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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts wie gesagt wenn die wollen jemand rausschmeißen die mobben Leute bis die Leute drehen nicht psychisch krank.
Korrekt bei allem Vertraglichen
Gehalt kam pünktlich, vertragliche Abwicklung war korrekt
Gehalt kam pünktlich
Die Werte des Unternehmens (Z.B. Toleranz, Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit etc.) werden gelebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ist schlecht und grade PDL,Service Komplet Führung personal, und leitende Person. In Hannover Stöcken und leitende für ganzen Service Kraft.
Wenn das weg ist dann kann sein wird besser bis dahin wird personal kaputt gehen.
Es ist einfach nicht zeitgemäß was hier so passiert und obwohl so viele gute Mitarbeiter kündigen, wird nicht mal nach den Gründen gefragt oder versucht etwas zu ändern. Es sind immer die anderen, die Schuld sind.
Keine Wertschätzung der Arbeit. Man wird nur als Humankapital gesehen, das zu funktionieren hat.
Zweierlei Maß zwischen Pflege und Verwaltung bei der Bonifizierung
Verbesserungsvorschläge
Da wird besser wenn paar Führungskräfte komplett raus sind dann kann man etwas erwarten bis dahin schlecht.
Führungsstil überdenken. Eigenreflektion betreiben. Es sind nicht immer alle anderen Schuld. Es geht auch nicht immer um Schuld.
Führungsstil überdenken, Miteinander fördern, auch ein Mitarbeiter hat mal Feierabend.
Mitarbeiterführung dringend überdenken!
Einen modernen und zeitgemäßen Führungsstil einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Integra Service ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich schon. Sie wird aber uninteressant gemacht.
Wäre es. Aber man hat nur zu tun, was einem zugeteilt wird
Grundsätzlich schon
Ich finde meine Aufgabe vielfältig, abwechslungsreich und anspornend.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integra Service ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Am besten 24h erreichbar sein.
Am liebsten 24/7
Es ist hat ein Unternehmen der Pflege. Die Bewohner brauchen uns alle, damit sie sich wohlfühlen. 9 to 5 ist hier nicht sinnvoll.
Unbezahlte Mehrarbeit wird vorausgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kariere die bezahlen nur nötigste um sich bilden
Wenige bleiben so lange, als dass Karriere überhaupt möglich wäre.
nicht gewünscht
Nicht erwünscht
Grundsätzlich möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integra Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Integra Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integra Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integra Service als eher traditionell.
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