4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
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Ausgezeichnete Ehrfahrung. Viel gelernt, sehr nette Leute und spannende Projekte im Entwicklugnsbereich
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei INTEC Motion Systems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs sind sehr Nette Leute, die sind auch sehr klug und praktisch. Sie verliert kein Zeit. Ich gefällte dass sie ihrem Bereich dominiert haben mit starkes Erkentniss. Sie wissen, wie man ein Unternehmen führt müsst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, alles toll
Verbesserungsvorschläge
Die Betriebs ist gut, vielleicht ein bisschen mehr Ordnung von uns als Mitarbeiter, besonders im Entwicklungsbereich.
Arbeitsatmosphäre
Das Entwicklungsbereich ist wunderbar. Die HW und SW Leiter sind sehr intelligent, praktisch und domineren ihr Wissensgebiet. Der Geschäftsführer ist jung, schnell und mit guten Ideen. Die alles sind sehr höflich und einfache Leute, so man kann auch eine gute erzahlung mit die haben.
Image
Die mitarbeiter, mit denen ich mehr Kontakt hatte, sagten immer gute und wahre Dinge über die Firma, dass sie viel gelernt hatte, und dass sie ihre Arbeit auch viel genießen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann doch jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten sind immer in normalen Rahmen. Man muss 40 Stunde pro Woche arbeiten, die machen als man will. Es gibt auch doch Überstunde Zahlungen und Stundenbank.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Möglichkeiten zu wachsen, aber mann muss verstehen dass diese eine kleines Firma ist. Die Positionen werden nicht wie in einem großen Unternehmen behandelt . Die verdienung für ein Ingenur mit <1 Jahr in Embedded Entwicklung ist nicht das gleich für ein Person mit >5 Jahr Ehrfahrung da die Dinge, die sie geben können, unterschiedlich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiente mehr als ich gehofft habe. Der Arbeit war auch Toll und ich habe viel gelernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab separate Behälter für alle Arten von Abfällen. Kunststoff, Metalle usw. Das Unternehmen benötigte nicht zu viel Material für die Produktion, also nicht als großes Unternehmen. Der Materialeinsatz wurde ebenfalls sorgfältig durchgeführt, wir haben versucht, nicht sinnlos zu verschwenden.
Kollegenzusammenhalt
Die HW und SW bereich arbeiten immer zussammen. Die Fertigungsbereich ist dahinter. Jeder Bereich verfügt über die Werkzeuge und Komponenten (Oszilloskopkabel, Schrauben, Späne, Platten usw.) für einen effizienten Arbeitsprozess. Wenn der Entwicklungsbereich wie Zum Beispiel eine gelötete Leiterplatte benötigen ,die Kollegen bei der Fertigung können das schnell tun. Ich glaube das macht den Job sehr praktisch und man spart viel Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein letzer Chef war einer der Gründer des Unternehmens, er war der Ältest von den ganzen Firma und er hat eine sehr gute Kommunikation mit mich. Immer hilfreich und schnell bei Problemelösungen. Er weisst viel von HW. Der SW Chef hat auch viele Jahre in der Firma und er war auch immer hilfreich mit mir. Ich glaube die Arbeit von beiden ist noch Essential für die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Sie alles haben eine starke Technische Erkentniss und wissen, wie sie mit ihren Entwicklungsressourcen und ihrer Zeit ein Ziel erreichen können. Die Meetings dauerten in der Regel nicht länger als eine Stunde und konzentrierten sich darauf, Probleme schnell zu lösen, anstatt wie in vielen großen Unternehmen nur Zeit zu verschwenden. Wenn Mitarbeiter aus anderen Abteilungen benötigt wurden, nahmen sie an den Sitzungen teil.
Arbeitsbedingungen
Ja, ich glaube, dass wir als Mitarbeiter alles hatten, was wir zum Arbeiten brauchten. Vielleicht neue Stühle, aber nicht kritisch. Also, die Messengeräte und die elektronischen Komponenten, die zur Durchführung von Tests benötigt wurden, waren immer zur Hand.
Kommunikation
Alle Chefs sind immer hilfreich, wenn Sie Fragen haben. mann . Die Teamwork Philosophie ist bei Intec sehr klar. Sie wissen, wie um einen Plan effizient definiert und das Team anleitet, damit die Praktikanten die Freiheit haben, ein Projekt vollständig zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen und Männer in verschiedenen Bereichen von verschiedenen Orten und sie haben alle das gleiche Vergnügen in der Firma.
