- komplettes Missmanagement - Kommunikation zwischen den Abteilungen - keinen sicheren Job, ständige Angst vor Kündigungen aufgrund von ,,Sparmaßnahmen“ - versprechen von den CEOs werden nicht eingehalten (mehrfach) - das langsame absterben der Unternehmenskultur
Hör auf auf bestimmte Menschen in fiesen Unternehmen zu hören. Hör auf Menschen zu einstellen, wenn diese Kollegen eher wieder gekündigt werden. Hör auf Menschen in Department Heads oder als directors zu platzieren, wenn sie keine Erfahrung in dem Bereich haben (hier gehts spezifisch um die Sales / Key Account Abteilung)
mh, logistik und it heißt fast automatisch wenige frauen. da kann das unternehmen aber nichts für. Trotzdem könnten junge Frauen mehr gefördert werden. Internationalität ist gegeben und Unternehmenssprache ist dementsprechend Englisch
Sehr gut. Respektvoller Umgang miteinander. Frauen arbeiten nicht nur bei HR, sondern auch in Operations, Sales und Finance. Es wird darauf geachtet, auch Frauen einzustellen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instafreight ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurde uns gesagt, dass unsere Jobs sicher waren. 2 wochen später haben sie wieder gekündigt. Man kann hier niemanden mehr vertrauen. Ständig wechselnden Strategien. Der Mitarbeiter fragt sich warum… Management kann das nicht erklären. Man erfährt Sachen über den Flurfunk. Managing Directors unternehmen wenig um das zu stoppen.
Heute diese Idee welche unstrategisch und adhoc umgesetzt werden muss. Morgen dann wieder eine andere Idee die asap umgesetzt werden soll. Klare Top down Führung. Was c Level sagt muss umgesetzt werden. Erfahrung und Meinung des leadership teams findet keine Gewichtung.
Internal communication is focused on your relationships with others. The Allhands are mainly about good news - basically made up. It s always about the best week ever.
Kommunikativ ist das Management vor allem bei guten Nachrichten oder unter dem Einfluss von Alkohol bei den Parties. Cringe! Ansonsten herrscht hier der Flurfunk.
Der größte Kritikpunkt! Es wird selten der gesamten Company die Wahrheit erzählt. Viele Meetings um sich abzustimmen, ohne dass man danach abgestimmt ist.
Great onboarding program! Whenever there is a specific training a employee wants and that is relevant for the job, the company supports by taking care of fees. Knowledge exchange with other companies is encouraged. The management helps by granting access to their network.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Instafreight wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Instafreight schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Instafreight als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Instafreight als eher modern.