2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Top-Arbeitgeber, der Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hattingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist wirklich toll, geprägt von einer flachen Hierarchie, die ein echtes Miteinander ermöglicht. Die Aufgaben sind unglaublich spannend und bieten eine hohe Selbstbestimmung, was das Arbeiten hier wirklich zu einem Vergnügen macht!
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, das Image von Integration Matters auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und unsere Bekanntheit zu erhöhen. Dadurch könnten wir mehr neue Kollegen und Talente bei uns begrüßen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsumfeld herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Hier wird die Entfaltung von Kreativität und die Förderung von Teamarbeit großgeschrieben, was sich deutlich in unserem täglichen Miteinander zeigt. Die Kollegen sind äußerst kooperativ und unterstützen einander tatkräftig, um gemeinsam außergewöhnliche Ereignisse zu gestalten und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Image
Das Image von Integration Matters auf dem Markt ist positiv, und Kunden empfehlen uns gerne weiter aufgrund unserer Kompetenz und Qualität. Es besteht jedoch noch Potenzial, unsere Bekanntheit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern, um mehr Talente anzuziehen. Es werden bereits Maßnahmen ergriffen, um dies zu verbessern, und ich bin zuversichtlich, dass sich dies mit der Zeit weiterentwickeln wird.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, größtenteils im Home-Office zu arbeiten, ist es möglich, Berufliches und Privates optimal miteinander zu verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Bei Integration Matters schätze ich besonders, dass großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt wird. Es steht uns Mitarbeitern ein großzügiges Budget zur Verfügung, um uns in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und unser Fachwissen zu vertiefen.
Gehalt/Benefits
Es erfolgt eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter entsprechend der Verantwortungsbereiche, Aufgaben und Entwicklung der Mitarbeiter. Alles in allem ist die Vergütung stets fair und meiner Meinung nach über dem Durchschnitt. Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es super, dass Integration Matters umweltbewusst handelt und auf Fairness setzt. Die Förderung der Bahn-Nutzung und die Einführung des Job-Rads sind klasse Schritte in diese Richtung. Ich bin sicher, dass noch mehr Maßnahmen folgen werden, denn hier kann man nie genug tun.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Arbeitsumgebung pflegen die Kollegen eine außergewöhnlich starke Bindung zueinander. Der Zusammenhalt ist spürbar, und Teamarbeit steht im Mittelpunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Integration Matters spielt das Alter keine Rolle. Jeder wird unabhängig von seinem Alter gleich behandelt. In der Regel verfügen ältere Mitarbeiter über mehr Erfahrung, von der die jüngeren Kollegen profitieren können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Integration Matters zeigen sich als kompetent und sind stets offen für Anliegen der Mitarbeiter. Sie setzen sich aktiv für unsere Weiterentwicklung ein und nehmen sich Zeit, konstruktives Feedback zu geben. Ziele werden als Anreiz betrachtet, jedoch immer realistisch und fair gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich ausgezeichnet, mit modernen und ästhetisch ansprechenden Büros. Auch die Ausstattung für das Arbeiten im Home-Office lässt keine Wünsche offen. Zusätzlich werden regelmäßig Team-Events organisiert, die das Teambuilding stärken und für willkommene Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen.
Kommunikation
Obwohl es an einigen Stellen Verbesserungspotenzial in der Kommunikation gibt, werden dennoch regelmäßig die essenziellen Informationen ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Bei Integration Matters wird Gleichberechtigung ernst genommen, und es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht und Herkunft.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der breiten Palette von Branchen, in denen Integration Matters aktiv ist, und der ständigen Vielfalt in den Integrationsaufgaben bietet die Arbeit stets Abwechslung. Mitarbeiter haben die Gelegenheit, verschiedene Bereiche kennenzulernen und ihr Fachwissen kontinuierlich zu erweitern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk GörtzHead of Global Professional Services | HR-Management
Vielen Dank für diese schöne Bewertung.
Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass unsere wertschätzende Kultur hier entscheidend ist. Sie ist schon während des Onboardings spürbar, wenn wir einen Buddy nach Vertragsabschluss zur Seite stellen, der das neue Teammitglied über die gesamte Einarbeitungszeit begleitet. Aber auch die Tatsache, dass wir respektvoll mit der Zeit unserer Mitarbeitenden umgehen sowie unser Alumni-Netzwerk, mit welchem wir auch nach dem Offboarding mit vielen Kolleginnen und Kollegen verbunden bleiben, sind Beispiele dieser Kultur.
Dein konstruktives Feedback nehmen wir gerne mit. Auch wenn wir in unserer Nische ein sehr gutes Ansehen genießen, so können wir unsere Reichweite als Arbeitgebermarke im gesamten IT-Markt durchaus ausbauen. Und da hast Du recht, bei unserem Unternehmenswachstum ist dies unverzichtbar. Schon jetzt findet man uns gemeinsam mit Salesfive auf vielen Messen. Gleichzeitig haben alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre eigene Personal-Brand mit uns gemeinsam groß werden zu lassen, indem Integration Matters sie bspw. als Speaker auf Kongressen unterstützt. In jedem Fall, there is more to come.
Nochmals Danke für Deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns sehr.
Für meinen persönlichen Geschmack Chaotisch und schlecht organisiert mit wenig Rücksicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hattingen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ein Zwischenschritt in meiner Karriere.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es fehlte mir persönlich an Respekt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich würde gerne mehr Transparenz, Gleichberechtigung und Vertrauen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war anfangs gut. Mit der Zeit merkt ich leider eine generelle Unzufriedenheit in der Luft. Ich wurde wird fair behandelt aber das Vertrauen schwankte mit der Zeit, da gewisse Vereinbarungen in Vergessenheit gerieten.
Image
Nach einiger Zeit hatte ich kaum positives Feedback gehört. Ton und Bild stimmen hier für mich nicht überein.
Work-Life-Balance
Es hängt von der Teamzugehörigkeit ab. Urlaub wurde mir immer genehmigt, allerdings auch immer nur mit Vorbehalt. Für Projekte hätte der Urlaub verschoben werden müssen. Es wurde mir mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, jedoch wurden ständig verpflichtende Meetings außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeit gehalten. Es wurde mehrmals angedeutet, dass Homeoffice vermieden werden soll, wurde aber auf Antrag genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bescheiden. Würde ich für mich anders gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde mir meist von allen geholfen, wo und wie man nur konnte.
Vorgesetztenverhalten
Bin eher unzufrieden. Es fehlte mir persönlich an Respekt den Kollegen gegenüber (zumindest von einem Teil der Geschäftsführung).
Arbeitsbedingungen
Für meinen persönlichen Standard, nicht ausreichend. Außerdem waren Home-Office-Möglichkeiten eine Seltenheit auf welche man wann immer möglich verzichten sollte. Da fehlt es meiner Meinung nach an Vertrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation war den Zielen angepasst. Es wurde meist viel geredet und versprochen, aber generell fehlte es mir bei Aufgaben und der Arbeit selber, chronisch an Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Recht zufrieden mit dem Lohn, welcher jeden Monat pünktlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen waren Frauen prozentual wenig vertreten. Es gab viele Auszubildende.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
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