Insiders Technologies – das sind mehr als 200 Visionäre, Innovatoren und Technikbegeisterte, die für ein gemeinsames Ziel brennen: Modernste KI in tatsächliche Lösungen und echten Kundennutzen zu überführen. Als erfolgreichstes Spin-off des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI) unterstützt Insiders mehr als 5.000 Kunden aus allen Branchen auf ihrem Weg zu Cognitive Process Automation. Dank neuester Deep Learning-Technologien verstehen die Software-Lösungen von Insiders heterogene Inhalte, extrahieren alle geschäftsrelevanten Informationen, automatisieren Transaktionen und verkürzen Reaktionszeiten. Mit Insiders sind die Tage der manuellen Dateneingabe gezählt!
Unternehmen stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, die Chancen der Digitalen Transformation zu nutzen – für exzellenten Service mit modernster Kundenkommunikation und effizienten Prozessen. Wir bieten innovative Lösungen – intelligent und am Puls der Zeit. Mit unseren Softwareprodukten für Input Management, Customer Communication, Mobile, Cloud und Business Intelligence sind unsere Kunden für die Herausforderungen der digitalen Zukunft gewappnet.
Mit Insiders in die digitale Zukunft
Wir bieten Unternehmen intelligente Innovationen für eine passgenaue Kommunikation mit ihren Kunden, und zwar über alle Eingangskanäle, also über E-Mail, Social Media, Apps usw. Denn der digitale Kunde erwartet heute das digitale Unternehmen. Durch Forschungskooperationen und den Erfahrungsaustausch im Markt stellen wir die Innovationskraft unseres Unternehmens sicher.
Begleiten Sie uns auf diesem Weg: Wir bieten ein motivierendes, innovations- und kreativitätsförderndes Arbeitsklima. In interdisziplinären Teams arbeiten wir mit modernen Methoden wie Design Thinking oder Scrum und schaffen Freiräume für Kreativität und eigene Ideen. Spannende Teamevents und gemeinsame Sportaktivitäten sorgen zudem für einen Ausgleich zum beruflichen Alltag.
Wir möchten Innovationen mit Ihnen gemeinsam leben!
The following benefits were most frequently mentioned in the 96 employee reviews.
Team events
Flexible working hours
Internet access
Home Office
Good transport links
Company phone 
Pension plan
Health-promoting measures
Coaching
Company physician
Parking
Company car
Accessible
Discounts
Dog-friendly
Stock or equity optionsNeben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen beruflichen Perspektiven, bietet Insiders seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile:
Die Menschen bei Insiders!
Unsere Mitarbeiter tragen entscheidend zur Qualität und Innovationskraft unserer Produkte bei. Durch Kreativität, Motivation und Leistungsorientierung ermöglichen sie technologische Spitzenleistungen und beste Kundenlösungen. Bei Insiders arbeiten Experten. Ihre Leidenschaft für die digitale Zukunft und ihre hohe soziale Kompetenz begründen den Erfolg als Technologieführer.
Insiders fördert Talente und ermutigt die Mitarbeiter dazu, eigene Ideen einzubringen. Die offene Unternehmenskultur sorgt für einen kreativen Austausch in interdisziplinären Teams. Dabei entsteht die ideale Arbeitsatmosphäre für die Gestaltung des technologischen Fortschritts. Insiders Technologies bietet allen Mitarbeitern den Freiraum, ihre Potenziale zu entfalten.
Die besten Ideen entstehen aus der Vielfalt. Ganz im Sinne des Design Thinking entwickeln bei Insiders Technologies Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter und Berufserfahrungen gemeinsam neue innovative Kundenlösungen.
Soziales Engagement über den Tellerrand hinaus
Wir übernehmen Verantwortung – und das auch über den eigenen Horizont hinaus. Soziales Engagement wird bei Insiders ernst genommen. Wir engagieren uns mit Kompetenz, Zeit und auch finanziell für das Gemeinwohl. Wir möchten der Gemeinschaft, in der wir leben, etwas zurückgeben und Perspektiven bieten. Als Hochtechnologieunternehmen möchten wir gesellschaftspolitische Verantwortung über den eigenen "Tellerrand" hinaus übernehmen.
Ausgezeichneter Erfolgskurs
Insiders Technologies wurde vor über 20 Jahren gegründet und ist das erfolgreichste Spin-Off des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI). Als vielfach ausgezeichnetes Produkthaus ist Insiders Technologies am High-Tech-Standort Kaiserslautern und in den Start-Up-Hochburgen Berlin und München zu Hause und längst zum Technologieführer für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen geworden. Modernste Methoden der Künstlichen Intelligenz begründen den Erfolg der Produkte und den technologischen Vorsprung.
