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12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,0
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein anderes Unternehmen finden, das den Test durchführt. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Data Analytik leiter/in beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • eine Präsentation der Unternehmensdaten erstellen, die Gewinne und Verluste ausweist.
  • ein Kostendeckungsmodell entwerfen, wie es sich verhält und welche Eingaben erforderlich sind
  • Es ist sehr nett, eine einfache E-Mail zu schicken, wir fahren mit anderen Bewerbern fort, aber es ist nicht gut für die Bewerber, denen Sie Ihre Unternehmensdaten geschickt haben, um für Sie zu arbeiten, um neue Tools einzuführen und Berichte für Sie zu erstellen. Der Interviewprozess dauerte fast zwei Monate.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie AngenendtTeam Lead Talent Acquisition

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Es handelt sich hierbei um einen ungewöhnlichen Bewerbungsprozess, in dem wir leider nicht unserem normalen Standard gerecht werden konnten, dies tut uns leid. Wie du aus anderen Bewertungen ersehen kannst, sind wir dafür bekannt, dass wir uns für unsere Bewerber*innen engagieren und uns sehr um sie kümmern. Unser Ziel ist es, eine großartige Candidate Experience zu bieten, und nehmen uns dies zu Herzen, wenn wir dieses Level in Ausnahmefällen nicht halten können.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns darauf aufmerksam zu machen. Wir werden das Feedback nutzen, um uns zu verbessern und sicherzustellen, dass so etwas nicht mehr vorkommt.

Liebe Grüße,
Team Talent Acquisition

super angenehmer Bewerbungsprozess:)

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Trainee / Quality Assurance Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erzähle uns etwas zu dir was nicht in deinen Lebenslauf steht.
  • Werdegang erläutern
  • Thema der Bachelorarbeit genauer beschrieben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Professionellster Rekrutierungsprozess. Auch nach der Absage gab die Personalabteilung ein schnelles Feedback.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Junior Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum diese Stelle? Was ist das Motivation?
  • Was bringst du mit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmer Prozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut!

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Fachkenntnisse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell

2,8
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Finance and Accounting Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde ein Bewerbungsgespräch angeboten, dass 2x mal von Instafreight verschoben wurde. Ich war sehr an der Stelle interessiert, aber selbst nach mehrmaligen Anrufen und Mails habe ich keine Antwort mehr bekommen.. sowas habe ich noch nie erlwbt ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Anders als in anderen Unternehmen! Viel Zeit für tiefes Kennenlernen, Erwartungshaltung mehrfach gecheckt, offenes Klima

4,5
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Customer Care Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

schnelleres Feedback

Bewerbungsfragen

  • Background, näheres Nachfragen bzgl. einzelner Stationen
  • Stationen im Lebenslauf
  • Viel zu den eigenen Erwartungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Very transparent and quick process. In depth personal interview with quick brain teaser. Detailed feedback after process

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Better prepare applicant for questions asked during interview

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Fair, transparent und offen

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wer bist du in einem Team?
  • Was muss ich von dir wissen, was nicht auf deinem Lebenslauf steht?
  • Highlights, größte Challenge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerber ab Mitte 30 können sich die Bewerbung sparen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 in Berlin als Business Development Manager, gemeint ist hier ein normaler Vertriebler für Software beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was sollte das Unternehmen anders machen?
Die Kosten für qualifizierte Personaler nicht einsparen.
Wertschätzung gegenüber Bewerbern sind ein Zeichen von Seriösität.
Weitere Tips wären dann kostenpflichtig. Vielleicht mal jemanden einstellen, der sich auskennt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Danke für das Feedback.
In der Realität beschäftigen wir aktuell allerdings Mitarbeiter/innen zwischen 18 und 59 Jahren, was einen spannenden Austausch von Ideen und Erfahrungen innerhalb des gesamten Teams garantiert.
Diese (Alters-)Diversität macht uns zu einem starken Team und InstaFreight zu einem spannenden Arbeitgeber.

Von Anfang bis Ende sehr freundlich, offen und transparent

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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