4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Institut für Rechtsmedizin der Universität Bern Bewertungen
Institut
für
Rechtsmedizin
der
Universität
Bern
Bern
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenige Männer in Führungspositionen & viele Frauen in unteren Stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Arbeit ist interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement bis in unterste Ebenen wegen keinem Vertrauen. Die Führung übernimmt keine Verantwortung und trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr vertrauen, kein Mikromanagement. Mitarbeiter sind keine Objekte, die nur zum Geld einnehmen gut sind.
Frauen sind gleichwertige Arbeitnehmer und nicht Zuarbeiterinnen für die Karriere der Männer.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, keine faire Behandlung die Geschlechter betreffend (Frauen werden diskriminiert), kein Vertrauen der Direktion in die Mitarbeiter.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über das Institut, der Direktor scheint das nicht zu interessieren. Auch Auftraggeber sind sehr unzufrieden.
Über die Uni herrscht eine neutrale Meinung unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Pikettdienste und Ferienplanungskonzept sind der Work-Life-Balance nicht förderlich. Ansonsten gehen die meisten, wenn der Direktor um Punkt 17 Uhr das Haus verlässt. Am besten man schwimmt mit dem Strom, macht Dienst nach Vorschrift und ist nicht engagiert, um mit dem Vorgesetzten keine Konflikte zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind für Frauen schlecht, für Männer gut. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unbekannt und werden nicht kommuniziert. Um Fort- oder Weiterbildungen besuchen zu können, muss man kämpfen, v.a. wenn es etwas kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Medizin unterdurchschnittlich, hinzu kommen befristete einjährige Verträge. Die Sozialleistungen bewegen sich im Rahmen der universitären Verträge.
Die Mitarbeiter der unteren Riege sind unterdurchschnittlich bezahlt, damit der Direktor und die Abteilungsvorsteher sich selbst möglichst grosse Bonuszahlungen genehmigen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt, Klima oder Fair Trade ist nicht existent. Im Gegenteil, schnelle, teure Autos sind ein Thema und es gibt Diskussionen, wer der Führungspersonen das „beste Auto“ hat. Teamevents finden auf der Kartbahn statt. Damit werden 3/4 der Belegschaft in den unteren Riegen nicht abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen und Mitarbeiter werden von der Direktion gegeneinander ausgespielt, v.a. wenn es um Ressourcen geht. Vereinzelte gute Kooperationen innerhalb von Abteilungen oder zwischen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden nicht eingestellt, da zu teuer. Der Direktor verhindert aktiv, dass langverdiente Kollegen ihre Erfahrung einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Direktor trifft intransparente und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Die Abteilungleiter versuchen das teilweise abzufedern, haben aber wenige Kompetenzen. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht einbezogen. Zielsetzungen betreffen meist das Finanzielle und beziehen sich nicht auf persönliche Karriereentwicklungen oder längerfristige Strategien.
Arbeitsbedingungen
Die IT Hardware und der Support sind stark verbesserungswürdig. Von den Räumlichkeiten in der Murtenstrasse ist übermässig viel Platz vorhanden. Die meisten Mitarbeiter haben ein Einzelbüro oder grosse Labore für sich alleine. Die meisten Räume stehen leer.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, keine Transparenz von Seiten der Direktion. Einzelne Abteilungsvorsteher versuchen die Situation zu verbessern, haben aber meistens selbst keine Informationen.
Gleichberechtigung
Frauen haben definitiv nicht die gleichen Aufstiegs- und Karrierechancen wie Männer. Ihre Arbeit wird weniger gewertschätzt und dient dazu, den Männer in den Führungspositionen zuzuarbeiten damit die befördert werden können. Wer sich darüber beschwert, bei der wird der Vertrag nicht verlängert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, Einfluss in der Ausgestaltung gibt es kaum. Männer die sich mit dem Direktor verstehen, sind klar im Vorteil, denn die bekommen karrierefördernde Aufgaben, z.B. Forschungsprojekte und Publikationsmöglichkeiten.
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Zeitgemässe Führung geht anders!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Arbeitsthematik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten auf Direktionsebene
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion sollte Angebote der Universität Bern zur Verbesserung der Führung nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weder genderneutral noch am Wohlergehen und der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Arbeit an der Kommunikation, mehr Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie, schlechte bis gar keine Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unklare Prozesse, stetige Veränderungen welche...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Prozesse, stetige Veränderungen welche nicht zu Ende gedacht wurden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Institut für Rechtsmedizin der Universität Bern durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Institut für Rechtsmedizin der Universität Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Institut für Rechtsmedizin der Universität Bern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.