Viel mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolgsdruck, durch den Mitarbeiter verbrannt werden. Der Verschleiß an Personal spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Umsatzdruck seitens der Geschäftsführung allgegenwärtig. Ständige Richtungswechsel des lang ersehnten Durchbruchs wegen sind keine Seltenheit.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Wird ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Teilweise inakzeptable cholerische Entgleisungen im Kollegium, die seitens der Führung geduldet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Strategie von heute kann morgen schon wieder eine andere sein. Führung scheint in ihrer eigenen Welt zu leben, was Entscheidungen sehr oft nicht nachvollziehbar macht. Seit Jahren (!!) verkauft man sich auf immer neue Art und Weise als junges, aufstrebendes Start-up kurz vorm Durchbruch.
Kommunikation
Man präferiert endlose Meetings in großer Besetzung statt zielgerichteten Austausch.
Gleichberechtigung
Manche sind viel gleicher als andere.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback.
Tatsächlich gibt es in jedem StartUp oder ScaleUp und in jedem Wachstumsunternehmen hohen Erfolgs- und Umsatzdruck. Dies ist aber kein Geheimnis und sollte auch jeder wissen, der dieses dynamische Umfeld sucht. Es gibt dafür hervorragende Entfaltungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven.
Leider war die Technologie ihrer Zeit voraus. Erst nach COVID gibt es im Markt den Druck, auch tatsächlich grün zu handeln (ESG-Balancing). Davon profitieren wir mittlerweile.
Eine strategische Richtungsänderung gab es noch nie. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt hochinnovative grüne Reinigungsmittel in unterschiedlichste Zielmärkte (bevorzugt Industrie). Dass operativ Opportunitäten wahrgenommen werden, liegt in der Natur der Sache. Und dass wir als Gesellschafter und Manager natürlich in jeder Minute (auch in harten Zeiten) an den Durchbruch unserer einzigartigen Technologie glauben, und davon überzeugt sind, ist wohl mehr als verständlich.
Wenn es fallweise Entgleisungen einzelner Führungskräfte gab, dann ist dies natürlich nicht förderlich. Nicht jeder hat jeden Tag einen guten Tag. Bei der Bewertung solcher Themen kommt es aber immer auch auf den Gesamtkontext an. Wo unter hoher Dynamik gehobelt wird, da fallen auch mal Späne. Dafür bitten wir um Verständnis.