In enger Kooperation mit renommierten Forschungseinrichtungen wird technologisch führende Software für die Digitale Transformation entwickelt. Insiders Technologies bringt so kontinuierlich neue, innovative Produkte am Puls der Zeit auf den Markt und begleitet Unternehmen z. B. mit mobilen Anwendungen für moderne Kundenkommunikation oder Cloud-Services in die digitale Zukunft.
Insiders sucht Talente, die sich durch ihre Persönlichkeit auszeichnen, die konsequent leistungs- und ergebnisorientiert sind und die Vision des Unternehmens leben. Deren Leidenschaft dem technologischen Fortschritt gilt.
Wir legen Wert auf agile Persönlichkeiten – T-shaped Talents! Die vertikale Achse des „T“ steht für spezialisiertes Fachwissen, die horizontale Achse für generalistisches Breitenwissen. Es geht uns um Mitarbeiter, die weiter denken als bis zum nächsten Projekt. Die ihre eigenen Ideen einbringen. Und das Unternehmen im Ganzen sehen und voranbringen. Die zu den Besten ihres Fachs gehören und sich gleichzeitig durch eine markante Persönlichkeit, starke soziale Kompetenzen und breitgefächerte Interessen auszeichnen.
Helpful information about the application process at Insiders Technologies GmbH.
Katja Schunk
Head of Talent Acquisition & Management
+49 (0)631 92081 1700
bewerbung@insiders-technologies.de
Insiders Technologies bietet echten Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Bühne dafür. Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen, flachen Hierarchien und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe – das ist keine Floskel, sondern gelebter Alltag. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld und macht dabei keine halben Sachen.
Das starke Teamgefühl, die wertschätzende Kultur, die spannenden Aufgaben und dass man hier ehrlich miteinander umgeht.
Unternehmerisches und kundenorientiertes Handeln. Gibt Freiheit. Es macht einfach Spass.
Soziales Engagement!
Ich war von Anfang an beeindruckt von der Offenheit, mit der das ganze Insiders Team auftritt und agiert. Neue Ideen werden gehört und gerade auch unkonventionelle Herangehensweisen und Perspektiven out of the box werden geschätzt.
Die Art der Kommunikation.
Ich werde bestimmt noch irgendwas finden...oder?
Nichts. Ich fühl mich sehr wohl hier und freu mich auf meinen weiteren Weg mit Insiders :-)
Es ist nicht so, dass die Probleme unbekannt wären. Das mittlere Management weiß Bescheid, hat aber keine Motivation an den Zuständen etwas zu ändern. Viele gute Kollegen sind gegangen. Geblieben sind die Selbstdarsteller, die Mitläufer, die Mutlosen, die Opportunisten. Auch die Fortbildungsmöglichkeiten sind bei Insiders sehr bescheiden. Interne Schulungen sind möglich und in der Einarbeitungsphase notwendig, um die Software kennenzulernen. Möchte man eine hochwertige externe Fortbildung, dann nur unter Auflagen, wie zum Beispiel eine zeitliche Bindung an die Firma. Externe ...
- haben massiv Personalmangel , werben deswegen massiv Leute aus anderen Unternehmen und Branchen ab mit dem Versprechen, dass man ja alles beigebracht bekommt, setzen dann aber voraus, dass man fremde Programme nach 5 Minuten Einarbeitung beherrscht
- lernen nicht aus Fehlern Bsp: Elternzeit / Mutterschutz wird viel zu spät angefangen nach Ersatz zu suchen
- Bewerbungsprozess: 3 Gespräche , 2 davon online -> too much!
- ich persönlich habe mich irgendwann als Klotz am Bein gefühlt, war ich wohl auch, ansonsten hätte ich keine Kündigung bekommen
Klar, nichts ist perfekt – das ist es glaube ich nirgendwo. Aber hier sind es nur Kleinigkeiten und ich sehe, dass ständig daran gearbeitet wird. Feedback wird ernst genommen.
Kritischeres Hinterfragen von Führungskräften und deren Praktiken.
Die Firma ist klasse. Sie sollte bekannter werden.
Neues weiterhin mutig angehen
Lasst uns unser Image pushen!
The highest rated factor of Insiders Technologies is Collegiality with 4.7 points (based on 54 reviews).
