Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEs gab l kostenlos Getränke und Müsli
Gut finde ich:
- die Arbeitszeiten
- Homeoffice/ Remote work
- Homeoffice-Möglichkeit
Ausstattung der notwendigen Arbeitsmittel, Möglichkeit von Homeoffice
Gehalt ist pünktlich
Softdrinks
Wie mit dem Personal am Ende umgegangen wurde und die ganzen Kündigungswellen. In meiner Zeit dort gab es 4 Kündigungswellen und ich war nur 1 Jahr dort
- komplettes Missmanagement
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- keinen sicheren Job, ständige Angst vor Kündigungen aufgrund von ,,Sparmaßnahmen“
- versprechen von den CEOs werden nicht eingehalten (mehrfach)
- das langsame absterben der Unternehmenskultur
- Meetingkultur
- Umgang mit Kollegen aus dem higher Management
- Unternehmenskultur ist nicht mehr da
- keine klare Linie
Office-Zwang. Alle wollen Remote arbeiten, nur das Management will unbedingt zurück
Poor management and leadership team. Junior-ish behavior of team leads. Top down decisions and gossip culture.
Bitte gebt den Mitarbeitern mehr Planungssicherheit und hört auf mit den 30 Bewerbungsgesprächen.
Founder sind liebe aber unsichere Jungs, die keine Ahnung von Logistik haben und sich maßlos überschätzen. Für Verbesserung ist es zu spät
Hör auf auf bestimmte Menschen in fiesen Unternehmen zu hören.
Hör auf Menschen zu einstellen, wenn diese Kollegen eher wieder gekündigt werden.
Hör auf Menschen in Department Heads oder als directors zu platzieren, wenn sie keine Erfahrung in dem Bereich haben (hier gehts spezifisch um die Sales / Key Account Abteilung)
Please stop partying all the time. Every Friday and even after laying off people. Focus on the Business and treat people decently and transparently.
- Klassische rocket Bude. Nicht mehr und nicht weniger
- nach der 2. Kündigungswelle keine fette Party schmeißen
Der am besten bewertete Faktor von Instafreight ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt auch Frauen im Unternehmen
mh, logistik und it heißt fast automatisch wenige frauen. da kann das unternehmen aber nichts für. Trotzdem könnten junge Frauen mehr gefördert werden. Internationalität ist gegeben und Unternehmenssprache ist dementsprechend Englisch
Hier zählt nicht das Geschlecht sondern das Können und der Einsatz.
Sehr gut. Respektvoller Umgang miteinander. Frauen arbeiten nicht nur bei HR, sondern auch in Operations, Sales und Finance. Es wird darauf geachtet, auch Frauen einzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instafreight ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab in meinem Team täglich 2 kurze calls, sonst ist man auf sich gestellt.
Der größte Kritikpunkt! Es wird selten der gesamten Company die Wahrheit erzählt. Viele Meetings um sich abzustimmen, ohne dass man danach abgestimmt ist.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation nicht gut.
Es wurde uns gesagt, dass unsere Jobs sicher waren. 2 wochen später haben sie wieder gekündigt. Man kann hier niemanden mehr vertrauen.
Ständig wechselnden Strategien. Der Mitarbeiter fragt sich warum… Management kann das nicht erklären.
Man erfährt Sachen über den Flurfunk. Managing Directors unternehmen wenig um das zu stoppen.
Heute diese Idee welche unstrategisch und adhoc umgesetzt werden muss. Morgen dann wieder eine andere Idee die asap umgesetzt werden soll.
Klare Top down Führung. Was c Level sagt muss umgesetzt werden.
Erfahrung und Meinung des leadership teams findet keine Gewichtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungschancen
Man wird schnell in andere (teilweise höhere) Positionen gepackt, ohne weiteres Coaching
Gibt keine handfesten Weiterbildungen.
Instasmart Academy gives great input on a regular basis and leadership trainings are going great.
Great onboarding program!
Whenever there is a specific training a employee wants and that is relevant for the job, the company supports by taking care of fees. Knowledge exchange with other companies is encouraged. The management helps by granting access to their network.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
