Der Mitarbeiter steht an erster Stelle
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hier sehr angenehm. Es gibt kein Gezicke und es wird auch außerhalb der Arbeit zusammen etwas unternommen. Beispielsweise gibt es einmal im Monat den Stammtisch, an dem wir z.B. Bowling spielen oder auch größere Events, wie gemeinsame Ski-Ausflüge.
Kommunikation
Es gibt mehrere Arten von Besprechungen. Zum einen gibt es eine Besprechung, die alle Mitarbeiter auf dem Laufenden hält, da alle laufenden und kommenden Projekte kurz angesprochen und die aktuellen Stände aufgezeigt werden. Zum anderen gibt es Retrospektiven- und Review-Meetings: Hier wird z.B. geschaut, was im letzten Sprint (hier handelt es sich um einen Zeitraum von 1 oder 2 Wochen) gut bzw. schlecht gelaufen ist.
Notwendige Informationen für die eigene Arbeit erhält man bei uns entweder vom Projektmanager, vom Kunden oder von anderen Teammitgliedern. Bisher haben wir immer die Informationen erhalten, die wir gebraucht haben.
Kollegenzusammenhalt
Haben die Kollegen Zeit, kann man sie jederzeit um Rat bitten. Hier gilt das Motto: "Gemeinsam schafft man mehr und kommt auch zu qualitativ besseren Ergebnissen"
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Jeder kann sich, soweit es geht, die Arbeitszeiten selbst einrichten. Die Kernarbeitszeit ist allerdings von 10.00 - ca. 16.00 Uhr. Hat man Überstunden angesammelt, kann man sie abbauen. Den Urlaub bekommt man so gut wie immer genehmigt. Möchte man allerdings sehr lange Urlaub nehmen, braucht man wahrscheinlich eine gute Argumentationsgrundlage. Es ist aber auch schon vorgekommen, dass Kollegen 4 Wochen am Stück Urlaub hatten.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs setzten sich jederzeit für ihre Mitarbeiter ein, d.h., dass man auch mal sagen kann: "Aus zeitlichen Gründen schaffe ich es nicht Aufgabe XY zu erledigen." Es wird dann gemeinsam nach einer Lösung gesucht, sodass man entweder in anderen Projekten weniger erledigen muss oder die Aufgabe an eine andere Person übergeben wird.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Teams wenden entweder Scrum oder Kanban an, d.h., dass sich jeder immer ein Aufgabenkärtchen schnappen kann und somit in gewisser Weise selbst entscheiden kann, welche Aufgaben er erledigt. Dadurch, dass wir sehr unterschiedliche Kunden haben, sind auch die Projekte einzigartig und spannend.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann, haben alle dieselben Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt bei uns ziemlich weit unten, schätzungsweise bei 30-32 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Motto "Was nicht passt, wird passend gemacht", gibt es hier immer wieder Anpassungen, was z.B. die Sitzordnung betrifft, um eine optimale Lösung für alle Beteiligten zu schaffen. Was die Technik angeht, sind wir auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß, ist das Umwelt-/Sozialbewusstsein gut, da z.B. darauf geachtet wird, dass der Müll getrennt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei mir ok, könnte aber mehr sein. Toll ist aber, dass die Firma die Kosten für die Teilnahme an Konferenzen übernimmt, man ggf. eine BahnCard 50 bekommt (wenn man oft zum Kunden vor Ort muss), ein Smartphone mit Vertrag und einen MacBook bekommt. Die BahnCard 50, das Smartphone und den Mac darf man auch privat benutzen.
Image
Ich würde meinen Freunden auf jeden Fall empfehlen, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Über die Karriere-Perspektiven weiß ich noch nicht ausreichend Bescheid. Mein Eindruck ist allerdings Folgender: Weiterbildungen, Teilnahmen an Konferenzen werden sehr gerne gesehen und auch gefördert. Wenn man viel leistet, kann man auch beruflich aufsteigen.