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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sich vom Schablonendenken verabschieden
- aufgewecktere weniger rechthaberische Leute mit Erfahrung ins Team holen
- One-Man-Shows vermeiden
- Umgangsformen pflegen
Transparenz ist ein Fremdwort. Interne Kommunikation findet nur bedingt statt und das wirkt sich negativ auf das gesamte Klima aus. Die Chefs haben ihre Protegés und das erkennt man schnell. Mitarbeitern wird ab und zu plump nachspioniert.
unübersichtlich
Auf Homeoffice reagieren alle misstrauisch. Ansonsten ganz ok.
interne Seminare
Ganz normal
Hinter geschlossener Tür halten einige zusammen.
unübersichtlich
Narzisstisches Verhalten. Narzisstische Wut, Neid, empfindliche Angst vor Kritik, Tendenz zur Erniedrigung der Mitarbeiter, die eine Bedrohung für das eigene Selbstwertgefühl darstellen. Es wird gerne herumkommandiert.
Lohn immer pünktlich bezahlt
Updates werden nicht immer weitergeleitet. Ist man nicht der Liebling des Chefs, so bekommt man wenig mit.
Frauen waren in der Überzahl. Männer wurden ernst genommen, selbst wenn sie nicht gerade Kompetenz ausstrahlten.
Es kommt darauf an, wie man interessant definiert. Es sind ja bezahlte Aufgaben. Meistens geht es um monotone Aufgaben. Man verfasst Texte, die keiner liest. Spannend ist anders. Aber ok.
Gute, pragmatische "Macher-Atmosphäre". Neue Mitarbeiter waren z.T. unzufrieden, weil sie mit idealisierten Vorstellungen vom Agenturalltag an den Start gegangen waren.
einzige GPRA-Agentur in Niedersachsen, relevante, überregionale Kunden
Das hat der/die Mitarbeiter/in zum Teil selbst in der Hand: Grundsätzlich normale Agentur-Anforderungen. Wer sich darüber hinaus besonders engagieren möchte, wird darin bestärkt und kann entsprechend schnell spannende Aufgaben und Verantwortung übernehmen.
Flache Hierarchien; mit entsprechenden Fähigkeiten und Ambition schneller Zuwachs an Verantwortung möglich - auch für Quereinsteiger.
übliches Gehalt für Branche, Region und Agenturgröße. Vorteil kleine Agentur: Offenes Ohr der Geschäftsführung und pragmatische individuelle Lösungen bei Problemen
Insgesamt guter Zusammenhalt. "Spielchen" einzelner Kollegen zum persönlichen Vorteil wurden unterbunden.
Respekt für Geleistetes und Lebenserfahrung. Auch für Bewerber Quereinstieg möglich.
Wertschätzung für Engagement und Leistungen, offenes Ohr für pragmatische Lösungen bei Problemen
Normale Ausstattung und Bedingungen - nichts zu bemängeln. Gruppen- aber keine Großraumbüros. Hervorragende Lage mitten in der Stadt.
Überwiegend offene, wertschätzende Kommunikation.
... wird als Selbstverständlichkeit gesehen. Keine unterschiedliche Behandlung nach Gender.
Agentur der Sorte "klein aber fein", einzige GPRA-Agentur in Niedersachsen: Für die Agenturgröße sehr spannende Kunden und Themen. Flache Hierarchien: Wer den Job engagiert angeht und sich selbst entwickelt, kann in kürzester Zeit Verantwortung übernehmen, immer spannendere Aufgaben angehen und Themen gestalten. Wie bei allen Agenturen: Wer mit wenig Ambition beginnt und sich nicht an neue Themen wagt, wird dafür weniger spannende Aufgaben erfüllen...
Die Stimmung ist meist eher gedrückt, auch wenn die Zusammenarbeit mit den Kollegen stets sehr gut ist.
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute (liegt vermutlich auch daran, dass andauernd jemand kündigt und dann kein Nachfolger eingestellt wird)
Externe Weiterbildungen sind möglich.
Sehr nette Kollegen, toller Zusammenhalt untereinander.
Alle Kritikpunkte der Mitarbeiter werden stets als "gefühlte Realität" abgestempelt, tatsächliche Veränderungen / Verbesserungen gibt es kaum. Wer Negatives offen anspricht, bekommt sofort eine Rüge.
Stark veraltete, teils nicht richtig funktionierende Technik - für die Mitarbeiter
Die interne Kommunikation funktioniert nicht richtig, wichtige Informationen kommen teilweise nicht bei allen an.
Unterste Grenze für das, was die Mitarbeiter hier leisten
In der Agentur wird genell wertschätzende Kommunikation praktiziert. Eine hohe Schlagzahl kann aber dennoch zu gelegentlich schnippischen Untertönen führen.
Eine kleine Agentur, in der viel Arbeit auf wenigen Schultern lastet.
Es gibt keine hausinternen Weiterbildungsangebote, aber externe Weiterbildung wird gern gesehen.
weitgehend branchenübliche Bezahlung
Weder positiv noch negativ aufgefallen
Einzelkämpfer sind von der Chefetage nicht gern gesehen und die Kollegen wissen auch, dass jeder den anderen braucht.
Agenturuntypisch Mitarbeiter hauptsächlich 30/35+
Wächter über die wertschätzende Kommunikation. Stets offenes Ohr, aber leider häufig auf Terminen.
Technisch nicht immer auf dem neusten Stand
Die meisten Prozesse sind transparent. Wenn keine Beteiligung an Entscheidungen stattfand, wurden zumindest die Gründe, die zu einer Entscheidung geführt haben, erläutert.
Aufgrund der Teamgröße waren auch Praktikanten wichtig.
Hauptsächlich Kunden aus dem B2B-Bereich mit sehr speziellen Produkten. Wer auch vor komplexen Themen nicht zurückschreckt und bereit ist, sich drauf einzulassen, kann sich über ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet freuen.
Leider schlechtes Betriebsklima und schlechte Bezahlung.
Gedrückte Stimmung.
Praktikanten und Volontäre machen exorbitant viele Überstunden.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Ideen von Mitarbeitern sind kaum erwünscht.
Trotz kleiner Firma wurden Infos oft nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben (Besprechungstermine etc.).
Einseitig und wenig Abwechslung trotz verschiedener Kunden aus unterschiedlichen Branchen.