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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Institut für Stadtgeschichte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit Führungsqualitäten einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Atmosphäre. 90% der Kollegen*innen werden gemobbt. Kollegen*innen verstecken sich in den Büros. Kein Zusammenhalt aus Angst gemobbt zu werden. Viele Kollegen*innen besitzen zwei Gesichter. Gehen zum lachen in den Keller.
Image
Innerhalb der Stadt, schlecht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, gilt jedoch nicht für alle.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unsachlich, unprofessionell, respektlos und Cholerisch. Es fallen Beleidigungen aufgrund der Herkunft und körperlichen Behinderung. Mobbing und unter druck setzen sind die Techniken, um Kollegen zu erniedrigen und loszuwerden. Kollegen*innen die sich nicht erniedrigen lassen, werden permanent kontrolliert, um Fehler zu finden.
Kommunikation
Aussagen werden verdreht. Kommunikation sollte mit mindestens 1 Zeugen stattfinden.
Sachliche Kritik wird als persönlichen Angriff wahrgenommen. Es werden bei Problemen nicht beide Seiten angehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Höherwertige Tätigkeiten ohne entsprechende Vergütung.
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