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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht nur gegeben, sondern auch eingehalten. In so vielen Stellenbeschreibungen liest man: "Auf uns können Sie sich verlassen!" Aber hier wird alles dafür getan, damit es klappt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde an mancher Stelle härter durchgreifen. Respekt ist und bleibt das höchste Gut und ist für einen AG unerlässlich. Das haben einige MA leider vergessen oder verlernt. Ein Vorgesetzter bleibt ein Vorgesetzter und sollte dementsprechend ein gewisses Maß an Respekt verlangen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Wer seine Arbeit beherrscht und auch ein Stück Leidenschaft mitbringt, der kann hier eine tolle Atmosphäre genießen.
Image
Unzufriedene Menschen versuchen leider stets ihr Leben durch Tratsch interessanter zu gestalten. Diese Menschen wird es immer geben. Es ist nur wichtig, sich nicht beeinflussen zu lassen, sein eigenes Bild zu machen und objektiv zu bleiben. Leider merkt man oft zu spät, was man Gutes am Arbeitgeber hatte. Das erklärt zumindest die vielen Rückkehrer.
Work-Life-Balance
Die gerechte Verteilung von freien Wochenenden, der Feiertagsarbeit und der Nachtschichten wird jeden Monat kontrolliert. Man muss sich nur bewusst sein, in welch schwieriger Branche wir arbeiten. Pläne werden, aufgrund von Krankheit oder Kündigungen, geändert werden müssen um die Patienten weiterhin zu versorgen. Aber auch das kurzfristige Einspringen wird belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Sofern es für die Firma von Nutzen ist, wird versucht auf die Bedürfnisse einzugehen und es möglich zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einer erzwungenen Welt der Wirtschaftlichkeit, kann man leider nicht von Luft und Liebe leben. Will man als Patient das "Rund - um - Wohlfühlpaket", fallen dafür leider Kosten an. Wir als AN wollen gut bezahlt werden und das erfordert nun mal Wirtschaftlichkeit und Zielorientierung.
Aber es gibt immer die Möglichkeit des persönlichen Gesprächs um Probleme auszutauschen und man wird dabei ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Zu 90% sind Streitereien auf Kommunikationsfehler zurückzuführen. Da ist jeder selbst in seiner Fähigkeit zu kommunizieren gefragt. Ich jedenfalls, habe ein super Team und fühle mich anerkannt und ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich eindeutig den situativen Führungsstil beschreiben. Bei Vorschriften, wie z.B. vom MDK, gibt es natürlich keinen Verhandlungsspielraum. Ansonsten wird sich auf ein kollegiales Miteinander verstanden, wo jede Meinung Beachtung findet. Und magische Worte wie "vielen Dank" sind hier ernst gemeint.
Kommunikation
Bei Problemen/ Fragen/ Anregungen und Wünschen, kann man sich stets an die GL wenden. Ich habe noch nie erlebt, dass ein verpasster Anruf ignoriert wurde. Es wird immer zurück gerufen. Teamsitzungen erfolgen in geregelten Abständen und Offenheit wird mit Dank belohnt.
Gleichberechtigung
Alt - jung, dick - dünn, Mann - Frau
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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