Interessante Aufgaben
Ich denke, die Arbeitsbelastung ist in Bezug auf die Skills und Erfahrungen jedes Mitarbeiters fair verteilt. Die Entwicklungsprojekte sind herausfordernd und komplex, was sie viel spannender macht. Und als ich habe schon gesagt, Ihre Kollegen sind immer da, um Ihnen zu helfen.
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Kleine Firma mit großem Potenzial und gutes Produkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei INTEC - Motion Systems GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Problem. Sehr Entspannt.
Image
Guter Ruf bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit.
Für freie Tage und Urlaub kann man sich sehr gut absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Viel Freiheit zu lernen. Für externe Schulungen kann man mit dem Chef reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher überdurchschnittlich für die Größe der Firma. Sonderzahlung bei gutem Umsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kein Problem. Geschäftsführer immer offen und unkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Die Technische Ressourcen sind sehr gut: guter Rechner, Messinstrumente, Prüfstand usw. Bei den Räumlichkeiten gibt es Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege. Alle Mitarbeiter kennen sich und verstehen sich.
Gleichberechtigung
Alles bestens
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben in der Entwicklung bei einem interessanten Produkt. Man hat viel Freiraum für neue Ideen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Spannendes und praxisnahes Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei INTEC - Motion Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet. Flexbile Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Küche könnte etwas größer sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz an Schulen.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
An der Betreuung während meines Praktikums gibt es nichts auszusetzen. Bei Problemen wurde mir sofort geholfen und meine Fragen beantwortet.
Vorgesetztenverhalten
Gute Organisation rund um mein Praktikum.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen, aber die technische Ausstattung um meine Aufgabe zu erfüllen war auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Meine Betreuer waren immer hilfsbereit und ich konnte jederzeit auf sie zukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für mein Praktikum mehr als erwartet.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war durch mein Praktikum definiert und ich konnte darüber hinaus sehr gute Einblicke in Entwicklungstätigkeiten bekommen.
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Absolut nicht Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei INTEC Motion Systems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses hintenrum ist einfach mies, mann erfährt die Meinung erst über dritte und vierte. Vornerum ist meistens alles in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Bei der größe der Firma (6 MA) sollten die Mitarbeiter eingebunden werden damit sie wissen wovon es geht. Mundpropaganda ist ein schlechtes Werkzeug.
Ihre Mitarbeiter sind Ihr größtes Kapital, ohne sie wäre die Firma nicht besser als die alte, dass solten Sie nie vergessen.
Nur wenn das Zusammenspiel vom Vorgesetztem zum Mitarbeiter funktioniert, können sie Qualität produzieren und somit an den Kunden bringen.
Wenn Sie Sachen beim Bewerbungsgespräch versprechen, dann halten Sie sie auch.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist genug gelobt. Das umschreibt die Philosophie der Geschäftsleitung am besten.
Kein Lob, keine Anerkennung, kein Bitte und kein Danke, es kommt nicht einmal ein "Gesundheit" beim Niesen.
Das Betriebsklima ist unterirdisch schlecht. Viele Lästereien zwischen den Arbeitern, selbst die Geschäftsleitung lässtert über ihre eigenen Mitarbeiter.
Benefits gibt es einmal im Jahr (grillen).
In der Küche ist gerade so Platz für drei Leute, somit kann man nicht gemeinsam Essen. Jeder arbeitet nur für sich.
Image
Da die Firma erst seit kurzem umbenannt wurde und somit nicht lange existiert, ist kein richtiges Image vorhanden. Aber rund die Hälfte der Mitarbeiter reden negativ über ihre Firma.
Work-Life-Balance
So wie es laut meinem Vertrag heißt: Mindestens 40 h / Woche.
Und tatsächlich, gibt es Mitarbeiter die im 3 stelligen Überstundenbereich sind.
Die Firma ist mit Ihren 6,5 Mitarbeitern chronisch unterbesetzt.
Elternzeit zu nehmen ist auch eine Totsünde, dann ist man sofort untendurch. Wenn man das vermeiden möchte, muss man die von der Geschäftsleitung vorgeschlagenen 2x 2 Wochen und nicht die üblichen 2x Monaten Elternzeit nehmen.
Auch einer der vielen Gründe, warum man die Firma dann verlässt.
