2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten sind gut mit Familie vereinbar. Arbeitszeiten von Montag bis Freitag nur bis zum frühen Abend.
Umgang mit den eigenen MitarbeiterInnen, vor allem wenn diese sich gerade in schwierigen Lebensphasen befinden.
Bessere Kommunikation, Fairness gegenüber Mitarbeitern, Transparenz
Die Schule und die Fachakademie leben von ihrem Ruf eine der renommiertesten Einrichtungen der Region zu sein, es wird aber kaum was dafür getan, dass dieser Ruf bestehen bleibt.
Spielt keine Rolle
Weiterbildungen zu neuen Unterrichtsmethoden, Pädagogik, Didaktik, speziell auch für Lehrkräfte in der IT gibt es nicht. Muss man alles selbst in seiner Freizeit finanzieren.
Ungerechte Bezahlung bei vergleichbaren Tätigkeiten. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder 13tes Monatsgehalt.
Umweltbewusstsein kaum vorhanden: Müllvermeidung, Einsatz von Recycling-Papieren, Mülltrennung, Energieeinsparung, Sparen von Heizenergie Fehlanzeige
Innerhalb der Fachbereiche gibt es je nach Fachbereichsleitung mehr oder weniger Zusammenhalt. KollegInnen, wie die KollegInnen aus der IT, die keinem Fachbereich eindeutig zugeordnet sind, sind sehr auf sich allein gestellt.
Hier gibt es spürbar keine Diskriminierung.
Null Kommunikation, keine Transparenz von Entscheidungen, Anschuldigungen zum Arbeitsverhalten von MitarbeiterInnen, ...
Häufig wird bestehendes Arbeitsrecht nicht eingehalten, z. B. Lohnfortzahlungen nicht gewährt, Gehälter bei verringertem Arbeitsaufkommen gekürzt, usw.
Ausstattung mit IT und Medien in Lehrerzimmer und Unterrichtsräumen ist verbesserungswürdig.
Bei Fragen/Problemen/Unklarheiten/Missverständnissen zwischen MitarbeiterInnen und Schul- bzw. Geschäftsleitung wird nicht mit der/dem jeweiligen MitarbeiterIn gesprochen, sonder einseitig Entscheidungen meist zu ungunsten des MitarbeiterIn getroffen.
Es gibt ausreichend Frauen in Abteilungs- oder Fachbereichsleitungen. Die Schulleitung ist überwiegend männlich besetzt.
Lehrbetrieb einer berufsbildenden Schule - wenig Veränderungen in den Aufgaben.