Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Firmenevents! Unübertroffen.
Das Arbeitsklima ist wirklich toll, geprägt von einer flachen Hierarchie, die ein echtes Miteinander ermöglicht. Die Aufgaben sind unglaublich spannend und bieten eine hohe Selbstbestimmung, was das Arbeiten hier wirklich zu einem Vergnügen macht!
Besonders gut ist es, in Projekten so viele unterschiedliche Branchen und Unternehmenskulturen kennenzulernen und zu erleben, wie Technologie einen echten Vorteil für Mitarbeiter und Kunden eines Unternehmens schafft.
Lockere Kommunikation mit allen Kollegen und Vorgesetzten seit Tag 1 , regelmäßige Team-Events werden organisiert
Vertrauensarbeitszeit, Family-First
Die HR hat sich oft unprofessionell verhalten und Absprachen nicht eingehalten.
Das Unternehmen schafft es nicht fristgerecht ein Arbeitszeugnis auszustellen. Die Reisekosten wurden in meinem Fall nach dem Eingang der Kündigung einfach nicht erstattet.
Nachtrag: nach dem Veröffentlichen dieser Bewertung wurden die Kosten erstattet.
Das soziale Engagement des Unternehmens ist bereits hoch, aber zum Thema Nachhaltigkeit kann man noch mehr machen.
die Kommunikation und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
An Absprachen halten.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, das Image von Integration Matters auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und unsere Bekanntheit zu erhöhen. Dadurch könnten wir mehr neue Kollegen und Talente bei uns begrüßen dürfen.
1. Mehr Fokus auf die Qualität der Projekte und den Kunden legen.
2. Keine Versprechen im Hiring-Process machen, die man nicht halten kann.
Integration Matters sollte ein aktiveres Employer Branding betreiben.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und Versprechen einhalten die getätigt wurden
Der am besten bewertete Faktor von Integration Matters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wurde für seine Erfahrungen geschätzt. Ob jung oder alt.
Bei Integration Matters spielt das Alter keine Rolle. Jeder wird unabhängig von seinem Alter gleich behandelt. In der Regel verfügen ältere Mitarbeiter über mehr Erfahrung, von der die jüngeren Kollegen profitieren können.
Wie der Bewerbungsprozess mit Älteren Personen aussieht, kann ich nicht sagen.
Es wird jedoch sehr geschätzt, wenn man länger in der Firma arbeitet. Dies wird ausdrücklich bei Events hervorgehoben und auch mit Benefits der Firma honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integration Matters ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bescheiden. Würde ich für mich anders gestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget musste selten verhandelt werden und stand in der Regel in einem großen Maß zur Verfügung.
Bei Integration Matters schätze ich besonders, dass großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt wird. Es steht uns Mitarbeitern ein großzügiges Budget zur Verfügung, um uns in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und unser Fachwissen zu vertiefen.
Hier wird darauf geachtet, dass jeder sein Budget nutzt. In der Auswahl der Maßnahmen (Technologie, Methoden, Soft Skills) ist man relativ frei. Ich finde es gut, dass man auch mal über den Tellerrand blicken darf. Viel Unterstützung erhält man auch, wenn man z.B. als Speaker auftreten möchte. Aber das war jetzt nichts für mich.
Sowohl fachliche, als auch persönliche Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden.
Ich habe es bisher als sehr gut empfunden mich in dieser Firma weiter entwickeln zu können.
Meine Berufliche Entwicklung konnte ich bisher sehr gut mit der Firma abstimmen und auch so umsetzen.
Weiterbildungen sind ein Pflichtprogramm. Jedes Jahr soll eine Fachliche und eine Nicht fachliche Weiterbildung genommen werden.
