie im Unternehmen. Studenten werden gerne auch für andere Sachen genutzt. Leistungsdruck, Jahresbudget muss über Aufträge wieder herein kommen, gilt für jeden Mitarbeiter / Ingenieur.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nicht vorhanden. Klare Arbeitszeiten vorgegeben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Hohe Fluktuation von Mitarbeitern und Ingenieuren.

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