Karriere/Weiterbildung
Als ich vorschlug an einen von MIR selbst finanzierten zweiwöchigen Kurs teilzunehmen um später die finanziellen Ressourcen und Mitarbieter der Firma zu entlasten, wurde dies rücksichtslos abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch und entspricht nicht der Branche.
Gehaltserhöhungen werden ohne mit der Wimper zu zucken mit dem Spruch Zitat: " Warum, sie machen doch bloß ihren Job" abgeblockt.
Leistungen die weit über der Norm liegen, werden nicht honorriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Firma ist nicht viel mit Umwelt-/Sozialbewusstsein...
Kollegenzusammenhalt
Wenn man um Hilfe bittet, kommt immer zuerst ein "NEIN" und erst nach mehreren betteln wird erst geschaut, ob man überhaupt helfen kann.
Auf ein "guten Morgen" und ein "Auf Wiedersehen" wird weitgehend verzichtet und dass bei einer Firmengröße von ca. 6,5 Mitarbeitern.
Normalerweisen denkt man bei der größe dieser Firma, dass es hier familiär abläuft, stattdessen hat man das befürchten, dass fast jeder jeden hasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Schikane und Lästereien sind an der Tagesordnung, vor allem den älteren Mitarbeitern gegenüber.
Das tut einem immer leid, und wenn mal was dagegen sagt, kommt dann Zitat: " Wenn du sie besser kennen würdest, würdest du das gleiche tun"
Menschen sollen auch wie Menschen behandelt werden und vor allem mit Respekt, den jeder ist verschieden und das ist auch gut so.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Gechäftsleitung ist ebenfals unteriridisch. Als eine Mitarbeiterin die eh schon schickaniert wird sich krankmelden wollte, geht die Geschäftsleitung absichtlich nicht ans Telefon, Zitat: "Keine Lust auf das Gespräch".
Feedback-/Jahresgespräch mussten von mir erzwungen werden.
Es wird einem Nahegelegt sich einen Arzt in der Nähe der Arbeit zu suchen, damit die Fehlzeiten verkürzt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Zitat von der Geschäftsleitung reicht glaube ich:
" Wenn ich Sicherheitsvorschriften beachten würde, dann kann ich den Laden hier zumachen"
Es waren seit bestehen der Frima keine Lotabsaugungen vorhanden, mit andern Worten, Alle Mitarbeiter die sich in der Frima aufhalten, atmen Krebserregende Dämpfe wie Formaldehyd und Acetaldehyd und wenn das nicht schlimm genug ist wird auch noch hauptsächlich mit bleihaltigen Lötsin gelötet. Ohne Kommentar!!
Erst nach MEINER längeren Aufforderung wurde ein Jahr später an einem der drei Lötplätzen eine Absaugung organisiert.
Den Arbeitskräften wird es allein wegen der Ausstattung nicht leicht gemacht. Windows 95 ist da nichts Ungewöhnliches.
Das sind wohl die Überlieferungen der vorherigen Konkurs gegangenen Firma, dieses Chaos sieht man sogar vom Fenster aus. Das alte NORMA Gebäude verfügt über keinen separaten Raum, die Wände sind aus weiß übermalte Spanplatten.
Kaum räumt man etwas auf und will was verbessern oder verändern, wird es sofort wieder zugemüllt. Überall wird improvisiert, anstatt was fachmännisch zu machen.
Auf Messen steht mann über 8h ohne Pause.
Kommunikation
Geschäftsleitung streitet bei Meinungsdifferenzen öfter vor Ort und öffentlich mit der Hardwareentwicklung, da ist man selten einer Meinung.
Spaß bei der Arbeit ist leider fehl am Platz. Jeder arbeitet für sich, somit wird auf die Kommunikation keinen Wert gelegt, dafür um so mehr auf Gerüchte und Vermutungen.
Gleichberechtigung
Es sind zwei Frauen in der Produktion und haben nicht viel zu sagen.
Sehr ungerecht finde ich unter anderem, dass manche MA Live-Fusball am Arbeitscomputer schauen dürfen, im Web privat surfen und während der Arbeit privat telefonieren, während andere eh schon benachteiligten MA mit dem Handy gleich verwarnt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn mal neue Projekte anstehen, ist es interessant. Leider machen dies nur zwei Personen. Die Arbeitsbelastung ist somit extrem. Ich als dritte Person in der Entwicklung wurde selten in die Projekte mit einbezogen.
Was wegen meiner jahrelangen Berufserfahrung absolut nicht verständlich war.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INTEC Motion Systems durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INTEC Motion Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.