Die Kollegen sind das Herzstück des Unternehmens. Hier arbeiten Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen – jeder bringt sein Bestes mit, nicht weil er muss, sondern weil er will. Diese intrinsische Motivation macht die Zusammenarbeit besonders wertvoll und inspirierend. Dieser Zusammenhalt zeigt sich auch abseits des Arbeitsalltags – ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder spontane Teamevents: Insiders nimmt sich die Zeit, gemeinsam zu feiern, und das schweißt zusammen.
Der Zusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Die Teams arbeiten offen und unterstützend miteinander, und man merkt, dass viele KollegInnen wirklich an einem Strang ziehen. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert und finden in der Regel sofort Anschluss. Auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut, und man kann sich darauf verlassen, bei Fragen oder Engpässen Unterstützung zu bekommen. Man wird wertgeschätzt und bekommt dies auch zu spüren.
Das Miteinander ist ein großer Pluspunkt. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel zusammen und zieht an einem Strang. Ich habe schnell Anschluss gefunden und fühle mich im Team sehr wohl.
Es werden z.B. gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit angeboten.
Ich glaube, das Team versteht sich gut – nach der kurzen Zeit kann ich das jedoch nicht beurteilen.
The lowest rated factor of Insiders Technologies is Work-Life Balance with 3.9 points (based on 55 reviews).
Kann ich nach den wenigen Tagen nicht beurteilen. Von mir wurde jedoch erwartet, mehrere Tage vor Ort in Kaiserslautern zu sein, obwohl im Vorfeld klar kommuniziert worden war, dass ich an einem anderen Firmenstandort arbeiten würde – was auch so im Arbeitsvertrag festgehalten ist.
Vorsicht wenn du für deine Firma brennst, du wirst ausgenutzt. Mitarbeiterevents werden zur Außendarstellung der Firma instrumentalisiert.
In der IT und gerade im Mittelstand wird öfter erwartet, dass die Mitarbeiter die Extrameile mitgehen, insiders ist da absolut keine Ausnahme. Ein beliebter Witz ist es auch, wenn jemand um halb fünf geht, ob sie/er denn einen halben Tag Urlaub habe.
Bei Urlaub, sei es geplant, sei es spontan aus familiären Gründen, gibt es dafür überhaupt keine Diskussion. In seltenen Fällen kann es passieren, dass man mal angeschrieben wird, ob man mal kurz telefonieren könnte um was zu klären. ...
Es gab keine Chance auf Homeoffice. Als Corona kam musste man dann trotzdem permanent im Homeoffice online sein. Alle Gründe die zunächst dagegen genannt wurden waren plötzlich egal.
Kann ich nicht viel dazu sagen, da ich ja nicht lange genug die Möglichkeit hatte, das heraus zu finden
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 40 reviews).
Wer sich entwickeln möchte, findet bei Insiders ideale Bedingungen. Eigeninitiative wird nicht nur toleriert, sondern aktiv gefördert. Ich konnte über viele Jahre immer mehr Verantwortung übernehmen und mich fachlich wie persönlich entfalten – das ist keine Selbstverständlichkeit.
Ich bin 2016 als Studentin bei Insiders gestartet und habe in jedem Jahr mehr Verantwortung übernehmen dürfen. Mehrere Kollegen und Kolleginnen aus dem Führungskreis haben mit einer Ausbildung bei Insiders begonnen und sind einen ähnlichen Weg gegangen. Mit Zielstrebigkeit und Interesse am eigenen Wachstum ist Insiders der richtige Arbeitgeber – Ehrgeiz und Mut werden belohnt.
Der Einstieg ist recht strukturiert und eine gute Orientierung. Ist man angekommen gibt es keine Schablone wie man weiter entwickelt wird. Im Gegenteil, auf diese Entwicklung hat man selbst einen sehr großen Einfluss und ist dabei selbst der stärkste Motor.
Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich in relativ kurzer Zeit durch meine Leistung mehr Verantwortung übernehmen durfte. Ich fühle mich im besten Maße gefordert und gefördert.
Hier wird auf jeden Fall Eigeninitiative benötigt. Wenn man diese allerdings zeigt, wird sie auch mit Unterstützung gewürdigt. Man muss aktiv auf den Vorgesetzten zugehen und mit diesem darüber reden. Förderungen für Zertifizierungen gibt es leider fast gar nicht.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Wenn sie da sind muss man sie nutzen.
