7 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts wie gesagt wenn die wollen jemand rausschmeißen die mobben Leute bis die Leute drehen nicht psychisch krank.
Alles ist schlecht und grade PDL,Service Komplet Führung personal, und leitende Person. In Hannover Stöcken und leitende für ganzen Service Kraft.
Wenn das weg ist dann kann sein wird besser bis dahin wird personal kaputt gehen.
Da wird besser wenn paar Führungskräfte komplett raus sind dann kann man etwas erwarten bis dahin schlecht.
Keine schöne Arbeitsatmosphäre.
Keine
Schlecht
Kariere die bezahlen nur nötigste um sich bilden
Schlecht bezahlt dafür was man leisten muss
Die wissen nicht was das bedeutet Ausländer sind grade wo eine führende Position sind nicht gut angekommen.
Keine alle gegeneinander und jede leckt Chef po um bessere Platz beim Chef bekommen.
Gibt’s nicht mehr alle gehen weg. Weil sie arbeitet macht kein Spaß mehr wegen Führung Kraft im Haus. Hannover Stöcken
Keine
Schlecht
Keine, lästern und mobben
Keine in Hannover Stöcken Haus das ist fremde Wort
Keine
nichts
Führungsstil überdenken. Eigenreflektion betreiben. Es sind nicht immer alle anderen Schuld. Es geht auch nicht immer um Schuld.
Seit Jahren sehr schlecht. Hinterfragt wird dies scheinbar nicht.
Wenige bleiben so lange, als dass Karriere überhaupt möglich wäre.
Es wird einem immer vorgehalten, dass man sehr viel verdienen würde, entsprechende Leistung würde auch erwartet. Dies ist eine exklusive Meinung der Führungsetage. Die Konkurrenz zahlt teilweise deutlich mehr.
Das Unternehmen wäre grundsätzlich gut aufgestellt. Wäre der Führungsstil nicht völlig aus der Zeit gefallen.
Grundsätzlich schon. Sie wird aber uninteressant gemacht.
Korrekt bei allem Vertraglichen
Mitarbeiterführung dringend überdenken!
Vertrauen? Da weiß so manche Vorgesetzte gar nicht wie man das schreibt
Schlecht. Zurecht bei den Arbeitsbedingungen
Am besten 24h erreichbar sein.
Nicht erwünscht
Völlig durchschnittlich, es wird aber permanent zu verstehen gegeben, dass man viel zu viel verdient
Sozial?????
Wird null gefördert und ist nicht gewünscht
Intransparent und nicht auf Augenhöhe
Völlig veraltet
Korrekt aber nicht herzlich
Grundsätzlich schon
Wäre es. Aber man hat nur zu tun, was einem zugeteilt wird
Gehalt kam pünktlich, vertragliche Abwicklung war korrekt
Führungsstil überdenken, Miteinander fördern, auch ein Mitarbeiter hat mal Feierabend.
Es gibt auch einige nette Kollegen
Extrem schlechter Ruf, ich wollte es nicht glauben.
Am liebsten 24/7
nicht gewünscht
Eher unterdurchschnittlich, es wird einem aber so verkauft, als wenn Reichtümer vergeben werden.
Wird auch nicht gefördert
Bedingungsloser Gehorsam ist erwünscht, Mitdenken und Ideen eher nicht.
Veraltete Technik, langsames EDV-System
Es wird gesagt, was man zu tun hat. Dies hat man bedingungslos auszuführen.
Grundsätzlich schon
Gehalt kam pünktlich
Es ist einfach nicht zeitgemäß was hier so passiert und obwohl so viele gute Mitarbeiter kündigen, wird nicht mal nach den Gründen gefragt oder versucht etwas zu ändern. Es sind immer die anderen, die Schuld sind.
Einen modernen und zeitgemäßen Führungsstil einführen
Von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Es ist immer alles zu wenig, was man leistet. Zumindest wird dieses Gefühl vermittelt
Extrem schlecht
Ok
Grundsätzlich möglich
Unter Durchschnitt
Der Klimaschutz spielt keine Rolle. Anstatt auf Videokonferenzen umzusteigen, wird quer durch die Republik gefahren.
Dies ist nicht erwünscht und wird deswegen nicht gefördert
Denke, dass das Alter keine Rolle spielt
Kontrolle und Misstrauen.
Das Schlechteste EDV System das man sich vorstellen kann.
Grundsätzlich freundlich, aber was das Gegenüber denkt,ist nicht von Bedeutung
Die Werte des Unternehmens (Z.B. Toleranz, Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit etc.) werden gelebt
Zweierlei Maß zwischen Pflege und Verwaltung bei der Bonifizierung
Anerkennung kann ausgebaut werden. Vorbildfunktion vertiefen
Es macht Spaß mitdenken, mitgestalten und Farbe bekennen zu dürfen für das was man ist und kann
gut
Es ist hat ein Unternehmen der Pflege. Die Bewohner brauchen uns alle, damit sie sich wohlfühlen. 9 to 5 ist hier nicht sinnvoll.
ausbaufähig
über Durchschnitt
passt
Hier heißt Team nicht nur Team, sondern hier wird es auch gelebt und geschätzt
Wertschätzung von Erfahrung ist Prio
gut und auf Augenhöhe.
ausbaufähig wie überall
Manchmal durch die dezentrale Lage der Betriebe nicht so flüssig wie es könnte, aber offen, ehrlich und transparent
extrem hoch
Ich finde meine Aufgabe vielfältig, abwechslungsreich und anspornend.
„Stets bemüht“
Keine Wertschätzung der Arbeit. Man wird nur als Humankapital gesehen, das zu funktionieren hat.
Führungsstil überdenken. MA für jeden Handschlag kontrollieren macht niemand lange mit.
Misstrauen und ständige Kontrolle
Berechtigterweise sehr schlecht
Unbezahlte Mehrarbeit wird vorausgesetzt
Wenn man es selbst bezahlt und Urlaub nimmt, ist es gerne gesehen.
Sehr schlecht
Sozial?
Konnte ich nicht feststellen
Jeder Fehler wird durchgekaut bis man nichts mehr sagt
Miese EDV, es wird gespart
Misstrauisch und nur Fehler benennen
Nur wer sich für die Firma opfert
Auf Befehl