Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab l kostenlos Getränke und Müsli
Gut finde ich:
- die Arbeitszeiten
- Homeoffice/ Remote work
Gehalt ist pünktlich
Softdrinks
Geld kommt pünktlich.
- Homeoffice-Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit dem Personal am Ende umgegangen wurde und die ganzen Kündigungswellen. In meiner Zeit dort gab es 4 Kündigungswellen und ich war nur 1 Jahr dort
- komplettes Missmanagement
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- keinen sicheren Job, ständige Angst vor Kündigungen aufgrund von ,,Sparmaßnahmen“
- versprechen von den CEOs werden nicht eingehalten (mehrfach)
- das langsame absterben der Unternehmenskultur
- Meetingkultur
- Umgang mit Kollegen aus dem higher Management
- Unternehmenskultur ist nicht mehr da
- keine klare Linie
Office-Zwang. Alle wollen Remote arbeiten, nur das Management will unbedingt zurück
Poor management and leadership team. Junior-ish behavior of team leads. Top down decisions and gossip culture.
Verbesserungsvorschläge
Bitte gebt den Mitarbeitern mehr Planungssicherheit und hört auf mit den 30 Bewerbungsgesprächen.
Founder sind liebe aber unsichere Jungs, die keine Ahnung von Logistik haben und sich maßlos überschätzen. Für Verbesserung ist es zu spät
Hör auf auf bestimmte Menschen in fiesen Unternehmen zu hören.
Hör auf Menschen zu einstellen, wenn diese Kollegen eher wieder gekündigt werden.
Hör auf Menschen in Department Heads oder als directors zu platzieren, wenn sie keine Erfahrung in dem Bereich haben (hier gehts spezifisch um die Sales / Key Account Abteilung)
Please stop partying all the time. Every Friday and even after laying off people. Focus on the Business and treat people decently and transparently.
- Klassische rocket Bude. Nicht mehr und nicht weniger
- nach der 2. Kündigungswelle keine fette Party schmeißen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Instafreight ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt auch Frauen im Unternehmen
mh, logistik und it heißt fast automatisch wenige frauen. da kann das unternehmen aber nichts für. Trotzdem könnten junge Frauen mehr gefördert werden. Internationalität ist gegeben und Unternehmenssprache ist dementsprechend Englisch
Hier zählt nicht das Geschlecht sondern das Können und der Einsatz.
Sehr gut. Respektvoller Umgang miteinander. Frauen arbeiten nicht nur bei HR, sondern auch in Operations, Sales und Finance. Es wird darauf geachtet, auch Frauen einzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instafreight ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungschancen
Man wird schnell in andere (teilweise höhere) Positionen gepackt, ohne weiteres Coaching
Gibt keine handfesten Weiterbildungen.
das Thema ist noch in der Entwicklung, da es sich um ein Startup handelt.
Dieser Bereich ist noch nicht so entwickelt, aber es werden Konzepte erarbeitet, wie das stärker unterstützt werden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Instafreight wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Instafreight schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Instafreight als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Instafreight als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Instafreight
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Instafreight
Branchendurchschnitt: IT