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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenevents! Unübertroffen.
Das Arbeitsklima ist wirklich toll, geprägt von einer flachen Hierarchie, die ein echtes Miteinander ermöglicht. Die Aufgaben sind unglaublich spannend und bieten eine hohe Selbstbestimmung, was das Arbeiten hier wirklich zu einem Vergnügen macht!
Lockere Kommunikation mit allen Kollegen und Vorgesetzten seit Tag 1 , regelmäßige Team-Events werden organisiert
Vertrauensarbeitszeit, Family-First
Besonders gut ist es, in Projekten so viele unterschiedliche Branchen und Unternehmenskulturen kennenzulernen und zu erleben, wie Technologie einen echten Vorteil für Mitarbeiter und Kunden eines Unternehmens schafft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die HR hat sich oft unprofessionell verhalten und Absprachen nicht eingehalten.
Das Unternehmen schafft es nicht fristgerecht ein Arbeitszeugnis auszustellen. Die Reisekosten wurden in meinem Fall nach dem Eingang der Kündigung einfach nicht erstattet.
Nachtrag: nach dem Veröffentlichen dieser Bewertung wurden die Kosten erstattet.
Das soziale Engagement des Unternehmens ist bereits hoch, aber zum Thema Nachhaltigkeit kann man noch mehr machen.
die Kommunikation und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, das Image von Integration Matters auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und unsere Bekanntheit zu erhöhen. Dadurch könnten wir mehr neue Kollegen und Talente bei uns begrüßen dürfen.
An Absprachen halten.
1. Mehr Fokus auf die Qualität der Projekte und den Kunden legen.
2. Keine Versprechen im Hiring-Process machen, die man nicht halten kann.
Integration Matters sollte ein aktiveres Employer Branding betreiben.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und Versprechen einhalten die getätigt wurden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Integration Matters ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Duech Flex Arbeitszeiten sehr gut. Außerdem wurden private Situationen immer respektiert und raum dafür geschaffen.
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, größtenteils im Home-Office zu arbeiten, ist es möglich, Berufliches und Privates optimal miteinander zu verbinden.
Flexible Arbeitszeiten aus dem Home-Office
Hier herrscht die tiefe Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter richtig gut ist, wenn er ausgeglichen ist. Hierfür wird seitens des Arbeitgebers einiges getan: Es wird auf ein schaffbares Arbeitspensum geachtet. Überstunden sind ausdrücklich nicht erwünscht. Sollten Kollegen privaten Stress haben, können sie auf Maßnahmen der Your Family-First-Policy vertrauen und Maßnahmen wie bspw. bezahlte Freistellung im Krankheitsfall von Angehörigen in Anspruch nehmen.
Die Urlaubstage die man hat, sollen genutzt werden. Das schließt ein, dass man auch ziemlich flexibel planen darf. Es ist natürlich auch immer ein wenig vom Projekt abhängig, ob es grade rein passt. Ein paar Tage sind eigentlich nie ein Problem, bei einem längeren Urlaub versteht es sich von selbst, dies etwas früher zu planen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integration Matters ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bescheiden. Würde ich für mich anders gestalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget musste selten verhandelt werden und stand in der Regel in einem großen Maß zur Verfügung.
Bei Integration Matters schätze ich besonders, dass großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt wird. Es steht uns Mitarbeitern ein großzügiges Budget zur Verfügung, um uns in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und unser Fachwissen zu vertiefen.
Sowohl fachliche, als auch persönliche Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden.
Hier wird darauf geachtet, dass jeder sein Budget nutzt. In der Auswahl der Maßnahmen (Technologie, Methoden, Soft Skills) ist man relativ frei. Ich finde es gut, dass man auch mal über den Tellerrand blicken darf. Viel Unterstützung erhält man auch, wenn man z.B. als Speaker auftreten möchte. Aber das war jetzt nichts für mich.
Ich habe es bisher als sehr gut empfunden mich in dieser Firma weiter entwickeln zu können.
Meine Berufliche Entwicklung konnte ich bisher sehr gut mit der Firma abstimmen und auch so umsetzen.
Weiterbildungen sind ein Pflichtprogramm. Jedes Jahr soll eine Fachliche und eine Nicht fachliche Weiterbildung genommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integration Matters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Integration Matters besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integration Matters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integration Matters als eher modern.
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