2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verlässlicher Arbeitgeber und sinnstiftende Tätigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
In einem Schulbetrieb ist man an die Unterrichts- und Ferienzeiten und die Anwesenheit der SchülerInnen gebunden. Daraus ergeben sich Einschränkungen mit Blick auf Themen wie flexible Arbeitszeiten u.ä.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit jungen Menschen, deren berufliche Ausbildung und Begleitung, ist nicht nur sinnstiftend sondern auch sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wenn man ehrlich ist.
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur PTA im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stuttgart abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Assistenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die respektlose Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit größer schreiben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Institut Dr. Flad durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Institut Dr. Flad als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.