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Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Meinung und Eindrücke zu schildern.

Wir sind jederzeit dankbar und offen für echte und ehrliche Kritik und sehen dies als zusätzlichen Antrieb, um uns weiter zu verbessern. In diesem Fall müssen wir jedoch einigen offenkundig unwahren und ebenso diskreditierenden Äußerungen, die offensichtlich falsch sind und somit auch nicht aus unserem Team stammen können, entschieden widersprechen - auch zum Schutz unserer Mitarbeiter:innen.

Ganz sicher sind wir nicht perfekt und wollen diesen Anspruch auch nicht erheben, jedoch investieren wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen und angetrieben durch unsere HR, sehr viel gemeinsame Zeit und Mühe in die genannten Themen.

- Regelmäßige Mitarbeiter:innen-versammlungen und -kommunikation (mind. 1x monatlich) und Teambesprechungen (mind. 1x pro Woche) sorgen für eine transparente Kommunikation von/zu und zwischen allen Beschäftigen.

- Wir haben zu Beginn der Pandemie sofort und ausnahmslos dafür gesorgt, dass alle Mitarbeiter:innen ins Homeoffice wechseln können – der Schutz der Gesundheit unserer Kolleg:innen hat auf allen Ebenen höchste Priorität für uns.

- Seit dem ersten Tag wachen unsere verantwortungsbewussten Mitarbeiter:innen und das Management persönlich über die richtige Mülltrennung und -reduzierung. Entsprechende Entsorgungsmöglichkeiten und eindeutige Trennungshinweise stehen bereit und werden gewissenhaft genutzt.

- Wir verpflichten uns regelmäßig und freiwillig zur Überprüfung unseres ökologischen Fußabdrucks und leiten laufend aktive Maßnahmen zur weiteren Reduktion ein (u.a. aktive Mitgliedschaft bei der Allianz für Entwicklung und Klima)

- Einige der größten Sportverbände und Brands der Welt vertrauen bei ihren strategischen Entscheidungen auf unsere Daten. Eine spannende Marktnische, in Verbindung mit unserem hohen Anspruch an unsere Services und Individualisierung, sollte nicht aus Unkenntnis mit „mangelnder Bedeutung“ im Vergleich zu Wettbewerbern (Standardservices und pure Größe) gleichgesetzt werden.

Gerne laden wir dich ergänzend auch zu einem persönlichen Gespräch ein. Wie es bei uns Kultur ist, kannst du dich zudem jederzeit vertrauensvoll an unsere HR wenden.

Für deinen beruflichen Werdegang wünschen wir Dir nur das Beste.

Viele Grüße und bleib gesund
IRIS HR

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, um Deine Meinung von unserem Unternehmen kund zu tun.

Wir sind aus Überzeugung dankbar für Kritik, weil wir glauben, dass wir uns nur so weiterentwickeln können. Doch wir sind auch selbstbewusst genug, zu widersprechen, wenn wir merken, dass jemand weder konstruktiv noch wahrheitsgetreue Aussagen trifft.

Daher ist es uns wichtig, dass wir im Folgenden auf einige Deiner Aussagen explizit eingehen.

Zum Punkt Image:
Dieser bewussten Falschdarstellung widersprechen wir entschieden. Die basische Auswertung wird bei IRIS immer individuell an den Kundenbedürfnissen ausgerichtet und darüber hinaus finden „Algorithmen“ in unserer täglichen Arbeit mit Kunden wenig bis gar keine Anwendung. Zudem stellt das einen indirekten Seitenhieb gegen unsere Kunden dar, den wir ebenso nicht tolerieren.

Zum Punkt Work-Life-Balance:
Unter anderem mit flexiblen Arbeitszeiten und unseren zeitgemäßen Home-Office- und Sonderurlaubsregelungen versuchen wir stets, unser Bestmöglichstes für eine ausgeglichene Work-Life-Balance beizutragen.

Zum Punt Karriere/Weiterbildung:
Wir haben bislang tolle Erfahrungen gemacht mit unseren dualen Studierenden und sind bestrebt das Modell langfristig bei uns zu etablieren. Bei IRIS kümmern wir uns selbstverständlich gleichermaßen um alle unsere Teammitglieder.

Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen:
Bei IRIS zahlen wir stets mehr als den Mindestlohn und haben darüber hinaus noch nie Zeitarbeitsverträge angeboten/abgeschlossen. Auch beim Punkt Reisekosten möchten wir ganz entschieden widersprechen: Selbstverständlich übernehmen wir sämtliche Kosten für unsere Kolleginnen und Kollegen, die seit Jahren erfolgreich für unsere Kunden auch im Ausland unterwegs sind.

Zum Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir sind uns unserer Gesantverantwortung in diesem Punkt absolut bewusst und daher haben wir natürlich auch gezielte Maßnahmen, die wir Dir gerne im Detail vorstellen.

Zum Punkt Vorgesetztenverhalten:
Unsere "Open-Door-Policy" und eine Führung auf Augenhöhe ist aus Überzeugung Teil unserer Unternehmenskultur. Unsere Führungskräfte sind hierzu nicht nur jederzeit im Büro anzutreffen, sondern darüber hinaus auch auf allen Kommunikationswegen für ausnahmslos alle Angestellte des Unternehmens stets erreichbar.

Wenn du daran interessiert bist, mehr über unser Unternehmen zu erfahren, dann bist Du selbstverständlich jederzeit herzlich eingeladen, uns an unseren Standorten zu besuchen und/oder Dich an info@iris-sport.de zu wenden.

Für Deinen weiteren Werdegang wünschen wir Dir nur das Beste.

Viele Grüße und bleib gesund
IRIS HR

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback.

Deine Meinung ist uns sehr wichtig und daher bedauern wir umso mehr, dass Du uns mit den geschilderten Eindrücken verlassen hast. Bei IRIS glauben wir daran, dass konstruktive Kritik ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung ist. Daher kannst Du Dich gerne jederzeit mit unserer HR-Abteilung in Verbindung setzen und gemeinsam über die Dinge sprechen, die Dich bei uns gestört haben.

Dein Ansprechpartner aus unserer HR-Abteilung ist: Navid Bahadori
Seine E-Mail-Adresse lautet: navid.bahadori@iris-sport.de
Du bist aber auch herzlich eingeladen, uns in unseren Büros in Karlsruhe oder Köln besuchen zu kommen. Wir würden uns freuen, von Dir zu hören.

Für Deinen weiteren Werdegang wünschen wir Dir nur das Beste.